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tipos de solicitudes en wikipedia

Choosing the right SEO Company for your business in SOUTH AFRICA

Global knowledge base Wikipedia defines Search Engine Optimization as “Search engine optimization (SEO) is the process of affecting the visibility of a website or a web page in a search engine’s “natural” or un-paid (“organic”) search results”. Simply put, it is a process of bringing your website on top rankings in search engine results. Most of the organizations do not have an in-house team dedicated for Search Engine Optimization. Hence, they hire an SEO agency to do the job for them. As SEO may have adverse effect on search engine rankings, one must choose the SEO agency very carefully. Considering following factors may help organizations taking the right decision. 1.It is not possible to guarantee #1 ranking on Google or any other genuine search engine. Many companies claim that they have a special relationship with Google and they would submit your site in a way that it is given priority by Google. There is no such way.

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Solicitud de Empleo - Cosmos Ocean County Auto Parts

Solicitud de Empleo ciones para un empleo en la compañía. Para poder considerar minuciosamente sus conocimientos y capacidades especiales, agradeceremos complete nuestra Solicitud de Empleo. Esta solicitud de empleo estará vigente sólo por 30 días a partir de la fecha de la solicitud. Si usted desea ser considerado para un empleo posteriormente a esa fecha, deberá completar una nueva solicitud. Gracias Como una cortesía hemos traducido al español algunos de nuestros formularios para empleados estándar. Recuerde que las traducciones no siempre son precisas debido a los diferentes dialectos y a traducciones inexactas de ciertas palabras y frases. Si usted o sus empleados tienen dudas con respecto a los formularios en español, debe consultar la versión estándar en inglés para obtener el verdadero significado del formulario o consultar con su profesional de recursos humanos. (ESCRIBA EN LETRA IMPRENTA Y CONTESTE COMPLETAMENTE TODAS LAS PREGUNTAS) ADP TotalSource y sus clientes están plenamente de acuerdo con los principios de la Igualdad de Oportunidad de Empleo. Nuestra política es proporcionar empleo, compensación, y otros beneficios relacionados con el empleo sobre la base de cualidades, sin considerar raza, color, religión, nacionalidad, edad, sexo, condición de veterano, discapacidad, o criterio alguno que esté prohibido por la ley federal, estatal o local. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidad, nuestra política es proporcionar acomodaciones razonables, cuando se pidan durante el proceso de solicitud, a solicitantes elegibles con el fin de otorgarles una oportunidad plena y justa para ser considerados para un empleo. Como Empleadores que otorgan Igualdad de Oportunidad, pretendemos cumplir plenamente con las leyes de empleo federales y estatales aplicables y, la información requerida en esta solicitud se usará únicamente para propósitos consecuentes con esas leyes. Las solicitudes se aceptan solamente para puestos actualmente disponibles y se considerarán sólo por treinta (30) días a partir de la fecha de hoy o hasta que el puesto solicitado se ocupe, lo que ocurra primero. ANTECEDENTE LABORAL:: (Complete para todos los empleos de tiempo completo o parcial empezando por el empleador más reciente. Usted puede incluir como parte de sus historial laboral cualquier trabajo verificado realizado en una base de voluntario)...

Boletín semanal de Ofertas de Empleo Público - 060

Ofertas de Empleo Público CONVOCATORIAS GENERALIDADES Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, cuyos anuncios se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas. La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas 1 a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección: http://www.060.es/060/appmanager/portal/desktop/page/busqueda También, puede acceder a los detalles de cada convocatoria pulsando sobre la Referencia. Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de aquellas convocatorias concretas que sean de su interés, con el objeto de evitar posibles errores que puedan producirse de trascripción y/o cómputo de plazos 2. El modelo de instancia 790 de solicitud de admisión a pruebas selectivas y liquidación de tasas de derechos de examen puede conseguirse a través de Internet en la siguiente página web: http://060.es/060/appmanager/portal/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=inscripcionPruebasSelectivasInternet DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS Orden de actuación de los aspirantes Resolución de 6 de febrero de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. BOE de 12 de febrero de 2013: “Según el resultado de dicho sorteo, el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado que se convoquen, desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución hasta la publicación del resultado del sorteo correspondiente al año 2014, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «A» En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «A», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «B», y así sucesivamente.” Oferta de empleo público Real Decreto 332/2013, de 10 de mayo, por el que se aprueba la provisión de plazas de las Fuerzas Armadas y de la Escala Superior de Oficiales de la Guardia Civil para el año 2013. BOE de 11 de mayo de 2013. Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2013. BOE de 23 de marzo de 2013. Real Decreto 253/2013, de 12 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2013. BOE de 13 de abril de 2013. Real Decreto 254/2013, de 12 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo Nacional de Policía para el año 2013. BOE de 13 de abril de 2013. Más información en: http://legislacion.060.es Información extraída el lunes, 12 de agosto de 2013 a las 12:45. Ver el punto Plazo de presentación de solicitudes al final de este documento...

Manual de Funcionalidades do iPod touch

iPod touch Manual de Funcionalidades Noções básicas Visão geral do iPod touch Aplicações do iPod touch Ecrã táctil e botões de acessibilidade do iPod touch O que necessita Para utilizar o iPod touch, necessita de:  Um Mac ou computador com Windows, com uma porta USB 2.0 e um dos seguintes sistemas operativos:  Mac OS X, versão 10.4.10 ou mais recente  Windows XP Home ou Professional, o Service Pack 2 ou mais recente  Windows Vista, nas versões Home Premium, Business, Enterprise ou Ultimate  iTunes 7.4 ou mais recente, disponível em www.apple.com/itunes  Conta na loja do iTunes (para comprar música por Wi-Fi)  Uma ligação à Internet durante a configuração Como instalar o iPod touch Antes de poder utilizar qualquer das funcionalidades do iPod touch, tem de utilizar o iTunes para configurar o iPod touch. Pode também registar o iPod touch e criar uma conta na iTunes Store (disponível em alguns países), se ainda não tiver uma conta. Configurar o iPod touch 1 Descarregue e instale a versão mais recente do iTunes, a partir de www.apple.com/itunes. 2 Ligue o iPod touch a uma porta USB 2.0 no seu Mac ou computador com Windows, utilizando o cabo que é fornecido. A porta USB na maioria dos teclados não fornece energia suficiente. Salvo se o seu teclado tiver uma porta USB 2.0 de alta alimentação, tem de ligar o iPod touch a uma porta USB 2.0 do computador. 3 Siga as instruções que são apresentadas no ecrã no iTunes, para configurar o iPod touch e sincronizar as suas músicas, vídeos, fotos e demais conteúdo digital. O seu computador tem de estar ligado à Internet. Por predefinição, o iTunes sincroniza automaticamente todas as músicas e vídeos da biblioteca do iTunes com o iPod touch. Se tiver mais conteúdo na biblioteca do que o que cabe no iPod touch, o iTunes alerta-o de que não é possível sincronizar o conteúdo existente. Terá de utilizar o iTunes para seleccionar parte das músicas, dos vídeos e demais conteúdo a sincronizar. A secção que se segue diz-lhe como o pode fazer. Como colocar música, vídeos e outro conteúdo no iPod touch O iPod touch permite-lhe desfrutar de música, vídeos, fotos e muito mais, com óptimo som e um espantoso ecrã panorâmico de 3,5 polegadas. Colocam-se ficheiros multimédia e outro conteúdo no iPod touch, ligando o iPod touch ao computador e utilizando o iTunes para sincronizar a biblioteca do iTunes e outras informações existentes no computador. É possível configurar o iTunes para sincronizar dados de quaisquer dos seguintes tipos:  Música e livros de áudio  Filmes  Programas de TV  Podcasts  Fotos  Contactos—Nomes, números de telefone, endereços de e-mail, etc.  Calendários—compromissos e eventos  Marcadores de páginas web...

MANUAL DE MICROSOFT POWERPOINT
by d4vid 0 Comments favorite 92 Viewed Download 0 Times

MANUAL DE MICROSOFT POWERPOINT Índice 1) Conceptos básicos…………………………………………6 1.1) Arrancar PowerPoint……………………………..6 1.2) La pantalla inicial………………………………...6 1.3) Barras……………………………………………..7 1.4) Cerrar PowerPoint………………………………..8 1.5) Compaginar sesiones……………………………..8 1.6) Menú inteligente………………………………….8 2) Crear una presentación…………………………………..9 2.1) Crear una presentación con el asistente…………9 2.2) Crear una presentación con una plantilla……...11 2.3) Crear una presentación en blanco……………...11 3) Guardar una presentación………………………….…...12 3.1) Guardar como presentación………………..……12 3.2) Guardar como página web…………………..…..12 3.3) Guardado automático………………………...….13 3.4) Personalizar publicaciones web……………..….14 4) Abrir una presentación………………………………….16 5) Tipos de vistas………………………………………..….17 5.1) Vista normal…………………………………......17 5.2) Vista clasificador de diapositivas……………….17 5.3) Vista presentación con diapositivas…………….18 5.4) Zoom…………………………………………….18 6) Trabajar con diapositivas…………………………….…20 6.1) Insertar una nueva diapositiva………………….20 6.2) Copiar una diapositiva…………………………..20 6.3) Duplicar una diapositiva……………….………..21 6.4) Mover diapositivas……………………………….22 6.5) Eliminar diapositivas…………………………….23 7) Las reglas y guías………………………………………….25 7.1) Las reglas………………………………………….25 7.2) La cuadrícula……………………………………...25 7.3) Las guías………………………………………..…26 8) Manejar objetos…………………………………………...27 8.1) Seleccionar objetos………………………………..27 8.2) Copiar objetos……………………………………..27 8.3) Duplicar objetos……………………………..……27 8.4) Mover objetos……………………………………..28 8.5) Distancia entre objetos…………………………...28 8.6) Modificar el tamaño………………………….…..29 8.7) Girar y voltear………………………………...….29 8.8) Alinear y distribuir……………………........……30 8.9) Ordenar objetos…………………………….……33 8.10) Eliminar objetos…………………………….….33 9) Trabajar con textos……………………………….……..35 9.1) Insertar texto…………………….…………..…..35 9.2) Añadir nuevo texto………………………………35 9.3) Cambiar el aspecto de los textos………………...35 9.4) Alineación de párrafos…………………..………36 9.5) Sangrías……………………………….…………36...

Furniture Style Handbook – 30 Points Weekly - Thecampuscommon ...

ID210 History of Furniture 1830-Present Furniture Style Handbook – 30 Points Weekly Each week you will be required to complete a section(s) of the Furniture Style Handbook based on the period(s) discussed during the week’s class time. This handbook is be completed digitally, (Word, Powerpoint, InDesign) and uploaded to the appropriate eCompanion drop box each week. The handbook must include the following for EACH section. 1. History of the Movement/Period a. 2‐3 Paragraphs describing the political, social, and design aspects of the period or movement 2. Minimum of FOUR pieces of furniture from the movement/period along with a 2‐3 sentence description of the piece noting the designer, date, and distinguishing features that are relevant to the movement/period 3. Architect or Designer Biography for TWO predominant designers of the movement/period a. Background of designer (1‐2 paragraphs) b. Two Structures or Interiors by each architect/designer. Note the name of the structure, location, and date 4. All resources must be cited including the source of every image. Reliable and reputable sources must be used. Sources such like Wikipedia will not be accepted. See the Library Website for research tips and resource ideas. All images must include an individual citation noted below the image Furniture Style Handbook ‐ 30 Points Weekly History of Movement/Period is detailed and includes all required information. Information is accurate and resources are cited Minimum of FOUR Furniture images are included. Images are typical of the period(s) assigned. Descriptions are detailed. All images are cited. Minimum of TWO architects or designers included with background detailed and two structures noted and detailed for each Handbook is neat, professional, and well organized The Industrial Revolution (1820-1870) led to the mass production of merchandise and hardware which lacked the craftsmanship of traditional methods, but proved to be a prosperous time for the nation. During this time wealthy families, such as the Vanderbilts, built lavish mansions to represent their high social status. Expensive imported materials such as marble, velvet, gold, and silk flooded every room to impress guests at the extravagant parties and events held there. The Marble House, The Breakers and many other “cottages” are still preserved in Newport, Rhode Island...

La solicitud de empleo - Mass.Gov
by solaro 0 Comments favorite 162 Viewed Download 0 Times

Promocione sus capacidades por escritoLa solicitud de empleo Selling Yourself on Paper-The Job Application Todos los puestos no requieren siempre rellenar una solicitud de empleo. Sin embargo, este formulario estándar es tan importante como su curriculum (resume) o carta de presentación para obtener una entrevista. Así pues, ¿cómo rellenarla eficazmente? ¿Puede Ud. describir claramente sus capacidades y logros en un formato dado y en tiempo limitado? ➜ Imprima o escriba claramente para facilitar la lectura. Utilice un bolígrafo fiable azul o negro (si es posible, mecanografíelo). Lleve un bolígrafo con borrador de tinta o líquido corrector por si comete errores. Estas son algunas de las preguntas a las que deberá responder conforme avanza en el camino hacia un nuevo empleo. Esta hoja informativa perfilará algunos consejos vitales para rellenar estas solicitudes, que le ayudarán a demostrar al empleador que ¡Ud. es la persona adecuada para el trabajo! ➜ No deje espacios en blanco. Escriba “not applicable” o does not apply” (no procede) cuando la información solicitada no sea relevante para usted. Cómo captar el interés del empleador Muchos empleadores utilizan los formularios de solicitud porque resultan convenientes, ya que disponen la información en un formato estándar que puede ser rápidamente examinado por el entrevistador. Por lo tanto, aténgase a los requisitos de la compañía y vaya preparado. Reúna, antes de solicitar el puesto, los datos, las fechas y las referencias que necesite para rellenar correctamente el formulario. Cómo rellenar el formulario La solicitud de empleo es tan importante como el curriculum (resume) para conseguir una entrevista. ¡Que sea eficaz! He aquí algunos consejos útiles para rellenar correctamente el formulario antes de solicitar un empleo: ➜ Lea el formulario atentamente antes y después de rellenarlo. Es esencial seguir las instrucciones para rellenar correctamente la solicitud de empleo. ➜ Solicite dos copias. Necesitará una copia extra de borrador. Llévese un curriculum y una lista de referencias; éstas le ayudarán a rellenar la información esencial de forma completa y correcta. ➜ Preste atención a la ortografía, la gramática y la puntuación. ➜ Dé referencias fiables. Asegúrese de obtener la autorización de estas personas antes de listar sus nombres como referencia. ➜ Firme y ponga la fecha en la solicitud. ➜ Pida que alguien (preferiblemente, a la persona que le entregó el formulario) le explique las abreviaciones y los términos que no entienda. ➜ Asegúrese que toda la información es correcta. Verifique la exactitud de las fechas de empleo, números de teléfono y direcciones...

La carta de presentación - Proyecto Empleo 2.0

¿CÓMO HACER UNA CARTA DE PRESENTACIÓN? La carta de presentación es un documento de carácter personal que acompaña al curriculum vitae y que determinará la primera impresión que tengan los empresarios de ti . De ésta, dependerá si sigues en el proceso de selección o no. Con una buena carta de presentación, conseguirás llegar a la empresa de una forma más cercana, persuadir para que te den la oportunidad de una entrevista, diferenciarte de otros candidatos, personalizar tu presentación, mostrar tus habilidades y tu motivación. Consejos para una buena carta de presentación Dirige la carta a un responsable de la organización.  Menciona datos sobre la empresa y la oferta en particular, si la hubiera.  Utiliza frases cortas y claras.  Menciona tus logros, capacidades y habilidades en ámbitos relacionados con el  puesto. Describe las características del puesto y justifica por qué eres adecuado.  No menciones habilidades o informaciones innecesarias que no tengan relación con el  puesto. Propón una cita con la empresa e indica tu disponibilidad.  A pesar de seguir unas normas comunes, las cartas de presentación deben ser  distintas para cada puesto/empresa al que optes. Sé breve y conciso.  Escríbela a ordenador siempre y cuando no contravenga alguna condición impuesta  por la empresa. Utiliza papel de calidad y evita las fotocopias.  Deja márgenes y espacios entre párrafos para facilitar la lectura.  Utiliza distintos tipos y estilos de letra para resaltar la información más importante.  Utiliza lenguaje claro y correcto, sin faltas de ortografía ni expresiones vulgares.  ¿Cuándo enviar la carta de presentación? Al buscar trabajo por cuenta ajena, la carta de presentación se convierte en un elemento esencial en dos situaciones: Respuesta a un anuncio concreto. La carta de presentación acompaña a tu curriculum,  que enviarás para responder a un anuncio. Es importante que tengas en cuenta los datos que aparecen en el anuncio y los incorpores a tu carta. Destaca lo interesante de tu candidatura, menciona los requisitos del anuncio y por qué eres un buen candidato. Autocandidatura. Al igual que en el punto anterior, la carta de presentación acompaña  siempre tu curriculum. En esta ocasión, lo enviarás de forma espontánea para que te tengan en cuenta en futuras selecciones. Deberás dejar claro tu motivación y qué es lo que puedes aportar. Estructura de la carta de presentación Básicamente existen dos tipos de cartas, una convencional y otra libre. Si optas por el tipo libre debes ser original y creativo. En este caso, tu objetivo será sorprender y atraer por ser diferente. Podrás utilizar colores, imágenes, logos, soportes innovadores u otras técnicas. Utilízalo solo cuando el tipo de empresa y de puesto te haga pensar que puede aumentar tus opciones. El formato de carta de presentación convencional suele estar formado por cuatro párrafos. Después del destinatario (datos de la empresa), datos del emisor (tus datos), fecha y saludo, se suele comenzar con una referencia a la oferta o convocatoria a la que quieres optar. En el segundo párrafo, se mencionan los datos más significativos de tu currículum respecto al puesto que solicitas. El tercero se destina a explicar el objetivo de la carta, es decir, si quieres formar parte de la selección o solicitar una entrevista. La carta termina con una despedida en un estilo formal y de cortesía, y ,por último, tu firma original, siempre que sea posible. Nunca debe sobrepasar una página...

1.4. Carta de presentación - Opta - UGT

CARTA DE PRESENTACIÓN ¿ES NECESARIA LA CARTA DE PRESENTACIÓN? La carta de presentación debe acompañar al currículum siempre que éste no se entregue personalmente, y se puede entregar como respuesta a un anuncio o como autocandidatura a una empresa que no haya puesto un anuncio pero en la que nos gustaría trabajar. En ella resumimos nuestro objetivo, competencias y disponibilidad de cara al proceso de selección. Es nuestra primera oportunidad para producir una buena impresión. Como su nombre indica sirve para presentarse, para que te conozcan mejor y les resultes el candidato ideal. Huye de las cartas estandarizadas; una carta personalizada indica que te tomas en serio la búsqueda de empleo, una carta estandarizada indica que no te preocupa mucho ese puesto de trabajo. ¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR CON ELLAS? Captar la atención de la persona responsable y despertar interés por tu candidatura. Conseguir una entrevista. El curriculum puede dar detalles de fechas, experiencias laborales anteriores, tareas desempeñadas pero la carta de presentación es la que puede invitar al técnico de selección a dedicar más tiempo a tu curriculum. TIPOS: De respuesta a un anuncio: la empresa ha ofertado un puesto a través de medios de comunicación, en el que se especifica el puesto, requisitos y condiciones para el mismo. Autocandidatura: el candidato envía el currículum a empresas de un sector determinado sin saber si se están realizando o no procesos de selección. QUÉ DEBE INCLUIR SI LA ENVIAMOS POR CORREO ELECTRÓNICO: Saludo inicial: Correcto y sencillo. Personalizado si hay persona de contacto. Mención del puesto al que deseamos optar o al menos al departamento o el área que nos interesa si no es una oferta concreta. Demostración de interés de cara a que te concedan una entrevista personal. Despedida Firma CARTA DE PRESENTACIÓN No olvides que: Si haces llegar tu curriculum a través de la red, envíalo como archivo adjunto y utiliza el cuerpo del mensaje para incluir tu carta de presentación. Como no hay un formato definido no es necesario la formalidad de un texto impreso, ya que durante el envío se puede perder formato. Un correo electrónico de presentación debe ser corto (entre diez y doce líneas de texto) y entre sus características están las de ser simple, sincero y directo. Cuidado con las faltas de ortografía, recuerda que de esa carta y currículum, la empresa se hará una imagen de cómo eres. QUÉ DEBE INCLUIR SI ES EN PAPEL PARA CORREO ORDINARIO Debemos tener en cuenta que la estética de un papel impreso no es la misma que la de un cuerpo de texto del correo electrónico Datos del candidato/a Datos de la empresa ...

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