SEARCH

Found 419 related files. Current in page 8

modelo de carta solicitando un apoyo economico a una persona

ItsHot.Com Diamond Watches – For Glamorous Times Ahead

It is ever so easy to draw similarities between a diamond watch and a tinsel town diva; both attract attention for very similar reasons like chiseled good looks, sleek persona, glamour and style. And like a movie starlet, these diamond watches stun onlookers making them weak in the knees with oozing charm and bling.

Quiet Chainsaws - Noise Pollution Clearinghouse

chainsaws are not exactly silent, we’ve found some that are quiet enough that the operator need not wear hearing protection, and we’ve found a quality saw that is quieter than the quietest gas powered lawn mower we’ve ever tested. NPC is testing and promoting quieter chainsaws as part of our expanded Quiet Lawns Project. (See our Quiet Lawns Special Report where we examine the noise levels of more than 70 lawnmowers.) As we expand the number and Chainsaws are coming types of lawn equipment out of the woods. In tested, we are starting fact, most of the three with chainsaws, because million-plus chainsaws for years the chainsaw sold this year will never has been the poster child for noise. By showing see the woods, let alone that chainsaws can be travel more than a quieted, we show that couple hundred feet almost anything can be from the garage. quieted. Secondly, we’re testing chainsaws because we want to balance our projects between rural, suburban, and urban noise. Testing chainsaws expands the scope of our Quiet Lawns Project to rural areas, since chainsaws have a significant impact on the rural soundscape. Finally, we’re testing chainsaws because they are no longer solely the tools of lumberjacks and loggers. Chainsaws are found in more and more garages; their noise is found in more and more neighborhoods. There are probably more than 30 million chainsaws used in the US. More than three million chainsaws are sold in the US each year. The National Gardening Association reports that 5.7 million new and used chainsaws were sold last year. If there aren’t any chainsaws in your neighborhood right now, they will be coming soon. There aren’t three million loggers in the United States; there are slightly more than 100 million households in the United States. The people buying chainsaws today don’t need gas saws. There is no reason electric chainsaws, which are currently about 10% of the market, couldn’t be 80% of the market. The demand for chainsaws will continue to increase as more and more homeowners are using them for lawn maintenance and clean-up. In addition, with oil prices at the highest levels since the energy crises of the 1970s, many households are turning or returning to wood as an energy source. Newer EPA certified stoves which burn much cleaner than the older ones and the fact that wood is a renewable fuel with no net carbon dioxide emissions are also driving this trend. The increased demand for chainsaws, combined with falling prices for chainsaws, make their noise which was once limited to wooded rural areas, now much more common in suburbs too. Chainsaw Safety and Hearing Protection Often Forgotten Chainsaws are a remarkably powerful tool, but they come with a number of drawbacks, and noise is just one of them. A chainsaw in the hands of a careless, inexperienced, or tired operator can be very dangerous. Approximately 28,000 to 40,000 people per year require emergency treatment for injuries from using chainsaws. So we are beginning our report on chainsaw noise with a brief look at chainsaw safety and hearing health, because the best way to quiet a neighborhood is to get the people who shouldn’t be using a chainsaw in the first place not to use them. The graphic from the Consumer Products Safety Commission (CPSC) shows chainsaws can cut up flesh as well as wood. And when a moving chain meets a humanbeing, the results are not small flesh wounds. Chainsaw wounds require an average of 110 stitches. Hearing loss from chainsaws, since it does not result in a trip to the emergency room, is not reported on this graphic. Fatalities are not reported either. As you look at the graphic, remember that both hearing loss and fatalities do occur. Gas powered chainsaws measured by NPC ranged from 106 to 117 dBA at the operator’s ear. The EPA and World Health Organization recommend daily unprotected exposure to 106 decibels be less than 23 seconds; to 117 decibels, less than 2 seconds (assuming no other noise exposure for the rest of the day). Not a lot of wood can be cut in 2 seconds, or even 23 for that matter. Chainsaws have been the poster child of noise because they have been very, very loud. Electric chainsaws (excluding battery powered ones) ranged from 90 to 102 dBA at the operator’s ear. The Noise Pollution Clearinghouse recommends the use of hearing protection be used when 85 dBA is exceeded for any extended period of time. Although the electric chainsaws have significantly lower community noise levels, the short distance between the saw and the person’s ear, compared to a lawnmower, for example, where the engine is five to six feet away, makes hearing protection necessary. Fatalities from chainsaws themselves are less common than fatalities due to trees or branches striking the chainsaw operator. According to a Minnesota study “90 percent of the chainsaw deaths resulted from trees or branches falling on operators as they used a chainsaw.” Nevertheless, the scientific literature on the subject contains graphic depictions and photos of chainsaw kickback injuries to the neck, severing carotid and jugular blood vessels and resulting in fatalities. The chainsaw is actually cheap compared to the full cost of proper safety attire for chainsaw operation. The total cost of a chainsaw safety package is $350-$400 (10 times the cost of the cheapest saws we tested, twice as much as the best electric saw we tested, and equivalent to a high-end gas powered saw). One very important reason chainsaw noise is becoming more common is that people are purchasing the relatively cheap chainsaw and not the necessary safety items. No one should be operating a chainsaw, quiet or noisy, without the following. Included in the list are a number of chainsaw safety products we tested and liked: ...

segundo informe sobre diversas cuestiones relativas al ...

Al haberse planteado a este Centro Directivo diversas cuestiones relativas al procedimiento de regularización derivado de la presentación de la declaración tributaria especial regulada en la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 12/2012, de 30 de marzo, por el que se introducen diversas medidas tributarias y administrativas dirigidas a la reducción del déficit público (BOE de 31 de marzo), adicionales a las que se incluyeron en el informe de 27 de junio, a continuación se pone de manifiesto el criterio de esta Dirección General sobre estas: 1) Contribuyente que debe presentar la declaración tributaria especial en los supuestos de cotitularidad de los bienes o derechos. Especial referencia al régimen de gananciales. Según dispone el apartado 1 de la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 12/2012, “Los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Impuesto sobre Sociedades o Impuesto sobre la Renta de no Residentes que sean titulares de bienes o derechos que no se correspondan con las rentas declaradas en dichos impuestos, podrán presentar la declaración prevista en esta disposición con el objeto de regularizar su situación tributaria ...”. En este sentido se manifiesta la Orden HAP/1182/2012, de 31 de mayo, por la que se desarrolla la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 12/2012, de 30 de marzo, por el que se introducen diversas medidas tributarias y administrativas dirigidas a la reducción del déficit público, se aprueban cuantas medidas resultan necesarias para su cumplimiento, así como el modelo 750, declaración tributaria especial, y se regulan las condiciones generales y procedimiento para su presentación (BOE de 4 de junio), cuyo artículo 2.1 establece: 1.“Podrán presentar la declaración tributaria especial los contribuyentes del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de no Residentes que sean titulares de los bienes o derechos a que se refiere el articulo 3 de esta Orden.”. Por su parte, el artículo 3.1 de la citada Orden HAP/1182/2012 señala lo siguiente: “1. Podrá ser objeto declaración tributaria especial cualquier bien o derecho cuya titularidad se corresponda con rentas no declaradas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de no Residentes.”. De los preceptos transcritos se desprende que la declaración tributaria especial, en los casos de cotitularidad de bienes o derechos objeto de la misma, se presentará por cada uno de los cotitulares en la parte correspondiente a su cuota de participación, siempre que el valor de la respectiva cuota de titularidad corresponda con rentas no declaradas en los citados Impuestos por el cotitular del bien o derecho. CORREO ELECTRÓNICO registro@tributos.minhap.es

Informe sobre los tributos locales en la provincia de Cádiz 2011

Estimado lector Como es habitual, la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz les presenta la XV edición del Informe sobre los Tributos Locales en la provincia de Cádiz para el año 2011, con la finalidad de que este estudio siga constituyendo, como lo ha venido siendo a lo largo de 15 años, un instrumento a disposición de ciudadanos, empresarios, profesionales, Administraciones, y en general, de todos aquellos estudiosos e interesados en la materia. Ya lo decíamos en nuestra anterior edición, no corren buenos tiempos para nuestro tejido empresarial, el cual se está viendo seriamente resentido como consecuencia de una dura crisis económica, mermándose con ello el crecimiento económico y social de nuestra provincia. En base a lo anteriormente argumentado, pretendemos que con este informe los nuevos equipos de gobiernos de los Ayuntamientos que conforman nuestra provincia y que recientemente han tomado posesión de sus cargos, reflexionen sobre la necesidad de moderar y contener cualquier propuesta de incremento en lo referente a los impuestos, tasas y precios públicos para el año 2012, puesto que ello supondría seguir creando obstáculos a los empresarios que intentan superar esta difícil coyuntura económica. Incidiendo directamente sobre el contenido del Informe, en el mismo se procede a realizar un estudio objetivo y analítico de los principales tributos que afectan a las distintas actividades empresariales y profesionales que se desarrollan en los diversos municipios de la provincia de Cádiz, así como entre las 8 capitales de provincia de la comunidad autónoma de Andalucía. Para ello, y atendiendo a la materia sobre la que versa, resulta fundamental utilizar una serie de supuestos prácticos, que a modo de ejemplos simplifiquen el estudio, permitiéndonos de este modo ofrecer una información objetiva con la que podamos efectuar una comparativa para cada uno de los casos contemplados y en donde se reflejan los datos de los 44 municipios de la provincia de Cádiz, y que como viene siendo habitual, plasmamos gráficamente por medio de gráficos comparativos. Igualmente, y a fin de valorar la evolución que se produce de modo individualizada en cada municipio, continuamos incorporando en la segunda parte del informe dos gráficas que aglutinan los impuestos y tasas objeto de nuestro estudio, finalizando la tercera parte del mismo con una comparativa gráfica entre las 8 capitales andaluzas. Realizando un análisis global del presente Informe, podemos destacar entre las conclusiones finales que pueda extraer el lector, que para este año 2011 la mayoría de los municipios de la provincia han optado por no realizar modificaciones, especialmente al alza, en sus respectivas ordenanzas fiscales. Por tanto, realizamos una valoración positiva a la contención y moderación fiscal seguida durante este año por los Ayuntamientos, moderación que desde la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz se viene solicitando periódicamente, de modo más latente en los últimos tres años, y sobre la que como anteriormente hemos comentado, volvemos a insistir en vista a las próximas modificaciones fiscales que puedan ser aprobadas por los diferentes consistorios locales.

Informe sobre la situación de las personas con ... - Down España

INDICE I.- INTRODUCCIÓN Y OBJETO DEL INFORME .............................................................................. 7 II.ANÁLISIS DE LA NORMATIVA ACTUAL EN MATERIA DE DISCAPACIDAD EN EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL ...................................................................................................... 10 1. Introducción.......................................................................................................................... 10 1.1. Principios constitucionales de protección a la persona con discapacidad ...................... 10 1.2. Definición de persona con discapacidad en el ordenamiento tributario español ............ 11 2. Régimen tributario de las personas con discapacidad en territorio común .................................. 12 2.1. Impuesto sobre Sociedades ............................................................................................ 12 2.1.1. Deducción por actividades de investigación y desarrollo de un software que facilite el acceso a Internet .................................................................................................................. 13 2.1.2. Deducción por creación de empleo de trabajadores con discapacidad ................. 15 2.1.3. Deducción por la adaptación de vehículos para personas con discapacidad ........ 16 2.1.4. Deducción por aportaciones a patrimonios especialmente protegidos .................. 17 2.1.5. Empresas dedicadas al arrendamiento de viviendas ............................................. 17 2.1.6. Centros Especiales de Empleo y Centros Ocupacionales ..................................... 18 a) Centros Especiales de Empleo ............................................................................... 18 b) Centros Ocupacionales........................................................................................... 22 2.1.7. Beneficios fiscales concedidos a sociedades Cooperativas protegidas o de trabajo asociado 22 2.1.8. Beneficios fiscales concedidos a Sociedades Laborales ...................................... 23 2.2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas .......................................................... 23 2.2.1. Introducción............................................................................................................. 23 2.2.2. Acreditación de la condición de persona con discapacidad a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas................................................................................... 24 2.2.3. Rentas exentas contempladas en el artículo 7 de la LIRPF ................................... 25 2.2.4. Rendimientos del trabajo ........................................................................................ 29 2.2.5. Rendimientos del capital mobiliario ........................................................................ 32 a) Operaciones de capitalización ......................................................................................... 32 b) Seguros de vida o invalidez ............................................................................................. 33 2.2.6. Rendimientos de actividades económicas.............................................................. 35 2.2.7. Ganancias y pérdidas patrimoniales ....................................................................... 37 2.2.8. Base liquidable: reducciones por atención a situaciones de dependencia o envejecimiento ......................................................................................................................... 38 a) Reducciones por aportaciones y contribuciones a planes de pensiones, mutualidades de previsión social, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial y seguros de dependencia constituidos a favor de personas con discapacidad ................... 38 b) Reducciones por aportaciones a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad ........................................................................................................................ 39 2.2.9. Mínimo personal y familiar ............................................................................................. 39

Where To Stream   Stream Sports Games Live Online

A person’s interest in sport is not lost even as they mature. Even if they do not have much available time shooting hoops or cracking the bat, they still find time to sit in the couch or face the computer to watch some sports actions.

STIHL PolyCut™ 6-3
by certywe 0 Comments favorite 37 Viewed Download 0 Times

Warning! Objects may be thrown or ricochet in all directions. To reduce risk of injury to operator, never operate a trimmer without a properly mounted deflector (see picture). Keep bystanders at least 50 ft (15 m) away. Attention! Danger de projection ou de ricochet d’objets dans toutes les directions. Pour réduire le risque de blessure à l’opérateur, toujours utiliser un coupe-herbe avec un déflecteur proprement monté (voir photo ci-dessus). Ne pas tolérer la présence de spectateurs dans un rayon de 15 m (50 pi). Atención! Los objetos pueden ser lanzados en cualquier dirección. Para reducir el riesgo de que alguna persona se lastime, utilice siempre el protector adecuado y no permita la presencia de personas a una distancia menor de 15 metros (50 pies). Three-blade cutting head for trimmers Applications: For lawn trimming and mowing large areas of heavy grass and weeds. Do not exceed 10,000 r.p.m. Tête faucheuse à trois couteaux pour coupe-herbes Applications: Pour couper de grandes surfaces d’ herbe haute et de mauvaises herbes. Nombre de tours maximal autorisé: 10,000 t/mn. Cabezal de corte de tres cuchillas para recortadoras Usos: Para recortar césped y segar pasto grueso y malezas en zonas grandes. No exceda una velocidad de 10.000 rpm. Warning! To reduce risk of eye injury, always wear goggles or safety glasses that meet ANSI Z87.1. To reduce risk of facial injury, STIHL recommends that you also wear a face shield or face screen over your goggles or safety glasses. To reduce risk of hearing loss, always wear hearing protection. Attention! Pour réduire le risque de blessure aux yeux, toujours porter des lunettes de protection qui rencontrent la norme ANSI Z87.1. Pour réduire le risque de blessure au visage, STIHL recommande de porter aussi une visière faciale ou un écran de protection facial par-dessus vos lunettes de protection. Pour réduire le risque de blessure aux organes auditifs, porter toujours des protège-oreilles conseillés. ¡Atención! Para reducir el riesgo de lesiones en los ojos, utilice siempre gafas de seguridad que cumplen con la norma ANSI Z87.1; para reducir lesiones en la cara, STIHL recomienda que también use una careta protectora sobre las gafas. Para reducir el riesgo de pérdida del oído, utilice siempre protección para los oídos.

MODELOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN

El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto. La carta de presentación puede cumplir dos funciones: - Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios, etc… - Presentar una candidatura espontánea Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el/la candidata/a por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad. PACTO LOCAL POR EL EMPLEO JOVEN Y SOCIALMENTE RESPONSABLE MODELO DE CARTA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO. MODELO 1. CANDIDATO/A CON EXPERIENCIA Carmen Hernández Martín C/ Cervantes, 3, 2º B 28008 Madrid Madrid, 02 de junio de 2008 Departamento de Recursos Humanos HATSON, S.A. Avda. Toledo, 52, 1º 28017 Madrid Muy Sres/Sras. Míos/as, Con referencia a su anuncio aparecido en el ABC el día 25 de mayo del presente año, adjunto remito mi curriculum vitae. Dada mi formación en el área contable, así como la amplia experiencia adquirida en el puesto ofertado, considero que podría encajar en el mismo. Estoy muy interesada en participar en su proceso de selección, por lo que quedo a su disposición para concertar una entrevista y comentar en profundidad mi formación y experiencia. A la espera de sus noticias, se despide atentamente, Firma ...

La carta de presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 132 Viewed Download 0 Times

s una carta que se envía para contactar con aquellas empresas o lugares que pueden ofrecer oportunidades de empleo, es una “tarjeta de visita” que acompaña al currículum vitae. El objetivo de la carta de presentación es atraer la atención de la persona que la lea. Lograr una primera impresión sobre el historial que se presenta, es idóneo para cubrir el puesto que en esos momentos se ofrece, o posibles vacantes futuras. Existen dos tipos de Cartas de Presentación porque obedecen a motivos diferentes: ®Cuando la enviamos por iniciativa propia, en este caso, el candidato se ofrece a una empresa que necesita contratar a alguien, en ese momento o en un futuro cercano. Carta de Autocandidatura. Esquema general Membrete del remitente Puede ir en cualquier ángulo o en el centro de la parte superior del papel. Contiene: nombre, apellidos, dirección completa, teléfono y correo electrónico. Fecha de la carta Se suele situar a la derecha de la carta, nunca en el centro. Ejemplo: Zaragoza, 22 de Diciembre de 2009 Destinatario El nombre del destinatario debe ir precedido del tratamiento: Sr. D., Sra. Dª o Srta. Dª. Incluye también la dirección completa del destinatario. El nombre de la empresa en Mayúsculas. Entrada El tratamiento habitual es: Estimado/a Sr./a.: o Muy Sr./a. mío/a: A continuación se estructura la carta en tres párrafos según su motivación: Primer párrafo Captar la atención del lector o Referencia a la oferta y puesto de trabajo. Segundo párrafo Presentación y/o resumen de puntos fuertes. Tercer párrafo ®Como respuesta a una oferta de trabajo concreta que puede aparecer en un anuncio de periódico, en un tablón informativo, etc. En este caso se trata de una Carta de contestación a un anuncio de una oferta de empleo ya existente. Concertar la cita y/o mostrar interés por participar en el proceso de selección.

CARTA DE PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN - CVE

Redactar una Carta de Presentación: La Carta de Presentación La carta de presentación es la introducción al Curriculum Vitae. De ella se desprenden itae. las primeras impresiones que el seleccionador puede tener de nosotros. Tenemos que tener en cuenta que bien puede impresionar favorablemente o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo como consecuencia de present una carta presentar fotocopiada o a la que se le modifican sólo datos puntuales pero que puede servir para cualquier puesto de trabajo. No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, por ello debemos evitar cualquier error, ya sea ortográfico, mecanográfico, o de ortográfico, otra índole. Dos tipos de carta de presentación: os 1. La que se envía de acompañamiento del curriculum en respuesta a una oferta de empleo concreta. 2. La dirigida "en frío", como candidatura espontánea (o autocandidatura), sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto. Consejos para ambos tipos de cartas: No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el curriculum, sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que más se ajusten a los requerimientos del puesto. Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés saludo que manifiestes por el puesto, y siempre trata al destinatario de usted. Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos. Es importante señalar 2 o 3 características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa contratarnos La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia al curriculum que adjuntas, y por último, quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas….) empresa Escríbela siempre que puedas a ordenador, y si no puedes, a máquina, aunque es preferible la primera opción (salvo que en el anuncio pidan que la hagas manuscrita escrita a mano ) Es conveniente enviar ca carta y CV sin efectuar demasiados dobleces en el papel (lo máximo recomendado es 3) Despídete sin demasiados ...

 456789101112