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puntos que se tratan en una reunion de padres de familia de preescolar

Microsoft PowerPoint XP Manual básico - Universidad de Puerto ...

Introducción 1. Para comenzar a trabajar con el programado 2. Para crear una transparencia 3. Para seleccionar el formato de la transparencia 4. Para incorporar el texto 5. Para mover el texto 6. Para editar texto 7. Para reemplazar texto 8. Para eliminar y recuperar texto 9. Para mover texto 10. Para crear texto animado 11. Para crear una transición a la transparencia 12. Para crear una transparencia nueva 13. Para animar imágenes 14. Para editar el tamaño de una imagen y moverla 15. Para reordenar la presentación 16. Para eliminar una transparencia 17. Para guardar una presentación 18. Para publicar una presentación en la Web 19. Para imprimir la presentación 20. Para salir del programado. En este manual se presentan las destrezas básicas para el manejo del programado Microsoft PowerPoint XP®. Microsoft PowerPoint® es un programado ampliamente utilizado en el ámbito educativo, cuya función es la de destacar, de forma visual y auditiva, puntos importantes de un tema. Muy bien complementa lo que se quiere enseñar o presentar, lo que lo convierte en agente motivador en la experiencia de enseñanza y aprendizaje. El objetivo de este manual es ofrecer una experiencia de aprendizaje, donde el usuario pueda hacer uso de un programado que se utiliza para crear materiales instruccionales, en específico, transparencias electrónicas a ser proyectadas o impresas. Los objetivos específicos de la experiencia de aprendizaje presentada aquí, son los siguientes:

BL20 Guía del usuario - MovilZona
by ahmad 0 Comments favorite 62 Viewed Download 0 Times

Algunos de los contenidos que aparecen en este manual podrían diferir de las opciones del teléfono dependiendo del operador. Enhorabuena por la adquisición del teléfono móvil BL20 de LG. Este modelo cuenta con un diseño innovador y compacto compatible con la tecnología de comunicación móvil digital más avanzada. Cómo desechar aparatos eléctricos y electrónicos obsoletos 1 Si este símbolo de un contenedor con ruedas tachado aparece en un producto, significa que éste está contemplado en la directiva europea 2002/96/CE. 2 Todos los aparatos eléctricos o electrónicos se deben desechar de forma distinta del servicio municipal de recogida de basura, a través de puntos de recogida designados por el gobierno o las autoridades locales. 3 La correcta recogida y tratamiento de los dispositivos inservibles contribuye a evitar riesgos potenciales para el medio ambiente y la salud pública. 4 Para obtener más información sobre cómo desechar los aparatos obsoletos, póngase en contacto con su ayuntamiento, el servicio de recogida de basura o el establecimiento donde adquirió el producto.

Carta de presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 72 Viewed Download 0 Times

Carta de presentación Es el saludo inicial a tu posible empleador, es la presentación de tu currículum, su envoltorio, por lo tanto hay que cuidar la manera de presentarla y de redactarla. Su objetivo es atraer la atención y crear mayor interés en el seleccionador al leer tu currículum. Utilízala para RESALTAR tus puntos fuertes para ese puesto en concreto, para demostrar tu interés en entrar a formar parte en esa empresa,. Personalízala, haz que el seleccionador no piense que es una “carta tipo”. 2 Estructura Breve presentación y objetivo de la carta ( CV espontáneo o respuesta a oferta) Qué le puedes aportar tú a esa empresa: tus puntos fuertes Demuestra tu interés proponiendo una entrevista Despedida formal y firma Por ejemplo… Sra. Vázquez – Dtra. RR.HH CEyDES C/ Cervantes 11 50006 Zaragoza Estimada Sra. Vázquez, Después de leer su oferta de Visitador Médico publicada en el Heraldo de Aragón el pasado domingo, les envío mi CV para formar parte del proceso de selección. Tengo gran interés en formar parte de su empresa líder en el sector. Mi trabajo durante 7 años en el Área de Ventas y Marketing , así como los 3 años de enfermera me han aportado la experiencia necesaria para optar al puesto que ofrecen. He conseguido incrementar la cartera de clientes una media de un 20% los tres últimos años, además de haber formado a otros comerciales en técnicas de ventas. Me gusta trabajar cara al público, y también entrenar a otras personas. Estoy segura de que puedo desempeñar con éxito este puesto, con la confianza de que mi formación en enfermería me capacita para entender y explicar mejor los productos que voy comercializar.

solicitud de empleo - EmpleoListo
by solaro 0 Comments favorite 68 Viewed Download 0 Times

Solicitud de Empleo Puesto que solicita Sueldo Mensual deseado Sueldo Mensual Aprobado Sea tan amable de llenar esta solicitud en forma manuscrita NOTA: Toda información aquí proporcionada será tratada confidencialmente Fecha de Contratación Datos Personales Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s) Domicilio Colonia Código Postal Ciudad, Estado Edad Lugar de Nacimiento Años Teléfono Sexo Masculino Femenino Fecha de Nacimiento Nacionalidad Estatura Peso Vive con Sus padres Su familia Parientes Solo Personas que dependen de usted Hijos Estado Civil Cónyuge Padres Otros Soltero

Resumen Informe Comisión de Expertos - Ministerio de Hacienda y ...

INFORME Manuel Lagares Calvo (Presidente de la Comisión) Madrid, 14 de marzo de 2014 Mandato recibido por la Comisión Acuerdo de Consejo de Ministros de 5/7/2013 • Proponer una reforma del sistema tributario para lograr:  Sistema más sencillo: Simplificación y eliminación de impuestos  Sistema suficiente: Recursos necesarios (déficit público)  Sistema orientado al crecimiento económico (ahorro, eficiencia)  Sistema que proteja el desarrollo social (familia, discapacidad…)  Reducir efectos negativos sobre la unidad de mercado y la neutralidad fiscal • Antes de finales de febrero de 2014 2 / 14 de Marzo 2014 Alcance de la Reforma Una reforma integral del sistema fiscal para modernizar la economía • El Informe plantea una reforma integral del sistema fiscal que contribuya a modernizar la economía española • Los impuestos deben ayudar al crecimiento y al empleo. Por ello la Comisión propone:  Una rebaja importante del IRPF que impulse la economía  Una Impuesto de sociedades que ayude a recapitalizar las empresas  Una reforma del IVA que afecte poco al consumo, impulsado por la rebaja del IRPF  Proteger el medio ambiente y hacer que pague quien contamine  Luchar intensamente contra el fraude  Reducir las cotizaciones sociales para aumentar el empleo 3 / 14 de Marzo 2014 Contenido del Informe El documento remitido al Gobierno • El Informe remitido al Gobierno incluye:  125 propuestas de reforma  270 modificaciones impositivas  444 páginas de texto • La Comisión concluyó su trabajo el pasado 26 de febrero 4 / 14 de Marzo 2014

Issue #26 - Spring 2006 - Rhode Island College Athletics

Athletics & Alumni: On the Road Again The Rhode Island College Athletic Association and A lumni Association hit the road for the third time in recent months and found themselves in sunny Orlando, Florida. Dr. John Nazarian ’54, President, Ellie O’Neill, Director of the Alumni Association and Don Tencher, Director of Athletics, welcomed nearly 40 people to the College’s inaugural Orlando Alumni and F riends reception. The eve nt took place on Mar. 11 at the Orlando Marriott’s World Ce nter Hotel. Alumni, donors and friends were able to enjoy the RIC baseball team’s game aga inst Bentley College that afternoon at Disney’s Wide World of Pictured above (left to right): Judy P aige, Vin Cullen ’55 and Sports, followed by the Ennis Bisbano ’55. reception late r tha t evening. Among those in attendance included RIC alumni: Mary Moorehouse ’54, RIC Athletic Hall of Famer, Jackie Hultquist ‘83, as well as Ennis ’55 and Terr y Bisbano, who chaired the alumni event in Punta Gorda earlier this y ear . Men’s Basketball Reaches ECAC Finals Anchormen Record Another Solid Season The Rhode Island College men’s basketball team posted a 19-10 overall record and reached the title game of the Eastern College Athle tic Confere nce (ECA C) New En gland Men’s B asketball Championship for the second consecutive year. Head Coach Bob Walsh, the third head coach for the Anchormen in as many years, led the Anchormen to a 9-5 record (third place) in the Little East Conference. After a disappointing loss to eventual champion UMass-Boston in the semifinals of the LEC Tournament, the Anchormen were once again selected to compete in the ECAC Tournament, made up of the top remaining squads in New England that did not receive NCAA Div. III Men’s Basketball Tournament bids. The four th-seeded Anchormen opened with a tough, 70-68, o ver time win against Coast Guar d at The Murray Center on Mar. 1. That set up a reunion with long-time nemesis and LEC foe: top-seeded Keene State on Mar. 3. RIC traveled to Keene, New Hampshire to take on the Owls at Spaulding Gymnasium, one of the toughest places to play in the Northeast, and completely dismantled KSC, downing the Owls Kevin Payette by 38 points in an 86-48 rout.

2012-2013 MALDEF Scholarship List
by wyatt 0 Comments favorite 18 Viewed Download 0 Times

This is an informative resource guide for students, parents, and educators. MALDEF is not a direct provider of the scholarships on this list, with the exception of the MALDEF Law School Scholarship Program. If you are interested in any of the other scholarships listed here, please contact the organization directly using the information provided. Thank you. Esta lista es una fuente informativa para estudiantes, padres, maestros y consejeros. MALDEF no es un proveedor directo de las becas en esta lista; con excepción del Programa de Becas de MALDEF para la Escuela de Leyes. Si usted esta interesado en alguna de las otras becas que están nombradas, por favor comuníquese directamente con la organización usando la información que proveímos. Gracias. This is an extensive list of scholarships that may not inquire about immigration status or require a valid social security number to redeem the award. It is suggested that you look through the scholarship list and select scholarships that are applicable to you. As a general rule, if an application asks for your social security number and you do not have one yet, leave that space blank but fill out and turn in the complete application. Lying about your legal status or providing a false social security number is a federal offense. •

Offene Stellen - Kurhaus Haltenegg, Hotel, Restaurant und Résidence

Das Kurhaus HALTENEGG in Heiligenschwendi ob Thun ist ein ärztlich geleitetes und von Krankenkassen anerkanntes Kurhaus. Es bietet 13 Dauergästen und rund 50 Kur- und Hotelgästen einen Aufenthalt an. Die hausinterne Philosophie „Auf der Haltenegg ist alles möglich!“ ist allen Beschäftigten ein Ansporn und eine Herausforderung zugleich. Die HALTENEGG-Restauration umfasst 200 Plätze und bewegt sich hauptsächlich im Vollpensionsbereich. Sie verfügt neben den Pensionsgästen über eine grosse Aussichtsterrasse und einen Bankettsaal sowie eine öffentliche Restauration, in der vorwiegend Ausflugsgäste, Bankettgäste unsere Köstlichkeiten geniessen. Eine integrierte Arztpraxis, Physiotherapie, Therapiebad sowie Lingerie runden unser Angebot ab. Unsere offenen Stellen ab sofort oder nach Vereinbarung: • Leitung Pflege/Betreuung 80-100% Dipl. Pflegefachfrau/-mann, DN II, AKP, PsyKP, HF, FH Führungsausbildung auch als Weiterbildungs-Möglichkeit ( Infolge Schwanger-/Mutterschaft der jetzigen Stelleninhaberin wird die Stelle frei!) • dipl. Pflegefachfrau/-mann od. FaGe od. MPA DN II, DNI, AKP, PsyKP, HF, FH, 50-80% 60–100% 80–100% • Pflegehilfe mit SRK-Kurs, 60 – 100% ( Infolge Pensionierung der jetzigen Stelleninhaberinnen freie Stellen) • Service-Aushilfe, 60 – 80% FREIE LEHRSTELLEN als: - Schnuppertage sind immer möglich - • FaGe sowie • Koch m/w - auch als Einstieg ins 2. Lehrjahr möglich Ihr motivierter Einsatz: - Freundlicher Umgang mit unseren Gästen - Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit - Fach- und Sozialkompetenz - Gute Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Hauses Unser attraktives Angebot: - Interessantes, abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet vor schönster Bergkulisse - Eine familiäre Atmosphäre - Kollegiales, motiviertes Team - Weiterbildungsmöglichkeiten Über weitere Vorzüge unseres nicht alltäglichen Angebotes orientieren wir Sie gerne bei einem persönlichen Gespräch. Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: Kurhaus-Hotel-Résidence HALTENEGG - haltenegg@popnet.ch - T: 033/244’81’11 Panorama-Restaurant vor schönster Bergkulisse zHd. Frau Th. NOTI, Direktion & dipl. Heimleiterin oder zHd. Frau S. BÜHLER, Pflegedienst Haltenegg 208, Postfach 44, 3625 Heiligenschwendi..

Deployment Brochure - Santa Rosa County School District

For Spouse Deployed o Write separate letters to your children periodically o Share as much information as you can about your daily life and work For Spouse at Home For Spouse at Home o Ignore rumors and try to wait patiently for official date, time, and location information for your partner’s return o Participate in any preparation for reunion activities that might be available o Maintain the healthy self-care practices you established before the departure; try to eat and sleep sensibly o Participate in a support group, whether formal or informal; do not become isolated o Help your children express their feelings and stay in touch with their absent parent

From Cornrows to Corporate - Teachers Institute of Philadelphia

This unit is designed as a resource for counselors and teachers collaborating on classroom guidance. It is structured as a series of workshops integrated into core and elective courses, and aims to improve emotional behaviors and attitudes of the students. Supporting what guidance counselors refer to as the self-actualization process, the guidances address several identity issues confronting the culturally diverse population of African American students attending University City High School. The first identity issue is cultural misrecognition among the students. The term “African American,” used to describe ninety percent of the students in official school demographics, is misleading, for it underrepresents the cultural diversity of a student body that includes many second and third generation immigrants and refugees from African, Caribbean and Asian countries. A second identity issue relates to the transformation of the neighborhood known among older residents as “the Bottom,” and more recently as “Black Bottom.” Over the past century, this community has been encompassed and subsumed into the expanding corporate world of the Universities of Pennsylvania and Drexel. Community members who have been displaced continue to celebrate the Bottom through an annual reunion at Fairmount Park. Community members who remain in the dwindling patches of what was the Bottom find themselves living inside of a foreign corporate entity now known as University City. In this context, the impending closing of UCHS in 2009 amplifies the sense of displacement.

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