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SBGA Partners with OC Champions for Change to Promote Healthier Workplace

1888 PressRelease - SBGA plans to continue bringing in healthy choices and voluntary classes to their hardworking team members. Maintaining a healthy lifestyle alone can be difficult, but SBGA has built a group of support, inclusion, and encouragement so that everyone can participate in living a healthier life.

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Gulftainer Company Limited secures its IT infrastructure

Gulftainer selected Nexthink to deliver real-time IT analytics from the end-user perspective. Nexthink allows Gulftainer to have complete visibility of its IT environment and detect anomalies in real-time, helping the IT team continuously monitor workstation compliance and ensure alignment with Gulftainer’s IT requirements.

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Global Amateur Golf Championship Tour Comes to the Carolinas

1888PressRelease - In 20 Years The World Golfers Amateur Tour (WGAT) has grown to include tours in 44 countries adding the United States 2 years ago. The WGAT Carolinas Tour will join WGAT Team USA beginning with the 2014-2015 wrap around season.

Elliott Associates Research Global Markets: Corporate Advisory Services

The Corporate Advisory Services team aids operating companies and strategic investors pinpoint, evaluate, and predict political risks when entering into or expanding within global markets. Elliott & Associates Research Global Markets integrated research platform can be adapted for every customer based on its particular business model, risk-capacity level, and industry classification.

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Lebenslauf und Anschreiben als Spiegel Ihrer Bewerbungskompetenz

  Lebenslauf und Anschreiben als    Spiegel Ihrer Bewerbungskompetenz  „Hilfe! Ich erhalte auf meine Bewerbungen keine oder nur negative Reaktionen und weiß nicht, was ich dagegen tun kann!“ < < Mit diesem „Hilfeschrei“ nehmen verzweifelte Bewerber täglich Kontakt mit dem Bewerbungsberatung.AT-Team auf. Zumeist sind sich diese erfolglosen JobKandidaten gar nicht bewusst, was man bereits in schriftlichen Bewerbungsunterlagen alles falsch machen kann. Anhand folgender Checklisten können Sie selber Ihre Bewerbung auf die gängigsten Fehler hin überprüfen:   Checkliste – Lebenslauf  < Ist mein Lebenslauf durchgehend tabellarisch strukturiert? < Wird mein Werdegang lückenlos in meinem CV dokumentiert? < Verwende ich in meinem CV durchgehend eine einheitliche Zeiten-Dokumentation? < Spiegelt mein Werdegang eine konsis­ tente/logische Entwicklung wider? < Verwende ich ausschließlich stichwortartige Beschreibungen/Aufzählungen? < Wurde die Schrift-Formatierung optisch ansprechend und einheitlich gestaltet? 108 3s_Karriereführer 2011 < Können sich Personalisten einen anschaulichen Eindruck von den Inhalten meiner CV-Stationen machen? < Liefere ich in meinem CV – hinsichtlich der vorliegenden Bewerbung – relevante Informationen?   Checkliste – Anschreiben  < Stelle ich in meinem Anschreiben einen konkreten Bezug zum Empfänger her? < Verwende ich klare, selbstbewusste und offensive Formulierungen? < Vermeide ich die Verwendung des (Unsicherheit vermittelnden) Konjunktivs? < Habe ich den Text meines Anschreibens auch wirklich selbst formuliert – und nicht nur von Mustern übernommen? < Sind die Inhalte meines Anschreibens auch tatsächlich auf die konkrete Bewerbung hin abgestimmt? < Können die Adressaten eindeutig erkennen, inwiefern sie von meiner Mitarbeit profitieren können? < Vermeide ich „hohle Phrasendrescherei“, indem ich meine Präsentation mit anschaulichen Beispielen nachvollziehbar und transparent mache? < Kann ich den Empfängern klar vermitteln, was ich anbiete bzw. anstrebe? < <.

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