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modelo de encuesta educativa

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Kumbia PHP Framework - FTP
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Kumbia PHP Framework Porque Programar debería ser más fácil Libro de Kumbia: Porque Programar debería ser más fácil Índice de contenido Agradecimientos.........................................................................................................................12 Introducción................................................................................................................................13 Sobre El Libro de Kumbia............................................................................................................15 ¿Nuevo en uso de Frameworks?.................................................................................................16 4.1 ¿Qué hace un Framework?..................................................................................................16 4.2 Realizar aplicaciones orientadas a Usuarios .......................................................................16 4.3 ¿Por qué Kumbia y no otro Framework? .............................................................................16 5 Sobre Kumbia.............................................................................................................................17 6 Kumbia en su Punto....................................................................................................................18 6.1 Introducción .......................................................................................................................18 6.2 ¿Qué es un Framework? .....................................................................................................18 7 Kumbia vs Otros Frameworks.....................................................................................................19 8 ¿Qué es Kumbia?........................................................................................................................20 9 ¿Está hecho kumbia para mí?.....................................................................................................22 10 Nueve Razones para Usar Kumbia............................................................................................23 11 Instalando Kumbia....................................................................................................................24 11.1 Prerrequisitos ...................................................................................................................24 11.2 Instalando ........................................................................................................................24 11.3 Configuración de Apache ..................................................................................................24 11.3.1 ¿Por qué es importante Mod-Rewrite?........................................................................25 11.4 Configuración de PHP........................................................................................................26 11.5 Porque Kumbia utiliza PHP5?.............................................................................................26 11.6 Configuración de MySQL ..................................................................................................26 11.7 Instalación y Configuración con Oracle .............................................................................26 11.8 Detalles Específicos para SO ............................................................................................27 12 Creación de Proyectos..............................................................................................................28 12.1 Introducción .....................................................................................................................28 12.2 Iniciar un Proyecto ............................................................................................................28 12.3 Directorios de Kumbia ......................................................................................................28 12.4 Otros Directorios ..............................................................................................................28 12.5 Resumen ..........................................................................................................................28 13 Explicando la Configuración......................................................................................................29 13.1 Introducción .....................................................................................................................29 http://www.assembla.com/wiki/show/kumbia/Parte1-Capitulo4..................................................29 14 A partir de un Modelo MVC.......................................................................................................29 15 Explicando la Implementación MVC..........................................................................................30 15.1 Introducción .....................................................................................................................30 15.2 Conceptos ........................................................................................................................31 15.3 Ejemplo ............................................................................................................................31 16 Primera Aplicación en Kumbia..................................................................................................32...

Autodesk® Robot™ Structural Analysis Professional ... - Siscad

Autodesk Robot Structural Analysis Professional Análise abrangente para os seus projectos de estruturas. complementa o Modelo de Informação da Construção (BIM) com análises e projectos digitais coordenados. O Autodesk Robot™ Structural Analysis Professional é uma aplicação de software colaborativa, versátil e rápida, que o pode ajudar a competir e a triunfar na economia global. Desenvolvido especialmente para o BIM, o Autodesk Robot Structural Analysis Professional calcula mesmo os seus modelos mais complexos, graças à potente criação automática de malhas de elementos finitos, algoritmos não-lineares e um conjunto completo de códigos de projecto, para o ajudar a conseguir resultados em minutos. O Autodesk Robot Structural Analysis Professional oferece um fluxo de trabalho sem problemas, colaborativo e interoperabilidade com ligações bidireccionais 3D com produtos de parceiros da Autodesk. A API (interface de programação de aplicações) aberta ajuda a proporcionar uma solução de análise dimensionável e específica do país para estruturas de edifícios grandes e complexos. Vantagens da subscrição Como vantagem exclusiva da Subscrição, as Robot™ Extensions para o Autodesk Robot™ Structural Analysis Professional ampliam as capacidades das ferramentas de análise de estruturas da Autodesk, oferecendo aos engenheiros de estruturas ainda mais flexibilidade para conseguirem os resultados pretendidos. Estão disponíveis ferramentas simples que permitem aos utilizadores extrair uma vasta gama de dados do Autodesk Robot Structural Analysis Professional e que não requerem experiência especial em programação. Modelação no Autodesk Revit Structure Análise de estruturas no Robot Structural Analysis Ligações bidireccionais com o Autodesk Revit Structure Experimente a potente integração bidireccional entre o Autodesk Robot Structural Analysis Professional e o software Autodesk Revit Structure. Importe e exporte sem problemas modelos de estruturas entre as duas aplicações, utilizando a ligação de análise Autodesk Revit Extensions. A ligação bidireccional permite que a análise de estruturas e os resultados de projecto sejam actualizados por todo o modelo de informação do edifício, para documentos de construção coordenados...

Solicitud de Empleo - Comision Apelativa

CASP-SE-001 (Revisado-mayo-2013) Solicitud de Empleo Estado Libre Asociado de Puerto Rico Comisión Apelativa del Servicio Público La justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno su derecho -Ulpiano Somos un Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo que además ha adoptado un Plan de Acción Afirmativa cuyo objetivo es el asegurar las representaciones equitativas de mujeres, personas impedidas y veteranos (as) cualificadas. Conforme a la Ley estatal y federal esta agencia no discrimina por condición de raza, color, religión, afiliación política, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, impedimento físico o mental, veterano u otra condición protegida por ley. LEA CUIDADOSAMENTE Y COMPLETE ESTA SOLICITUD EN LETRA DE MOLDE. ESCRIBA A MÁQUINA O TINTA Y ASEGURESE QUE TODOS LOS APARTADOS HAN SIDO COMPLETADOS Y QUE HA FIRMADO LA MISMA. TODO CANDIDATO A EMPLEO DEBE SER MAYOR DE 18 AÑOS Y SER ELEGIBLE PARA TRABAJAR SEGÚN DISPONEN LAS LEYES DE EMPLEO EN PUERTO RICO. Los ciudadanos americanos naturalizados deben mostrar el certificado de naturalización; extranjeros legalmente autorizados a trabajar en los E. U. deben presentar documento vigente de autorización para empleo. Para reclamar preferencia de veterano, debe solicitar el Anejo 1 cumplimentarlo y someter certificado de licenciamiento. No está obligado a informar que es persona con impedimento pero tiene el derecho de hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios que confiere la Ley 81 del 27 de julio del 1996. Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para personas con impedimentos. En tal caso debe completar el Anejo 2. 12. ¿Participa de algún programa de asistencia económica? 13. Tipo de nombramiento que aceptaría No está obligado a informar que es beneficiario de algún programa de asistencia nutricional pero tiene el derecho de hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios que confiere la Ley Núm. 1 del 7 de enero de 2004. En tal caso debe completar Toda solicitud de empleo debe estar acompañada de copias de transcripciones de créditos y certificaciones de grados obtenidos y certificaciones de cursos o adiestramientos relacionados con el puesto solicitado. Para poder considerar la experiencia obtenida en empleos anteriores las certificaciones de empleos deben indicar lo siguiente: 1. Posición ocupada por el solicitante 2. Sueldo semanal, mensual o por hora si se trata de empleo a tiempo completo o a jornada parcial. 3. fechas exactas en que adquirió la experiencia y cantidad de horas trabajadas si es empleo a jornada parcial. 4. Descripción de los deberes y naturaleza del trabajo De acuerdo con la Ley Núm. 254 del 31 de agosto de 2000 deberá presentar una Certificación de Radicación de Planillas de Contribución sobre Ingresos (Modelo SC-6088) emitida por el Departamento de Hacienda durante los cuatro (4) años previos a la solicitud de empleo. De no haber estado obligado a rendir las mismas deberá presentar una Certificación de Razones (Modelo SC 2781) emitida por dicho Departamento. Además debe incluir: Certificación de Deuda de Hacienda, Certificación de Deuda del CRIM, Certificación de Deuda de ASUME y Certificado de Antecedentes Penales...

informe sobre la obligación de presentar el modelo 720 de ...

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS En el escrito de petición de informe se solicita criterio acerca de la obligación de presentar la declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero a que se refiere la disposición adicional decimoctava de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria (BOE de 18 de diciembre), en adelante LGT por parte de personas físicas que tuviesen su residencia habitual en el extranjero por alguna de las circunstancias previstas en el artículo 10 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), -en lo sucesivo LIRPF-, así como por parte de los miembros de organismos que, en virtud de sus estatutos, estén obligados a cumplir con sus obligaciones tributarias de imposición directa en España. Al respecto procede señalar que la regulación de la declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero a que se refiere la disposición adicional decimoctava de la LGT se desarrolla en los artículos 42 bis (obligación de informar acerca de cuentas en entidades financieras situadas en el extranjero), 42 ter (obligación de información sobre valores, derechos, seguros y rentas depositados, gestionados u obtenidas en el extranjero) y 54 bis (obligación de informar sobre bienes inmuebles y derechos sobre bienes inmuebles situados en el extranjero) del Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, aprobado por el Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio (BOE de 5 de septiembre). Esta regulación se completa con la Orden HAP/72/2013, de 30 de enero, por la que se aprueba el modelo 720, declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero, a que se refiere la disposición adicional decimoctava de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria y se determinan el lugar, forma, plazo y el procedimiento para su presentación (BOE de 31 de enero). En concreto, en el preámbulo de la citada Orden HAP/72/2013 se señala que: «…la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, han regulado consecuencias específicas para los contribuyentes obligados a tributar por dichos impuestos por la integridad de su renta, por lo que, claramente, la totalidad de dichos sujetos resulta también obligada a cumplimentar la nueva declaración informativa.»...

Informe de labores 2012 - SRI
by merryn 0 Comments favorite 91 Viewed Download 0 Times

Informe de Gestión Primer Trimestre El Servicio de Rentas Internas (SRI) pone a consideración de la ciudadanía en general, el Reporte Anual de Gestión 2012 que sintetiza en su contenido los logros y metas alcanzadas por la Institución durante este período. La Administración Tributaria alcanzó importantes logros especialmente en tema de recaudación neta. De enero a diciembre del 2012 ingresaron al fisco: US$ 11.263,9 millones de dólares, con un crecimiento nominal del 17,8% frente al año 2011. El monto recaudado constituyó aporte adicional significativo para el Presupuesto General del Estado, en más de US$ 700 millones, con un cumplimiento de 106,7% frente a la meta propuesta para ese año. El gran desafío de esta Administración es dejar un legado que recopile nuestras mejores prácticas y de otras administraciones tributarias, buscando la construcción colectiva de un modelo organizacional que sea eficiente, eficaz, que actúe con celeridad, oportunidad que sirva a la ciudadanía, que controle la contribución tributaria y que profundice el respeto y credibilidad de la ciudadanía. Para evidencia de este compromiso, es la reconversión del modelo de gestión a partir de la concepción de lo que hemos llamado: MIGERP, Modelo Integral de Gestión Estructural de Riesgos por Procesos, este modelo tiene integridad e integralidad, un modelo en el que todos estemos comprometidos con la excelencia total de la gestión institucional, Quien no construye el futuro, no tiene derecho a cuestionar el pasado, nosotros estamos construyendo el futuro...

I.N.E.M. 12. OFERTA DE EMPLEO CONCEPTO: Es la solicitud de ...

DEPARTAMENTO DE COMERCIO INTERIOR Y FORMACIÓN CONCEPTO: Es la solicitud de trabajadores realizada por los empresarios a fin de cubrir un puesto de trabajo. Puede ser nominativa o genérica. LUGAR: Oficina de Empleo del INEM correspondiente al centro de trabajo de la empresa. DOCUMENTOS: Nº de inscripción de la empresa en la Seguridad Social. D.N.I. si el empresario es persona física, o C.I.F. si el empresario es persona jurídica. Modelo oficial de la oferta de empleo. ra al contratación de minusválidos al amparo del R.A. 13. CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO: Se presume que existe contrato de trabajo entre todo el que presta un trabajo por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquel. Tener un libro de visitas, para que la Inspección de Trabajo en sus visitas anote en él las diligencias necesarias, tengan o no trabajadores por cuenta ajena. Desde 01/01/2002 deja de ser obligatorio el libro de matrícula del personal. LUGAR: Oficina de Empleo del INEM. DOCUMENTOS: Tarjeta de empleo. Fotocopia del D.N.I. del trabajador y del empresario (para algunos contrato compulsado). Oferta de empleo. Copia Básica. Contrato de trabajo. Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación del Campo de Gibraltar Paseo de la Cornisa s/n DEPARTAMENTO DE COMERCIO INTERIOR Y FORMACIÓN Área de Creación de Empresas 14. COPIA BÁSICA CONCEPTO: De los contratos de trabajo que se formalicen por escrito, a excepción de los contratos de relaciones especiales de Alta de Dirección, deberá entregarse una copia básica del contrato da los representantes legales de los trabajadores. LUGAR: Oficina de Empleo del INEM donde vaya a registrarse el contrato de trabajo. DOCUMENTOS: El modelo de contrato de trabajo que se va a realizar, siempre que en él se hagan constar las palabras "Copia Básica" y, contendrá todos los datos del contrato a excepción del número de DNI., domicilio, estado civil y, cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad del interesado y estará firmada por la empresa, el trabajador y los representantes legales de los trabajadores. I understand that If I am employed, any misrepresentation or material omission made by me on this application will be sufficient cause for cancellation of the application or immediate discharge from the employers service, whenever it is discovered Yo entiendo que en caso de ser contratado, cualquier falsedad u omision hecha por mi en esta solicitud, sera motivo suficiente para la cancelacion de esta, o inmediato despido como empleado al servicio de esta compañia, si asi fuera descubierto. I give the employer the right to contact and obtain information from all references, employers, education institutions and to otherwise verify the accuracy of the information contained in this application. I hereby release from liability the employer and its representatives for seeking, gathering and using such information and all the persons, corporations or organizations for furnishing such information. Doy a la empresa el derecho de contactar y obtener informacion de todas las referencias, patrones e instituciones educacionales...

FORO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA: SUBGRUPO ...

FORO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA: SUBGRUPO DE SERVICIOS A LOS CONTRIBUYENTES Informe de la encuesta Encuesta sobre tendencias y evolución del uso de servicios electrónicos para la prestación de servicios al contribuyente Diciembre de 2009 CENTRO DE ADMINISTRACIÓN Y POLÍTICA TRIBUTARIA (CTPA) SOBRE ESTE DOCUMENTO Propósito Este informe resume los resultados de un estudio realizado por el Foro sobre la Administración Tributaria del Subgrupo de servicios al contribuyente para evaluar el progreso de los organismos tributarios miembros en el uso y la planificación del uso de tecnología moderna para prestar servicios a los contribuyentes. Se ha elaborado partiendo de un trabajo extensivo de recopilación de información entre los organismos tributarios miembros y de investigaciones y debates al respecto con funcionarios de dichos organismos tributarios. Un documento anexo (Tablas de la encuesta) contiene tablas detalladas con los datos de la encuesta, además de una descripción de la metodología de la misma. Antecedentes del Foro sobre la Administración Tributaria El Foro sobre la Administración Tributaria (FAT) fue creado en julio de 2002 por el Comité de Asuntos Fiscales (CAF). Desde entonces, el FAT ha crecido hasta convertirse en un foro señero sobre la administración fiscal para los directores de organismos tributarios y sus equipos procedentes de países de la OCDE y otros países seleccionados no pertenecientes a ella. En 2009, los países participantes desarrollaron la visión FAT en la que se establecía que... La visión FAT busca crear un foro en el que los administradores fiscales puedan identificar, debatir e influir en las tendencias mundiales relevantes en el sector y desarrollar nuevas ideas para mejorar la administración tributaria en todo el mundo. Dicha visión se fundamenta en el objetivo clave del FAT, que es la mejora de los servicios al contribuyente y del cumplimiento de las obligaciones tributarias por medio de la ayuda prestada a los organismos tributarios miembros para que incrementen la eficiencia, eficacia y equidad de la administración tributaria y reduzcan los costes de cumplir con las obligaciones. Para ayudar a que este mandato se lleve a cabo, el FAT recibe el apoyo directo de dos subgrupos de especialistas (Cumplimiento y Servicios al Contribuyente) que efectúan sendos programas de trabajo, acordados por los miembros. Tanto la OCDE como los países no miembros seleccionados participan en el trabajo del FAT y sus subgrupos. El Subgrupo de servicios al contribuyente existe con el fin de ofrecer a los miembros un foro en el que intercambiar experiencias y conocimientos sobre distintos enfoques de la prestación de servicios al contribuyente, en particular mediante el uso de tecnología moderna. Para lograr este objetivo, el mandato del Subgrupo hace un llamamiento para: 1) controlar e informar periódicamente de las tendencias en materia de prestación de servicios al contribuyente, centrándose en particular en el desarrollo de servicios electrónicos u online; 2) estudiar medios para promover la implantación y el uso de servicios electrónicos por parte de los organismos tributarios; 3) estudiar las opciones para lograr una simplificación y consistencia administrativa transfronteriza; y 4) asistir a otros grupos del CAF, si fuera necesario. Advertencia Los organismos tributarios nacionales se enfrentan a entornos diversos en los que administrar su sistema tributario. Las jurisdicciones son dispares en cuanto al entorno político y legislativo, así como a sus prácticas administrativas y cultura. Por estos motivos, un enfoque estandarizado de la administración tributaria no sería de por sí ni práctico ni deseable en un caso particular. Los documentos que componen la serie de orientación tributaria de la OCDE se han de interpretar teniendo esto en cuenta. Se debe prestar siempre especial atención a la hora de considerar las prácticas de un país para poder apreciar plenamente los complejos factores que han originado un enfoque particular...

Informe de Equidad Fiscal de Bolivia - Comunidad Andina

Informe de Equidad Fiscal de Bolivia INCIDENCIA DISTRIBUTIVA DE LA POLÍTICA FISCAL Fernando Cossío Muñoz∗ Quiero agradecer el apoyo y los consejos del Prof. Glenn P. Jenkins, los comentarios de Alberto Barreix, Jonathan Haughton, Carlos Santiso, Alexis Valencia y Luis Villela, y de manera muy especial la colaboración de Javier Monterrey, Jefe del Departamento de Estadísticas Sociodemográficas del Instituto Nacional de Estadística de Bolivia. Cualquier error u omisión es de responsabilidad exclusiva del autor. Informe de Equidad Fiscal de Bolivia RESUMEN EJECUTIVO Después de una serie de cambios estructurales que prometían mejorar los niveles de vida de la población, Bolivia continúa entre los países con más pobreza del continente, con indicadores sociales que están muy por debajo del promedio latinoamericano. Para lograr un crecimiento socialmente sostenible, los gobiernos deben diseñar políticas que se atribuyan como objetivo central la reducción efectiva de la pobreza. La pregunta fundamental tiene que ver con el impacto que puede ejercer la política fiscal en la distribución del ingreso. Estudios y análisis empíricos recientes plantean que el impacto de la política fiscal es limitado, pero que se puede lograr mejorar los ingresos y estándares de vida de los pobres a través de políticas de gasto bien enfocadas, y también se puede distribuir de manera equitativa la carga tributaria con relación al ingreso. Los estudios se han concentrado en el análisis de los impactos distributivos o del sistema tributario o del gasto público por separado; sin embargo, el tema esencial en el diseño de la política fiscal es la incidencia social de ambos factores combinados. El documento investiga la incidencia distributiva de la política fiscal, de los impuestos más importantes del sistema tributario y de los gastos públicos más relevantes en la economía de Bolivia. El sistema impositivo tiene la responsabilidad de promover la equidad social, procurando que la población más empobrecida aporte menor proporción de sus ingresos o, por lo menos, cerciorándose que no existan impuestos que recaigan especialmente sobre los segmentos más pobres de la sociedad. Un impuesto que observa el concepto de equidad es progresivo; se Informe de Equidad Fiscal de Bolivia entiende por un impuesto progresivo al que a medida que aumentan los ingresos/riqueza de un individuo, éste tributa una proporción mayor de sus ingresos. El estudio calcula la incidencia distributiva de los impuestos y del gasto público social, determinando sobre qué segmento de la población recae la carga tributaria efectiva o el beneficio social, y en qué proporción, permitiéndonos definir si un impuesto o un gasto público es progresivo o regresivo. Además, se utilizan índices de Gini, de Kakwani y de Reynolds-Smolensky para determinar el grado de progresividad o regresividad de los impuestos y del gasto público. El estudio utiliza el consumo y el ingreso promedio mensual de los hogares ordenados por quintiles de consumo como la base de medición de la incidencia (en vez de un ordenamiento por quintiles de ingreso), porque se considera que el consumo de los hogares en un período determinado mide el ingreso permanente o de largo plazo de mejor manera que el monto de ingreso ganado durante el período de la encuesta. Los datos provienen de la Encuesta de Ingresos y Gastos de los Hogares (MECOVI) para el año 2000 del Instituto Nacional de Estadística. La estimación del impacto del régimen complementario al impuesto al valor agregado (RCIVA) se basa en el caso hipotético que éste fuese un impuesto efectivo sobre los ingresos de las personas, es decir, en la posibilidad de que la deducción del valor de los consumos sujetos al IVA fuese terminada. Los resultados de aplicar el RC-IVA hipotético sobre el ingreso promedio de los hogares demuestran que el aporte del impuesto a la progresividad del sistema tributario sería significativo, ya que solamente el quintil de mayor consumo/ingreso pagaría el impuesto mientras que los cuatro quintiles de menor ingreso, equivalentes a un 80% de la población, estarían libres del impuesto. ..

LA CARTA DE PRESENTACIÓN - Portal de empleo FULP

La carta de presentación es un complemento del currículum vitae y, si bien no es obligatorio añadirla, es importante tenerla en cuenta para hacer una presentación profesional anticipada del candidato, así como para orientar al seleccionador sobre si se es o no la persona indicada para el puesto de trabajo, o para diferenciarse en los casos en que el seleccionador deba tomar una decisión entre muchas candidaturas semejantes. La carta de presentación de un currículum vitae no describe únicamente los conocimientos que se tienen, sino que hace hincapié en la actitud, la cual resulta fundamental para que se tenga en cuenta la propia candidatura. No se debe hacer un modelo de carta estándar, sino que es preferible adaptarla a cada empresa en particular, ya que de este modo se podrán destacar las aptitudes que más interesen en cada caso.... La carta de presentación de un currículum vitae no describe únicamente los ...

MODELO DE CARTA DE AUTOCANDIDATURA - Educastur

MODELO DE CARTA DE AUTOCANDIDATURA. Isabel Gonzáles Sánchez. C/ Parchís, 5-2ºA. 3300– Gijón. Tfl. 679000000 prueba@prueba.com ...A t ravés de diversos m edios de com unicación, he t enido conocim ient o de la im port ant e act ividad que viene desarrollando su em presa en el sect or de las estructuras metálicas, por lo que me he decidido a contactar con ustedes. Recient em ent e he finalizado con éxit o m is est udios de I n ge n ie r ía Té cn ica Industrial ( especialidad Mecánica) y durant e t res m eses he t rabaj ado en una em presa del se ct or de m ont a j e s elaborando proyect os, por lo que considero que m i colaboración en su depart am ent o de Desarrollo de Proyect os Técnicos sería de gran interés para su compañía. Acom pañando a la present e les envío m i cv. Les agradecería m e concedieran una ent revist a en la que pudiera det allarles m i experiencia profesional y las aportaciones que me gustaría poder hacer a su empresa...

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