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quien gano espana y portugal

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by jadenfox 0 Comments favorite 18 Viewed Download 0 Times

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CARTA DE PRESENTACIÓN - Eduso.net

CARTA DE PRESENTACIÓN Definición La carta de presentación es a la vez un saludo de cortesía y la presentación inicial del aspirante. Se acompaña generalmente con el currículum vitae. Objetivo El principal objetivo de la carta es causar una buena primera impresión, de forma que quien la lea pueda considerar que atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere que el historial que acompaña podría ser el adecuado para el puesto ofertado. Funciones Describe las actitudes, más que los conocimientos (que se expresan en el CV) del solicitante. Expresa el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo. Puede incluso dar indicios sobre la personalidad de quien la envía. Tipos Candidatura a un puesto ofertado concreto. La carta debe prepararse específicamente para el anuncio en cuestión. Para ello es importante tener un conocimiento previo de la empresa y el sector profesional. En este tipo de cartas de presentación no debemos olvidar indicar la referencia del puesto solicitado en el encabezamiento así como mencionar la fecha y medio en el que hemos visto la oferta. Es importante centrarnos en aquellas características nuestras que encajen con el perfil requerido y dejar claro que nuestro objetivo es formar parte de la selección. Autopresentación por propia iniciativa. Esta carta debe lograr el objetivo de dejar buena...

Carta de presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 52 Viewed Download 0 Times

Tiene que ser breve (un folio de 3 o 4 parágrafos como máximo), concisa y adaptada al lugar de trabajo. Esto implica hacer una carta de presentación para cada oferta de trabajo. Utiliza el mismo tipo de papel, que tiene que ser blanco y de calidad, para la carta y para el currículum. Ten cuidado con la redacción, la ortografía y la presentación. Escríbela con ordenador. Si se solicita la redacción a mano, procura escribir con buena letra. Deja márgenes anchos y espacio entre parágrafos. Utiliza un estilo formal y cordial y un tono positivo. APARTADOS • • • • • Cabecera Cita la referencia o procedencia del anuncio, fecha, nombre y dirección de la persona o empresa a quien va dirigida la carta y/o porque envías el currículum. Presentación Explica brevemente quien eres, que has hecho hasta este momento y cuál es tu objetivo profesional.

Sankcije prema Rusiji su licni cin Zapada i nisu utemeljene u nekom medjunarodnom pravu i predstavljaju,ustvari,objavu rata Rusiji,za sada ekonomskog

SAD i EU i dalje placu i vriste od nemoci i jada sto Rusima ne mogu nanijeti nikakvu stetu. Bugarska,Ceska,Portugal,Spanija,pa i Italija pokazuju da u EU i NATO nema jedinstva po pitanju sankcija Rusiji. Sankcije prema Rusiji su licni cin Zapada i nisu utemeljene u nekom medjunarodnom pravu i predstavljaju,ustvari,objavu rata Rusiji,za sada ekonomskog. Da smiju,oni bi vec poveli pravi rat protiv Rusije,ali ne smiju.

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E-Tourism - Goodfellow Publishers
by albert 0 Comments favorite 20 Viewed Download 0 Times

CONTEMPORARY TOURISM REVIEWS E-Tourism Dimitrios Buhalis, Ph.D., International Centre for Tourism and Hospitality Research, Bournemouth University, UK Soo Hyun Jun, Ph.D., Tourism Management and Marketing, School of Services Management, Bournemouth University, UK. Contemporary Tourism Reviews Series Editor: Chris Cooper Published by Goodfellow Publishers Limited, Woodeaton, Oxford, OX3 9TJ (G) http://www.goodfellowpublishers.com Copyright © Goodfellow Publishers Ltd 2011 All rights reserved by Goodfellow Publishers Limited. The text of this publication, or any part thereof, may not be reproduced or transmitted in any form or by any means, electronic or mechanical, including photocopying, recording, storage in an information retrieval system, or otherwise, without prior permission of the publisher. Design and setting by P.K. McBride 2 E-Tourism About the authors Professor Dimitrios Buhalis is a Strategic Management and Marketing expert with specialisation in Technology and Tourism. He is currently Established Chair in Tourism and Deputy Director of the International Centre for Tourism and Hospitality Research (ICTHR) and Director of the John Kent Institute in Tourism at the School of Tourism at Bournemouth University and Professorial Observer at the Bournemouth University Senate. He is also the President of the International Federation of Information Technology for Travel and Tourism (IFITT). He previously worked at the Universities of Surrey, Westminster and the Aegean whilst he had visiting appointments at ESSEC in France, Hong Kong Polytechnic University, China University of Aveiro, Portugal, and the Modul University in Vienna, Austria. He is regarded as an expert in the impacts of ICTs in the tourism industry, the management of tourism distribution channels as well as in strategic tourism marketing and management. He has worked around the world and has written 14 books and more than 100 articles. Dimitrios has been involved with a number of European ...

MATCH SCHEDULE - 2014 FIFA World Cup Brazil - FIFA.com

MATCH SCHEDULE - 2014 FIFA World Cup Brazil TM GROUP MATCHES Date Thu Fri Fri Fri Sat Sat Sat Sat Sun Sun Sun Mon Mon Mon Tue Tue Tue Wed Wed Wed Thu Thu Thu Fri Fri Fri Sat Sat Sat Sun Sun Sun Mon Mon Mon Mon Tue Tue Tue Tue Wed Wed Wed Wed Thu Thu Thu Thu ROUND OF 16 Match Teams 12.06.2014 13.06.2014 13.06.2014 13.06.2014 14.06.2014 14.06.2014 14.06.2014 14.06.2014 15.06.2014 15.06.2014 15.06.2014 16.06.2014 16.06.2014 16.06.2014 17.06.2014 17.06.2014 17.06.2014 18.06.2014 18.06.2014 18.06.2014 19.06.2014 19.06.2014 19.06.2014 20.06.2014 20.06.2014 20.06.2014 21.06.2014 21.06.2014 21.06.2014 22.06.2014 22.06.2014 22.06.2014 23.06.2014 23.06.2014 23.06.2014 23.06.2014 24.06.2014 24.06.2014 24.06.2014 24.06.2014 25.06.2014 25.06.2014 25.06.2014 25.06.2014 26.06.2014 26.06.2014 26.06.2014 26.06.2014 Group A Brazil - Croatia Mexico - Cameroon Spain - Netherlands Chile - Australia Colombia - Greece Côte d'Ivoire - Japan Uruguay - Costa Rica England - Italy Switzerland - Ecuador France - Honduras Argentina - Bosnia-Herzegovina Iran - Nigeria Germany - Portugal Ghana - USA Belgium - Algeria Russia - Korea Republic Brazil - Mexico Cameroon - Croatia Spain - Chile Australia - Netherlands Colombia - Côte d'Ivoire Japan - Greece Uruguay - England Italy - Costa Rica Switzerland - France Honduras - Ecuador Argentina - Iran Nigeria - Bosnia-Herzegovina Germany - Ghana USA - Portugal Belgium - Russia Korea Republic - Algeria Cameroon - Brazil Croatia - Mexico Australia - Spain Netherlands - Chile Japan - Colombia Greece - Côte d'Ivoire Italy - Uruguay Costa Rica - England Honduras - Switzerland Ecuador - France Nigeria - Argentina Bosnia-Herzegovina - Iran USA - Germany Portugal - Ghana Korea Republic - Belgium Algeria - Russia Venue Arena de Sao Paulo, Sao Paulo Estadio das Dunas, Natal Arena Fonte Nova, Salvador Arena Pantanal, Cuiaba Estadio Mineirao, Belo Horizonte Arena Pernambuco, Recife Estadio Castelao, Fortaleza Arena Amazonia, Manaus Estadio Nacional, Brasilia Estadio Beira-Rio, Porto Alegre Estadio do Maracana, Rio de Janeiro Arena da Baixada, Curitiba Arena Fonte Nova, Salvador Estadio das Dunas, Natal Estadio Mineirao, Belo Horizonte Arena Pantanal, Cuiaba Estadio Castelao, Fortaleza Arena Amazonia, Manaus Estadio do Maracana, Rio de Janeiro Estadio Beira-Rio, Porto Alegre Estadio Nacional, Brasilia Estadio das Dunas, Natal Arena de Sao Paulo, Sao Paulo Arena Pernambuco, Recife Arena Fonte Nova, Salvador Arena da Baixada, Curitiba Estadio Mineirao, Belo Horizonte Arena Pantanal, Cuiaba Estadio Castelao, Fortaleza Arena Amazonia, Manaus Estadio do Maracana, Rio de Janeiro Estadio Beira-Rio, Porto Alegre Estadio Nacional, Brasilia Arena Pernambuco, Recife Arena da Baixada, Curitiba Arena de Sao Paulo, Sao Paulo Arena Pantanal, Cuiaba Estadio Castelao, Fortaleza Estadio das Dunas, Natal Estadio Mineirao, Belo Horizonte Arena Amazonia, Manaus Estadio do Maracana, Rio de Janeiro Estadio Beira-Rio, Porto Alegre Arena Fonte Nova, Salvador Arena Pernambuco, Recife Estadio Nacional, Brasilia Arena de Sao Paulo, Sao Paulo Arena da Baixada, Curitiba ...

River Cruising Douro River Valley Booming

http://www.amawaterways.com | Portugal offers new and unspoiled opportunities for passengers who want to enjoy their European vacation cruising the river. The addition of a new vessel, AmaVida, AMA Waterways is now offering Douro cruises through the beautiful and intriguing Douro River Valley.

MODELOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN

El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto. La carta de presentación puede cumplir dos funciones: - Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios, etc… - Presentar una candidatura espontánea Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el/la candidata/a por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad. PACTO LOCAL POR EL EMPLEO JOVEN Y SOCIALMENTE RESPONSABLE MODELO DE CARTA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO. MODELO 1. CANDIDATO/A CON EXPERIENCIA Carmen Hernández Martín C/ Cervantes, 3, 2º B 28008 Madrid Madrid, 02 de junio de 2008 Departamento de Recursos Humanos HATSON, S.A. Avda. Toledo, 52, 1º 28017 Madrid Muy Sres/Sras. Míos/as, Con referencia a su anuncio aparecido en el ABC el día 25 de mayo del presente año, adjunto remito mi curriculum vitae. Dada mi formación en el área contable, así como la amplia experiencia adquirida en el puesto ofertado, considero que podría encajar en el mismo. Estoy muy interesada en participar en su proceso de selección, por lo que quedo a su disposición para concertar una entrevista y comentar en profundidad mi formación y experiencia. A la espera de sus noticias, se despide atentamente, Firma ...

C. V. y carta de presentación en España - Servicio Público de ...

Un Curriculum vitae, acompañado de una carta de presentación, es, generalmente, el primer contacto con un futuro empleador. Se debe poner la máxima atención y cuidado al realizarlos. En la Carta de Presentación -también llamada Carta de Motivación o Carta de Solicitudse expondrán, de forma muy breve, los motivos, intereses y características personales y profesionales relacionadas con el puesto solicitado. El C.V. es importante que sea original, adaptado al puesto y refleje el historial académico-profesional del candidato de una manera concisa, eficaz y atractiva. Para tener una información más específica y extensa sobre la elaboración y redacción de los CVs y las cartas de presentación en España, le recomendamos que consulte directamente los consejos que proporciona el Servicio Público de Empleo Estatal o el servicio de empleo de su CCAA: Consejos del Servicio Público de Empleo Estatal español Veamos, a continuación, algunas peculiaridades de estos instrumentos de búsqueda de empleo en España. Estilo y contenido Si no se indica nada al respecto, las cartas de solicitud se escriben normalmente con ordenador. Ya no son corrientes las cartas manuscritas, salvo en algunas profesiones tradicionales. Debe utilizarse una página de papel de formato DIN A4 y siempre deben ir firmadas. En España, es imprescindible acompañar el Curriculum vitae a una carta de presentación donde se explican las actitudes personales hacia el puesto ofertado y la empresa. Esta carta permite "venderse" al empresario. La carta de presentación persigue el objetivo principal de suscitar el interés de quien va a recibir su candidatura, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece. Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y por el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación, e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

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