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modelo carta de solicitud de cambio de carrera universitaria

Informe Año 2005 - Servicio de Impuestos Internos

INFORME DE GASTO TRIBUTARIO: Se designa como ‘Gasto Tributario’ al monto de ingresos que el Estado deja de percibir al otorgar un tratamiento impositivo que se aparta del establecido con carácter general en la legislación tributaria y que tiene por objeto beneficiar, promover, o fomentar a determinadas actividades, sectores, ramas, regiones, o grupos de contribuyentes. Por lo general, se traduce en el otorgamiento de exenciones o deducciones tributarias, alícuotas diferenciales, diferimientos, y créditos, entre otros mecanismos. En el presente informe, el SII reporta la medición de esta variable para el año 2004, y la proyección para el año 2005 y el año 2006. Las estimaciones exhiben algunas diferencias con respecto a las de años precedentes, no obstante, gran parte de esas diferencias se explican por el cambio de año base de medición y los nuevos supuestos de crecimiento económico e inflación a partir de los cuales se realizan las proyecciones. También se ha incorporado la estimación, no disponible en los informes anteriores, del tratamiento especial del impuesto a la renta sobre los depósitos convenidos. Por otro lado, se eliminó la línea asociada a exención de IVA al arriendo de viviendas, por considerar que bajo un IVA base consumo lo adecuado es gravar la venta de viviendas y dejar exentos los arriendos. Un elemento nuevo incorporado en este informe corresponde a la evaluación del impacto redistributivo de las franquicias. Esta evaluación se ha realizado a partir de antecedentes de composición y distribución del gasto de las familias (vía encuestas de presupuesto familiar del INE) y la distribución de ingreso contenida en las declaraciones de renta. De esta forma, cada partida de gasto ha sido acompañada con una estimación de su distribución por segmentos de ingreso. Conviene señalar también que las estimaciones siguen siendo, en varios casos, limitadas y responden a supuestos de aproximación gruesa. No obstante ello, se considera que el valor de contar con estimaciones hace recomendable impulsar los esfuerzos de medición, a riesgo de producir sólo cifras aproximativas. La publicación de este trabajo, por otro lado, se enmarca en las recomendaciones de organismos internacionales como la OCDE y el Fondo Monetario Internacional, para los cuales la medición del Gasto Tributario es un requisito fundamental de transparencia en la política tributaria y de buenas prácticas en las administraciones fiscales. El Gasto Tributario (GT) puede entenderse, en un sentido amplio, como aquella recaudación que se deja de percibir producto de la aplicación de franquicias o regímenes impositivos especiales y cuya finalidad es favorecer o estimular a determinados sectores, actividades, regiones o agentes de la economía. También se suele llamar a esta variable como “renuncia tributaria”, aludiendo al hecho de que por esta vía el Fisco se desiste, parcial o totalmente, de aplicar el régimen impositivo general, atendiendo a un objetivo superior de política económica o social. El concepto de GT surge entonces con la finalidad de establecer un paralelo entre lo que es el gasto fiscal directo que el gobierno ejecuta a través del presupuesto y este gasto indirecto que resulta de aplicar excepciones tributarias. En lo referente a la medición del GT hay que señalar que ésta sin duda es una tarea compleja, y por ello muchas veces postergada en economías en desarrollo, pero que reviste enorme importancia. Desde luego, la medición del GT involucra un principio crucial, el de la transparencia fiscal. Por lo general, la acción fiscal más visible --la acción presupuestaria directa-- es objeto de extensos debates y análisis. La elaboración y mantención de estadísticas sistemáticas del presupuesto público así lo permiten. El monitoreo de los incentivos tributarios, por el contrario, suele verse obstaculizado por la falta de información. Esta es una primera justificación para medir el GT, contribuyendo a la transparencia de las políticas económicas y sociales del gobierno. Hay también una consideración de economía política, ya que interesa explicitar qué objetivos se persiguen y quiénes son los beneficiarios de la acción fiscal no-presupuestaria. En segundo lugar, disponer de una medida del GT también permite evaluar el desempeño del sistema tributario, y orientar su administración. Los sistemas impositivos con una mayor presencia de regímenes especiales suelen exhibir niveles más altos de complejidad tributaria y más espacios para la evasión y elusión, por lo tanto la cuantía del GT puede ser ilustrativa del desempeño y de las áreas vulnerables del sistema tributario. Tercero, en el contexto de reformas tributarias donde el campo de acción para la instauración de nuevos impuestos o de mayores tasas impositivas aparece cada vez más limitado,...

COMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACION - Chatham-Kent

COMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACION Ejemplos de cartas de presentación Consejo: Porqué es tan importante una carta de presentación? Es su primera oportunidad para hablar con el empleador sobre porqué sus cualidades son las adecuadas para el empleo La carta de presentación se adjunta a su hoja de vida y es lo primero que el empleador va a leer. Es su forma de saludar, estrechar la mano y sonreir. Su carta de presentación debe: Ser Respetuosa, positiva y agradable a la vista. Hacer que el empleador quiera saber más sobre usted. Inspirar al empleador a leer su hoja de vida detenida y detalladamente. Consejo: Una carta de presentación no debe de hacerse a mano ni tampoco ser de más de una hoja. El texto debe ser dividido en párrafos cortos…esto la hace mas fácil de leer. Lo que los empleadores piensan sobre las cartas de presentación Una ventana en usted “Una carta de presentación es como una ventana que permite ver las habilidades de comunicación del aplicante, su entusiasmo y de cierta forma su estilo y personalidad. Yo busco que la carta sea escrita profesionalmente, tanto creatividad como correcta ortografía, estructura en las frases y vocabulario. Laura Sbrocchi, Asistente de soporte al cliente, Recursos humanos, Consumer Impact Marketing Ltd. Dirija la carta a una persona específica con nombre y titulo. “No impresiona una carta dirigida a: Apreciado señor o señora, o a quien le pueda interesar.” La buena escritura cuenta! “Si una carta de presentación es escrita sin cuidado, yo pienso entonces que a la persona no le interesa a quien tiene en frente y seguramente tampoco le debe importar a quien le renta uno de nuestros carros.” Angela Sample, Gerente de recursos humanos, Enterprise Rent-A-Car “Una carta de presentaron bien escrita muestra que usted esta preparado para trabajar, para poner un pie en la puerta y dispuesto a encontrarse conmigo y demostrarme sus capacidades” Beverly MacIntyre, Presidente, BKM Research & Development Inc. Muestrese seguro de sus capacidades “Yo busco una carta de presentación coherente y articulada que muestre que la persona esta segura de sus habilidades. Yo no quiero a alguien que simplemente diga: Yo soy la mejor persona! Además que la carta por favor sea corta y directa” Emily Loh, Administradora de recursos humanos, Hughes Aircraft of Canadá Ltd, Systems Division...

La carta de presentación - Proyecto Empleo 2.0

¿CÓMO HACER UNA CARTA DE PRESENTACIÓN? La carta de presentación es un documento de carácter personal que acompaña al curriculum vitae y que determinará la primera impresión que tengan los empresarios de ti . De ésta, dependerá si sigues en el proceso de selección o no. Con una buena carta de presentación, conseguirás llegar a la empresa de una forma más cercana, persuadir para que te den la oportunidad de una entrevista, diferenciarte de otros candidatos, personalizar tu presentación, mostrar tus habilidades y tu motivación. Consejos para una buena carta de presentación Dirige la carta a un responsable de la organización.  Menciona datos sobre la empresa y la oferta en particular, si la hubiera.  Utiliza frases cortas y claras.  Menciona tus logros, capacidades y habilidades en ámbitos relacionados con el  puesto. Describe las características del puesto y justifica por qué eres adecuado.  No menciones habilidades o informaciones innecesarias que no tengan relación con el  puesto. Propón una cita con la empresa e indica tu disponibilidad.  A pesar de seguir unas normas comunes, las cartas de presentación deben ser  distintas para cada puesto/empresa al que optes. Sé breve y conciso.  Escríbela a ordenador siempre y cuando no contravenga alguna condición impuesta  por la empresa. Utiliza papel de calidad y evita las fotocopias.  Deja márgenes y espacios entre párrafos para facilitar la lectura.  Utiliza distintos tipos y estilos de letra para resaltar la información más importante.  Utiliza lenguaje claro y correcto, sin faltas de ortografía ni expresiones vulgares.  ¿Cuándo enviar la carta de presentación? Al buscar trabajo por cuenta ajena, la carta de presentación se convierte en un elemento esencial en dos situaciones: Respuesta a un anuncio concreto. La carta de presentación acompaña a tu curriculum,  que enviarás para responder a un anuncio. Es importante que tengas en cuenta los datos que aparecen en el anuncio y los incorpores a tu carta. Destaca lo interesante de tu candidatura, menciona los requisitos del anuncio y por qué eres un buen candidato. Autocandidatura. Al igual que en el punto anterior, la carta de presentación acompaña  siempre tu curriculum. En esta ocasión, lo enviarás de forma espontánea para que te tengan en cuenta en futuras selecciones. Deberás dejar claro tu motivación y qué es lo que puedes aportar. Estructura de la carta de presentación Básicamente existen dos tipos de cartas, una convencional y otra libre. Si optas por el tipo libre debes ser original y creativo. En este caso, tu objetivo será sorprender y atraer por ser diferente. Podrás utilizar colores, imágenes, logos, soportes innovadores u otras técnicas. Utilízalo solo cuando el tipo de empresa y de puesto te haga pensar que puede aumentar tus opciones. El formato de carta de presentación convencional suele estar formado por cuatro párrafos. Después del destinatario (datos de la empresa), datos del emisor (tus datos), fecha y saludo, se suele comenzar con una referencia a la oferta o convocatoria a la que quieres optar. En el segundo párrafo, se mencionan los datos más significativos de tu currículum respecto al puesto que solicitas. El tercero se destina a explicar el objetivo de la carta, es decir, si quieres formar parte de la selección o solicitar una entrevista. La carta termina con una despedida en un estilo formal y de cortesía, y ,por último, tu firma original, siempre que sea posible. Nunca debe sobrepasar una página...

carta de presentación para afiliado en transito1 - I.o.m.a.

Afiliado al IOMA CARTA DE PRESENTACIÓN PARA AFILIADOS EN TRÁNSITO No válido para las provincias de Córdoba, Santa Fe y Tierra del Fuego Conste que el Sr/Sra domiciliado en acredita su afiliación a este IOMA en carácter de afiliado directo / indirecto n° haciéndose extensivos dichos baneficios a: DNI NOMBRE Y APELLIDO N° de Afiliado BENEFICIARIO EN TRANSITO Es aquel que circunstancialmente se encuentra en jurisdicción de la Obra Social signataria que no es la suya de origen. COBERTURA / El mismo está autorizado para hacer uso de los servicios médico asistenciales convenidos cuando por razones de urgencia, sea por accidente o circunstancias graves imprevisibles, debidamente acreditadas, determinen su INTERNACIÓN. En todos los casos, a los beneficiarios en tránsito, se les cubrirá solamente los medicamentos y prestaciones emergentes de la misma. Se extiende la presente en la ciudad de a los con validez hasta días del mes de de 20 y para ser presentada ante las provincias abajo mencionadas, donde se in- formará del trámite a seguir a fin de recibir los servicios que necesitare. PROVINCIA OBRA SOCIAL DOMICILIO Catamarca Corrientes Chaco Chubut Entre Ríos Formosa Jujuy La Pampa La Rioja Mendoza Misiones Neuquén Río Negro Salta San Juan San Luis Santa Cruz Sgo. del Estero Tucumán /...

CARTA DE PRESENTACION - Checsa
by Anjoline 0 Comments favorite 156 Viewed Download 0 Times

Juventino Rosas # 458-A Zona Centro Irapuato, Guanajuato CARTA DE PRESENTACION Estimado Cliente: Agradeciendo de antemano la oportunidad que me brinda para presentarme, aprovecho para saludarle cordialmente y ponerme a sus ordenes. CHECSA S.A. DE C.V. Es una comercializadora 100% mexicana con 17 años de experiencia en el mercado, dando soluciones a todos nuestros clientes en el área de Herramientas, Maquinaría e Implementos Automotrices e industriales, dedicada a la venta, servicio y capacitación sobre el uso de herramientas automotrices e industriales y sus consumibles de marcas líderes en el mercado a nivel nacional y mundial. En el 2009 cumplimos nuestros primeros XV años de servir a nuestros apreciables clientes y amigos. Nuestra Misión: Ser un proveedor Industrial y Automotriz a nivel Nacional con el más alto nivel de exigencia en servicio. Nuestra Visión: Somos una empresa dedicada al Servicio al cliente, con una eficiencia por encima de las expectativas del cliente; generando las utilidades que los accionistas esperan y brindando a nuestros empleados una mejor calidad de vida. Nuestros Valores: En la Institucionalidad, Lealtad, Honestidad y Calidad, fincamos nuestra operación y cumplimiento de nuestras obligaciones, con el propósito de lograr la mejora continua en nuestra organización y a las que servimos. Institucionalidad: Contar con personal que se sienta orgullosa de pertenecer a Checsa. Lealtad: Cumplir con fidelidad y honor las normas y políticas de Checsa, impulsando a las personas de bien. Honestidad: Contar en Checsa con personas, con calidad humana, confiables, justas y rectas. Calidad: En Checsa tenemos la convicción de hacer las cosas bien y a la primera. NUESTROS PRODUCTOS Herramienta manual y especializada para la industria en general y el sector de servicio automotriz. Equipo de diagnostico: Solus (equipo general de diagnostico automotriz) Multimetros Analizador de gas Lámparas de tiempo Reciclador de aire Acondicionado Borescopios de inspección Vantage (multímetro digital & osciloscopio) Compresometros Equipo de medición: Torquimetros Comprobadores de torque Micrómetros Termómetros digitales Medidores de profundidad Equipo bajo coche: Rampas Alineadoras Balanceadora Tornos rectificadores de frenos Lavador de inyectores Herramienta y Equipo Industrial especializado para: Línea de ensamble Línea de producción...

1.4. Carta de presentación - Opta - UGT

CARTA DE PRESENTACIÓN ¿ES NECESARIA LA CARTA DE PRESENTACIÓN? La carta de presentación debe acompañar al currículum siempre que éste no se entregue personalmente, y se puede entregar como respuesta a un anuncio o como autocandidatura a una empresa que no haya puesto un anuncio pero en la que nos gustaría trabajar. En ella resumimos nuestro objetivo, competencias y disponibilidad de cara al proceso de selección. Es nuestra primera oportunidad para producir una buena impresión. Como su nombre indica sirve para presentarse, para que te conozcan mejor y les resultes el candidato ideal. Huye de las cartas estandarizadas; una carta personalizada indica que te tomas en serio la búsqueda de empleo, una carta estandarizada indica que no te preocupa mucho ese puesto de trabajo. ¿QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR CON ELLAS? Captar la atención de la persona responsable y despertar interés por tu candidatura. Conseguir una entrevista. El curriculum puede dar detalles de fechas, experiencias laborales anteriores, tareas desempeñadas pero la carta de presentación es la que puede invitar al técnico de selección a dedicar más tiempo a tu curriculum. TIPOS: De respuesta a un anuncio: la empresa ha ofertado un puesto a través de medios de comunicación, en el que se especifica el puesto, requisitos y condiciones para el mismo. Autocandidatura: el candidato envía el currículum a empresas de un sector determinado sin saber si se están realizando o no procesos de selección. QUÉ DEBE INCLUIR SI LA ENVIAMOS POR CORREO ELECTRÓNICO: Saludo inicial: Correcto y sencillo. Personalizado si hay persona de contacto. Mención del puesto al que deseamos optar o al menos al departamento o el área que nos interesa si no es una oferta concreta. Demostración de interés de cara a que te concedan una entrevista personal. Despedida Firma CARTA DE PRESENTACIÓN No olvides que: Si haces llegar tu curriculum a través de la red, envíalo como archivo adjunto y utiliza el cuerpo del mensaje para incluir tu carta de presentación. Como no hay un formato definido no es necesario la formalidad de un texto impreso, ya que durante el envío se puede perder formato. Un correo electrónico de presentación debe ser corto (entre diez y doce líneas de texto) y entre sus características están las de ser simple, sincero y directo. Cuidado con las faltas de ortografía, recuerda que de esa carta y currículum, la empresa se hará una imagen de cómo eres. QUÉ DEBE INCLUIR SI ES EN PAPEL PARA CORREO ORDINARIO Debemos tener en cuenta que la estética de un papel impreso no es la misma que la de un cuerpo de texto del correo electrónico Datos del candidato/a Datos de la empresa ...

Carta de presentación y compromiso

FONDOS CONCURSABLES DE REPOSITORIOS DE MEMORIA 2012” Carta de Presentación y Compromiso Ciudad, mes, día, año de 2012 Máster Erika Sylva Ch. Ministra de Cultura del Ecuador En su despacho De mi consideración: Yo, _____________________________________________, portador/a de la cédula de ciudadanía Nº_____________________________________ representante legal de _________________, me presento a la Convocatoria Pública Nacional “Fondos Concursables de Repositorios de Memoria”, bajo la modalidad de _____________________________________ _________________________________________________________________, con el proyecto ________________________________________________, a ser ejecutado en la provincia(s) de____________________________________, en un plazo de ___________ meses. Proyecto que se enmarca en los parámetros y requisitos establecidos en las Bases Técnicas de esta Convocatoria. Así también, en caso de ser seleccionado me comprometo a ejecutar todas y cada una de las actividades propuestas en el cronograma del proyecto presentado. Atentamente, ___________________________ Nombre del/a Proponente / Representante Legal ___________________________ Cédula de Ciudadanía

Carta de presentación del cuestionario para padres ... - Positive Action

Carta de presentación del cuestionario para padres Esta página debe copiarse en una hoja con el membrete de la escuela y con la firma del/a director(a). Si usted tiene una carta de consentimiento aprobada por la junta institucional inspectora para individuos, de una universidad u otra organización para la investigación, debiera ir acompañada de esta carta. FECHA: PARA: Padre/Tutor DE: El/la directora(a) ASUNTO: CUESTIONARIO DE ACCIÓN POSITIVA PARA EL PADRE/TUTOR Tal como puede que usted lo recuerde, nuestra escuela tiene el privilegio de participar en el proyecto de investigación Acción Positiva. Quisiéramos que esta semana respondiera el cuestionario por cada hijo(a) suyo(a) que participa en el estudio. Las preguntas tienen que ver con las opiniones de usted y su hijo(a). Hay padres en todo el país que participan en este importante proyecto. Sus sinceras respuestas a este cuestionario contribuirán a la evaluación de programas que ayudarán a disminuir las conductas negativas y a mejorar el rendimiento académico de nuestros niños. No existen respuestas correctas o incorrectas. Es importante que los evaluadores entiendan sus opiniones acerca del programa y sus posibles efectos. No es necesario que escriba el nombre de su hijo(a) en el cuestionario. Sin embargo, el número en el cuestionario les permitirá a los investigadores hacer coincidir sus respuestas con las de su hijo(a), sus maestros y compañeros de clase. Si usted tiene un(a) hijo(a) que participa en el estudio, complete el cuestionario una sola vez. Si usted tiene más de un(a) hijo(a) que participa en el estudio, complete de la página 1 a la 7 una vez. Luego complete de la página 5 a la 7 nuevamente por cada hijo(a) adicional. Por favor llame a la oficina de la escuela si necesita copias adicionales. Nade en la escuela o en el distrito escolar verá sus respuestas en ningún momento. Cuando termine por favor selle el cuestionario en el sobre incluido y escriba el nombre del/la maestro(a) en el sobre. Le enviaremos todos los sobres sellados al evaluador externo para su análisis. Estas personas nunca verán su nombre o el de su hijo(a). Sin embargo, si se siente incómodo(a) respondiendo alguna pregunta usted tiene el derecho de saltarla. Por favor recuerde que la participación de su hijo(a) en los programas escolares no se verá afectada en ninguna manera por las respuestas que usted dé o si usted decide no participar del todo o saltarse alguna pregunta. Por favor complete este cuestionario, póngalo en el sobre, séllelo y déselo a su hijo(a) para que se lo entregue al/a la maestro(a). Nosotros y nuestros evaluadores agradecemos sinceramente su ayuda. Si tiene alguna pregunta, no dude en llamarnos ...

Ejemplo de carta de presentación respondiendo a una ... - ceandem

Ejemplo de carta de presentación respondiendo a una oferta de empleo LUIS SANCHEZ LOPEZ c/ Puerta, nº 123 Considero que, dada mi formación en el área de la Informática así como mi experiencia adquirida tras varios años en una empresa dedicada al sector de las Nuevas Tecnologías podría realizar las tareas propias a desempeñar por el puesto que ofrece su distinguida empresa. Me agradaría mucho tener una entrevista personal con usted, con el fin de comentarle algunos datos que estimo pueden ser de su interés. A la espera de sus noticias, le saluda atentamente, Fdo: Luis Sánchez López Adjunto currículum vital Ejemplo de carta de presentación de autocandidatura espontánea LUIS SANCHEZ LOPEZ c/ Puerta, nº 123 14500 Puente Genil Córdoba Puente Genil, 15 Agosto de 2005 Departamento de RRHH “Fabrica Componentes Eléctricos” Polígono Industrial Santiago, nº 4 14554 – Córdoba Estimada Señora Dª Leticia Castrilla López: Me dirijo a usted para expresarle mi interés en pasar a formar parte de la plantilla de su distinguida empresa como Técnico Informático, adjuntándole para ello mi currículum vitae. Considero que, dada mi formación en el área de las Nuevas Tecnologías así como mi experiencia adquirida tras varios años en una empresa dedicada al sector de la Informática podría ser de gran utilidad a una empresa que como la suya se dedica este ámbito, tanto en la elaboración de productos electrónicos y eléctricos así como su comercialización. Me agradaría mucho tener una entrevista personal con usted, con el fin de comentarle algunos datos que estimo pueden ser de su interés y que tomase en cuenta mi candidatura para posibles vacantes en su empresa. Agradeciéndole la atención prestada, le saluda atentamente,...

DATOS PARA LA CARTA DE PRESENTACIÓN DE RESIDENCIAS ...

DATOS PARA LA CARTA DE PRESENTACIÓN DE RESIDENCIAS PROFESIONALES N° DE OFICIO: _____________ PERIODO___________________________ NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN SE DIRIGE EL OFICIO: PUESTO (Completo): EMPRESA: NOMBRE DEL ALUMNO (A): N° DE CONTROL: CARRERA: NOMBRE DEL PROYECTO: Villa de Álvarez, Col., _______ de ___________________ del 201____. DATOS PARA LA CARTA DE PRESENTACIÓN DE RESIDENCIAS PROFESIONALES N° DE OFICIO: _____________ PERIODO___________________________ NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN SE DIRIGE EL OFICIO: PUESTO (Completo): EMPRESA: NOMBRE DEL ALUMNO (A): N° DE CONTROL: CARRERA: NOMBRE DEL PROYECTO: Villa de Álvarez, Col., _______ de ___________________ del 201____.

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