SEARCH

Found 242 related files. Current in page 4

modelo carta declinar oferta laboral

Solicitud de Empleo - Cosmos Ocean County Auto Parts

Solicitud de Empleo ciones para un empleo en la compañía. Para poder considerar minuciosamente sus conocimientos y capacidades especiales, agradeceremos complete nuestra Solicitud de Empleo. Esta solicitud de empleo estará vigente sólo por 30 días a partir de la fecha de la solicitud. Si usted desea ser considerado para un empleo posteriormente a esa fecha, deberá completar una nueva solicitud. Gracias Como una cortesía hemos traducido al español algunos de nuestros formularios para empleados estándar. Recuerde que las traducciones no siempre son precisas debido a los diferentes dialectos y a traducciones inexactas de ciertas palabras y frases. Si usted o sus empleados tienen dudas con respecto a los formularios en español, debe consultar la versión estándar en inglés para obtener el verdadero significado del formulario o consultar con su profesional de recursos humanos. (ESCRIBA EN LETRA IMPRENTA Y CONTESTE COMPLETAMENTE TODAS LAS PREGUNTAS) ADP TotalSource y sus clientes están plenamente de acuerdo con los principios de la Igualdad de Oportunidad de Empleo. Nuestra política es proporcionar empleo, compensación, y otros beneficios relacionados con el empleo sobre la base de cualidades, sin considerar raza, color, religión, nacionalidad, edad, sexo, condición de veterano, discapacidad, o criterio alguno que esté prohibido por la ley federal, estatal o local. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidad, nuestra política es proporcionar acomodaciones razonables, cuando se pidan durante el proceso de solicitud, a solicitantes elegibles con el fin de otorgarles una oportunidad plena y justa para ser considerados para un empleo. Como Empleadores que otorgan Igualdad de Oportunidad, pretendemos cumplir plenamente con las leyes de empleo federales y estatales aplicables y, la información requerida en esta solicitud se usará únicamente para propósitos consecuentes con esas leyes. Las solicitudes se aceptan solamente para puestos actualmente disponibles y se considerarán sólo por treinta (30) días a partir de la fecha de hoy o hasta que el puesto solicitado se ocupe, lo que ocurra primero. ANTECEDENTE LABORAL:: (Complete para todos los empleos de tiempo completo o parcial empezando por el empleador más reciente. Usted puede incluir como parte de sus historial laboral cualquier trabajo verificado realizado en una base de voluntario)...

Solicitud de Empleo
by solaro 0 Comments favorite 432 Viewed Download 0 Times

Solicitud de Empleo Consideramos a todos los solicitantes para todos los puestos, sin diferenciación de raza, color, religion, credo, sexo, origen nacional, edad, incapacidad fisica o mental, estado civil, condición de veterano de guerra, orientación sexual ni ninguna otra condición protegida por la ley. Experiencia Laboral Empiece con su trabajo actual, o el último. Incluya cualquier actividad de servicio militar relacionada con su trabajo y actividades de voluntario. Puede excluir organizaciones que indiquen raza, color, religion, sexo, origin nacional, sus incapacidades físicas o mentales o cualquier otra condición protegida por la ley. Indique los puestos profesionales, vocacionales, comerciales o cívicos que haya ocupado, o actividades de este tipo que haya realizado. Puede excluir membresias que revelen sexo, raza, religión, origen nacional, edad, ascendencia, incapacidad física o mental o cualquier condición protegida por la ley. Otras Cualidades o Habilidades: Resuma las cualidades o habilidades, o cualquier otro tipo de experiencia que haya adquirido en otros empleos y que estén relacionados con el empleo que solicita. Conocimientos Especializados (Márque sus conocimientos o equipo que sepa operar) Puede desarrollar de manera razonable las actividades que se deberán realizar en el trabajo u ocupación que solicita? Se ha proporcionado una descripción de las actividades a realizarse en dicho trabajo u ocupación. Certifico: que las respuestas son verdaderas y completas. Autorizo la investigación de lo declarado en esta aplicación como medida necesaria para llegar a la decisión en un empleo, considerando la misma activa por espacio de 45 días. El solicitante que desee ser considerado para el empleo debe de preguntar si las aplicaciones son aceptadas en ese momento. Yo por la presente comprendo y reconozco que a menos que, de otro modo definido por la ley aplicable, cualquier relación de empleo con esta organización sea de un "en hace" la naturaleza, que significa que el Empleado puede dimitir en tiempo y el Empleador puede descargar a Empleado en tiempo con o sin causa. Es comprendido aún más que esto "en hace" la relación de empleo no puede ser cambiada por ningún documento escrito ni por conducto a menos que tal cambio sea reconocido específicamente en la escritura por un ejecutivo autorizado de esta organización. En case de empleo: Entiendo que falsa información en aplicación o entrevista corre el riesgo de una negativa laboral. Entiendo también que estoy obligado a respetar las reglas y regulaciones del empleador...

Boletín semanal de Ofertas de Empleo Público - 060

Ofertas de Empleo Público CONVOCATORIAS GENERALIDADES Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, cuyos anuncios se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas. La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas 1 a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección: http://www.060.es/060/appmanager/portal/desktop/page/busqueda También, puede acceder a los detalles de cada convocatoria pulsando sobre la Referencia. Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de aquellas convocatorias concretas que sean de su interés, con el objeto de evitar posibles errores que puedan producirse de trascripción y/o cómputo de plazos 2. El modelo de instancia 790 de solicitud de admisión a pruebas selectivas y liquidación de tasas de derechos de examen puede conseguirse a través de Internet en la siguiente página web: http://060.es/060/appmanager/portal/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=inscripcionPruebasSelectivasInternet Disposiciones reglamentarias Orden de actuación de los aspirantes Resolución de 6 de febrero de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. BOE de 12 de febrero de 2013: Según el resultado de dicho sorteo, el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado que se convoquen desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución, hasta la publicación del resultado del sorteo correspondiente al año 2014, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «A» En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «A», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «B», y así sucesivamente. Oferta de empleo público Real Decreto 739/2012, de 27 de abril, por el que se aprueba la provisión de plazas de las Fuerzas Armadas y de la Escala Superior de Oficiales de la Guardia Civil para el año 2012. BOE de 5 de mayo de 2012. Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2013. BOE de 23 de marzo de 2013. Real Decreto 1426/2012, de 11 de octubre, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2012. BOE de 12 de octubre de 2012. Real Decreto 1425/2012, de 11 de octubre, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo Nacional de Policía para el año 2012. BOE de 12 de octubre de 2012...

UDEMA EMPLEO - Ayuntamiento de Conil de la Frontera

1 UDEMA AYUNTAMIENTO DE CONIL UDEMA EMPLEO BOLETIN Nº 552- SEMANA DEL 13 AL 19 DE AGOSTO DE 2013 Estas ofertas pueden modificarse a lo largo de la semana. Consultar boletín periódicamente. OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO NOVEDADES DE LA SEMANA Jornada de trabajo; 3 horas en horario de tarde los días miércoles, jueves, viernes y sábado. Interesados enviar C.V. a la siguiente dirección de correo electrónico: asesoria@jcervantes.es COCINERO/A - URGENTE CONIL DE LA FRONTERA. Bar – Restaurante precisa incorporar urgentemente a un cocinero /a con experiencia. Interesados entregar C.V. con fotografía en UDEMA. 5 AYUDANTE DE CAMARERO JEREZ Y EL PUERTO DE SANTA MARÍA Experiencia en el puesto y residencia en la provincia. Interesados insertar C.V. en www.infojobs.net (Oferta del 12/08/2013) 25 CAMARERAS DE PISO CHICLANA Y BENALUP Empresa de trabajo temporal precisa incorporar urgentemente camareras de piso para hoteles de Chiclana y Benalup. Total disponibilidad y residencia en la provincia. LUGAR: JEREZ Y EL PUERTO DE SANTA MARÍA REQUISITOS: Disponibilidad total de horarios, experiencia en hoteles de 4 ó 5 estrellas, mínima de 6 meses. Carnet de conducir y vehículo propio. UDEMA EMPLEO BOLETIN Nº 552- SEMANA DEL 13 AL 19 DE AGOSTO DE 2013 Estas ofertas pueden modificarse a lo largo de la semana. Consultar boletín periódicamente. PUESTO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ESTANCIAS DIURNAS – CRUZ ROJA LUGAR: CÁDIZ. REQUISITOS: Se precisa para sustitución temporal del responsable de UED, diplomado en trabajo social inscrito en PSICOLOGO CUIDADOS PALIATIVOS (SB) – CRUZ ROJA CADIZ Y PUERTO REAL Licenciatura en psicología, estar colegiado. Carnet de conducir y vehículo propio. Interesados insertar C.V. en www.cruzroja.asp.infojobs.net (Oferta del 06/08/2013) el colegio oficial correspondiente y experiencia en puesto similar. Interesados insertar C.V. en www.cruzroja.asp.infojobs.net (Oferta del 06/08/2013) TÉCNICO DE PROYECTO “PROMOCIÓN DEL ÉXITO ESCOLAR” – CRUZ ROJA CÁDIZ Y PROVINCIA Grado medio ámbito socia y /o educativo. Experiencia relacionada en el puesto de al menos 3 meses...

solicitud de admisión a curso de formación profesional para el empleo

Nº de Registro de Entrada Fecha de Entrada (A rellenar por la Entidad) SOLICITUD DE ADMISIÓN A CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 1 DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE Educación Primaria. (L.O.G.S.E.) Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria(L.O.G.S.E.) Formación Profesional Específica. Grado Medio. (L.O.G.S.E.) E.G.B., Bachillerato Elemental. Graduado Escolar. (L.G.E.) Certificado Escolaridad. (L.G.E.) Formación Profesional 1er Grado. (L.G.E.) Certificados de Estudios Primarios. (L.G.E.)(anterior a 1976) Bachillerato General. (L.O.G.S.E.) Formación Profesional Específica. Grado Superior. (L.O.G.S.E.) Bachillerato Superior, B.U.P., C.O.U., Preuniversitario. (L.G.E.) Formación Profesional 2º Grado. (L.G.E.) Titulación Universitaria Grado Medio. Titulación Universitaria Grado Superior. Pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o 45 años Pruebas de acceso a la Formación Profesional de Grado Medio Pruebas de acceso a la Formación Profesional de Grado Superior o a las Enseñanzas Artísticas Superiores Otros Declara poseer los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación. (ver Nota) OTROS CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO REALIZADOS (obligatorio indicar fecha finalización) Denominación del Curso Fecha de Finalización Entidad / Centro de Impartición Nota: En caso de señalar esta casilla habrá de justificarlo en el apartado 7 de la solicitud, debiendo acreditarlo documentalmente en caso de resultar seleccionado o durante el proceso de selección para su verificación. (Hoja 1 de 3) 5 EXPERIENCIA PROFESIONAL DE LA PERSONA SOLICITANTE Ocupación o Actividad Realizada Tiempo Fecha de Finalización Actividad / Razón Social de la Empresa 6 SITUACIÓN LABORAL ACTUAL DE LA PERSONA SOLICITANTE PERSONA TRABAJADORA EN ACTIVO (obligatorio indicar tamaño de la empresa) Razón Social de la Empresa: Actividad de la Empresa (5 caracteres): Ocupación o Actividad Realizada (8 caracteres) : Tamaño de la Empresa (Nº de Trabajadores): Tipo y Duración del Contrato: PERSONA DESEMPLEADA...

Boletín semanal de Ofertas de Empleo Público - 060

Ofertas de Empleo Público CONVOCATORIAS GENERALIDADES Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, cuyos anuncios se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas. La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas 1 a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección: http://www.060.es/060/appmanager/portal/desktop/page/busqueda También, puede acceder a los detalles de cada convocatoria pulsando sobre la Referencia. Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de aquellas convocatorias concretas que sean de su interés, con el objeto de evitar posibles errores que puedan producirse de trascripción y/o cómputo de plazos 2. El modelo de instancia 790 de solicitud de admisión a pruebas selectivas y liquidación de tasas de derechos de examen puede conseguirse a través de Internet en la siguiente página web: http://060.es/060/appmanager/portal/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=inscripcionPruebasSelectivasInternet DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS Orden de actuación de los aspirantes Resolución de 6 de febrero de 2013, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se hace público el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado. BOE de 12 de febrero de 2013: “Según el resultado de dicho sorteo, el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado que se convoquen, desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución hasta la publicación del resultado del sorteo correspondiente al año 2014, se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «A» En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «A», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «B», y así sucesivamente.” Oferta de empleo público Real Decreto 332/2013, de 10 de mayo, por el que se aprueba la provisión de plazas de las Fuerzas Armadas y de la Escala Superior de Oficiales de la Guardia Civil para el año 2013. BOE de 11 de mayo de 2013. Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2013. BOE de 23 de marzo de 2013. Real Decreto 253/2013, de 12 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2013. BOE de 13 de abril de 2013. Real Decreto 254/2013, de 12 de abril, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo Nacional de Policía para el año 2013. BOE de 13 de abril de 2013. Más información en: http://legislacion.060.es Información extraída el lunes, 12 de agosto de 2013 a las 12:45. Ver el punto Plazo de presentación de solicitudes al final de este documento...

Iniciando com Zend Framework
by hirax 0 Comments favorite 135 Viewed Download 0 Times

Iniciando com Zend Framework Este tutorial pretende dar uma introdução básica ao uso do Zend Framework através de uma aplicação baseada em bancos de dados. NOTA: Este tutorial foi testado com as versões 0.9 e 0.9.1 do Zend Framework. Existe uma grande chance de ser compatível com versões posteriores, mas certamente não funcionará com versões anteriores a 0.9. AVISO para a versão 0.9: Se você fez o download da versão 0.9 do Zend Framework, então você precisará editar o arquivo library/Zend/Db/Table/Row/Abstract.php e adicionar “<” no início da primeira linha. Arquitetura Model-View-Controller (Modelo-Visão-Controle) A maneira tradicional de desenvolver uma aplicação PHP é fazer algo parecido com o seguinte: include "common-libs.php"; include "config.php"; mysql_connect($hostname, $username, $password); mysql_select_db($database); ?> Através do tempo de vida de uma aplicação, uma aplicação escrita desta forma se torna passível de difícil manutenção conforme o cliente continue requisitando mudanças que são incluídas em diversos locais de seu código. Um método que melhora a manutenção de uma aplicação é separar o código de um arquivo em três partes distintas (e normalmente arquivos separados): Model A parte de modelo de uma aplicação é a parte que se preocupa com os dados específicos a serem mostrados. No código de exemplo acima, é o conceito de “news”. Dessa forma, model é geralmente relacionado com a lógica de negócios de uma aplicação e administra o carregamento e o salvamento de dados em um banco de dados. A view consiste em uma pequena parte da aplicação que é responsável em mostrar a informação ao usuário. Normalmente, é o HTML. O controller amarra o view e o model para garantir que as informações corretas sejam mostradas na página. O Zend Framework usa a arquitetura Model-View Controller (MVC). Isto é usado para separar as diferentes partes de sua aplicação para tornar o desenvolvimento e manutenção mais fácil. Requisitos O Zend Framework possui os seguintes requisitos: • PHP 5.1.4 (or maior) • Um servidor web que suporte a funcionalidade de mod_rewrite (reescrita de URLs). Este tutorial assume que esteja sendo utilizado o Apache. Obtendo o Framework O Zend Framework pode ser baixado de http://framework.zend.com/download/stable nos formatos .zip ou .tar.gz. No momento em que o tutorial era escrito, a versão 0.9 era a versão corrente. Você precisa baixar a versão 0.9 para este tutorial funcionar. Estrutura de diretórios Apesar de que o Zend Framework não designa uma estrutura de diretório, o manual recomenda uma estrutura comum. Esta estrutura assume que você tenha controle completo sobre a sua configuração do Apache, no entanto, nós queremos tornar a vida um pouco mais fácil, então usaremos uma modificação. Comece criando um diretório no diretório raiz do servidor web chamado zf-tutorial. Isto significa que a URL que apontará para a aplicação será: http://localhost/zf-tutorial...

Kumbia PHP Framework - FTP
by hirax 0 Comments favorite 163 Viewed Download 0 Times

Kumbia PHP Framework Porque Programar debería ser más fácil Libro de Kumbia: Porque Programar debería ser más fácil Índice de contenido Agradecimientos.........................................................................................................................12 Introducción................................................................................................................................13 Sobre El Libro de Kumbia............................................................................................................15 ¿Nuevo en uso de Frameworks?.................................................................................................16 4.1 ¿Qué hace un Framework?..................................................................................................16 4.2 Realizar aplicaciones orientadas a Usuarios .......................................................................16 4.3 ¿Por qué Kumbia y no otro Framework? .............................................................................16 5 Sobre Kumbia.............................................................................................................................17 6 Kumbia en su Punto....................................................................................................................18 6.1 Introducción .......................................................................................................................18 6.2 ¿Qué es un Framework? .....................................................................................................18 7 Kumbia vs Otros Frameworks.....................................................................................................19 8 ¿Qué es Kumbia?........................................................................................................................20 9 ¿Está hecho kumbia para mí?.....................................................................................................22 10 Nueve Razones para Usar Kumbia............................................................................................23 11 Instalando Kumbia....................................................................................................................24 11.1 Prerrequisitos ...................................................................................................................24 11.2 Instalando ........................................................................................................................24 11.3 Configuración de Apache ..................................................................................................24 11.3.1 ¿Por qué es importante Mod-Rewrite?........................................................................25 11.4 Configuración de PHP........................................................................................................26 11.5 Porque Kumbia utiliza PHP5?.............................................................................................26 11.6 Configuración de MySQL ..................................................................................................26 11.7 Instalación y Configuración con Oracle .............................................................................26 11.8 Detalles Específicos para SO ............................................................................................27 12 Creación de Proyectos..............................................................................................................28 12.1 Introducción .....................................................................................................................28 12.2 Iniciar un Proyecto ............................................................................................................28 12.3 Directorios de Kumbia ......................................................................................................28 12.4 Otros Directorios ..............................................................................................................28 12.5 Resumen ..........................................................................................................................28 13 Explicando la Configuración......................................................................................................29 13.1 Introducción .....................................................................................................................29 http://www.assembla.com/wiki/show/kumbia/Parte1-Capitulo4..................................................29 14 A partir de un Modelo MVC.......................................................................................................29 15 Explicando la Implementación MVC..........................................................................................30 15.1 Introducción .....................................................................................................................30 15.2 Conceptos ........................................................................................................................31 15.3 Ejemplo ............................................................................................................................31 16 Primera Aplicación en Kumbia..................................................................................................32...

Autodesk® Robot™ Structural Analysis Professional ... - Siscad

Autodesk Robot Structural Analysis Professional Análise abrangente para os seus projectos de estruturas. complementa o Modelo de Informação da Construção (BIM) com análises e projectos digitais coordenados. O Autodesk Robot™ Structural Analysis Professional é uma aplicação de software colaborativa, versátil e rápida, que o pode ajudar a competir e a triunfar na economia global. Desenvolvido especialmente para o BIM, o Autodesk Robot Structural Analysis Professional calcula mesmo os seus modelos mais complexos, graças à potente criação automática de malhas de elementos finitos, algoritmos não-lineares e um conjunto completo de códigos de projecto, para o ajudar a conseguir resultados em minutos. O Autodesk Robot Structural Analysis Professional oferece um fluxo de trabalho sem problemas, colaborativo e interoperabilidade com ligações bidireccionais 3D com produtos de parceiros da Autodesk. A API (interface de programação de aplicações) aberta ajuda a proporcionar uma solução de análise dimensionável e específica do país para estruturas de edifícios grandes e complexos. Vantagens da subscrição Como vantagem exclusiva da Subscrição, as Robot™ Extensions para o Autodesk Robot™ Structural Analysis Professional ampliam as capacidades das ferramentas de análise de estruturas da Autodesk, oferecendo aos engenheiros de estruturas ainda mais flexibilidade para conseguirem os resultados pretendidos. Estão disponíveis ferramentas simples que permitem aos utilizadores extrair uma vasta gama de dados do Autodesk Robot Structural Analysis Professional e que não requerem experiência especial em programação. Modelação no Autodesk Revit Structure Análise de estruturas no Robot Structural Analysis Ligações bidireccionais com o Autodesk Revit Structure Experimente a potente integração bidireccional entre o Autodesk Robot Structural Analysis Professional e o software Autodesk Revit Structure. Importe e exporte sem problemas modelos de estruturas entre as duas aplicações, utilizando a ligação de análise Autodesk Revit Extensions. A ligação bidireccional permite que a análise de estruturas e os resultados de projecto sejam actualizados por todo o modelo de informação do edifício, para documentos de construção coordenados...

“Congratulations You've Just Discovered A New Affiliate Tool That ...

Are YOU ready to rake in YOUR share of revenue from this $300 BILLION cash-pile looking for a home? “Congratulations You’ve Just Discovered A New Affiliate Tool That Rakes In Easy Affiliate Commissions From The Biggest and Best Affiliate Program In The World!” [arial font #990000] This is Anthony Aires and Paul Nagel longtime internet marketers and we’ve been generating easy affiliate commissions from Amazon with this new tool we’ve developed. The Amazon Associates Affiliate Program is the BIGGEST and BEST affiliate program in the world. When you drive traffic to Amazon it converts into easy affiliate commissions. As you can see Amazon is the best at converting traffic into sales, and getting that traffic to buy related products, which means higher commissions for you. They have the best data, the best technology, and the best systems to insure they squeeze every nickel out of every customer that visits Amazon. So the secret is getting traffic over to Amazon, because you know they’re gonna do their best to get the sale. The problem for most Amazon affiliates is they have simple pages with a product description, a couple reviews, a picture of the product and a “Buy Now” button. This practically begs your visitors to the hit the back button and leave your site…for good! What if you could get almost 100% of your visitors not only to click through and go straight to Amazon…BUT they do it with their wallets out and their fingers ready to push the famous Amazon orange “Add To Cart” button? OF COURSE ... it would be awesome, because it would mean easy affiliate commissions for you. If you’ve tried to have success with Amazon I’ll bet this sounds familiar. 1. You spend a ton of time finding then buying the right domain. 2. You spend a ton of time creating unique painstaking content. 3. You spend a ton of time finding and building quality high PR back links to your site. And you finally get your site to rank on the first page for a product, and you finally see some daily visitors… But when you check your stats on Amazon, only a fraction clicked through and almost no one buys anything. Here’s another common problem. You’re getting visitors and “some” are clicking through but you have to keep reinventing the wheel to keep your site fresh and engaging. Your site has no “stickiness” to it and once they leave, they are gone forever. It’s like being on an endless hamster wheel trying to keep people coming to your site so you can make a dollar or two a month. Or even worse, you are getting visitors after spending a ton of effort, time, and money only to realize you’ll never in a million years recover what you’ve invested. It’s like you have a big red arrow pointing right at the BACK button screaming “no value here…leave now!”...

 123456789