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estructura de una constancia de estudios

3_3_2_La Carta de Presentación - Portal de Empleo y Formación ...

Aprender a redactar y utilizar correctamente la carta de presentación como herramienta en la búsqueda de empleo, con el fin de promover la obtención de los mejores resultados tanto en los casos en que se trate de responder a una oferta de empleo como en aquellos otros en los que el objetivo sea presentar una autocandidatura. Conocer el concepto y objetivos de la carta de presentación, así como cuándo y cómo emplearla. Conocer los tipos de cartas de presentación, sus objetivos, su estructura, su uso indicado y la información que cada uno de ellos debe contener. Seleccionar adecuadamente qué información se debe detallar en la carta de presentación, el modo en que debemos exponerla y el lugar en que hemos de ubicarla en la estructura de la carta. Redactar la carta de presentación del modo más adecuado según se trate de una carta de presentación de respuesta a una oferta de empleo o de una carta de presentación de autocandidatura.

Carta de presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 47 Viewed Download 0 Times

Carta de presentación Es el saludo inicial a tu posible empleador, es la presentación de tu currículum, su envoltorio, por lo tanto hay que cuidar la manera de presentarla y de redactarla. Su objetivo es atraer la atención y crear mayor interés en el seleccionador al leer tu currículum. Utilízala para RESALTAR tus puntos fuertes para ese puesto en concreto, para demostrar tu interés en entrar a formar parte en esa empresa,. Personalízala, haz que el seleccionador no piense que es una “carta tipo”. 2 Estructura Breve presentación y objetivo de la carta ( CV espontáneo o respuesta a oferta) Qué le puedes aportar tú a esa empresa: tus puntos fuertes Demuestra tu interés proponiendo una entrevista Despedida formal y firma Por ejemplo… Sra. Vázquez – Dtra. RR.HH CEyDES C/ Cervantes 11 50006 Zaragoza Estimada Sra. Vázquez, Después de leer su oferta de Visitador Médico publicada en el Heraldo de Aragón el pasado domingo, les envío mi CV para formar parte del proceso de selección. Tengo gran interés en formar parte de su empresa líder en el sector. Mi trabajo durante 7 años en el Área de Ventas y Marketing , así como los 3 años de enfermera me han aportado la experiencia necesaria para optar al puesto que ofrecen. He conseguido incrementar la cartera de clientes una media de un 20% los tres últimos años, además de haber formado a otros comerciales en técnicas de ventas. Me gusta trabajar cara al público, y también entrenar a otras personas. Estoy segura de que puedo desempeñar con éxito este puesto, con la confianza de que mi formación en enfermería me capacita para entender y explicar mejor los productos que voy comercializar.

Carta de Presentación Autocandidatura

Juan Santeño García c/ Isla de Madeira nº 4, 1º H 10005 Cáceres 927 999 666 867 321 123 jsanteno@extrem.es Construcciones LUCAS A/A Jefe de Personal Avenida de Europa, 2 06005, Badajoz Cáceres, 24 de noviembre de 2006 Estimado señor o señora: He conocido a través de los medios de comunicación la importante actividad que esa empresa desarrolla en Extremadura y en las comunidades de alrededor, por lo que he decidido establecer contacto con ustedes. En junio del pasado año terminé mis estudios de Arquitectura Técnica. Desde entonces he realizado prácticas en empresas del sector durante 6 meses y otros 5 con contrato. Mi experiencia en construcciones metálicas de gran dimensión sería conveniente para su empresa ahora que parece van a emprender grandes obras y proyectos institucionales. Les envío mi Curriculum Vitae para que puedan ver mis conocimientos técnicos, informáticos y de idiomas. Les agradecería poder establecer una entrevista directa con ustedes para detallarles mis conocimientos y experiencia profesional así como para darles a conocer lo que podría aportar a la empresa. En espera de sus noticias les saluda atentamente...

LA SOLICITUD DE EMPLEO - Conductitlan

La solicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento. Recomendaciones sobre las solicitudes de empleo para los empleadores El uso de las solicitudes de empleo por parte de los empleadores les permite: a) revisar la experiencia y los estudios de los candidatos, b) evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos c) la estabilidad del trabajador en los empleos y d) evaluar las posibilidades de éxito del candidato en el trabajo. Sin embargo los empleadores deberían de tener cuidado al evaluar el tercer punto pues el hecho de que un trabajador cambie constantemente de empleo no necesariamente puede significar que es inestable en sus puestos de trabajo, una gran cantidad de circunstancias pueden haber influido en estos cambios, como por ejemplo el cierre de empresas. Una forma positiva de ver los cambios en un trabajo puede ser considerarlos como eventos que le han permitido al trabajador obtener experiencia.

Informe Rendición de Cuentas DIAN 2013

Contenido 1 Nuestro Desempeño - Gestión Misional........................................................................... 8 1.1 Objeto social......................................................................................................................... 8 1.2 Principales avances y logros de los aspectos misionales.................................................... 8 1.2.1 Recaudo............................................................................................................................... 8 1.2.2 Servicio............................................................................................................................... 12 1.2.3 Control................................................................................................................................ 13 1.3 Retos para 2013................................................................................................................. 16 2 Información de Tipo Administrativo............................................................................... 20 2.1 Estructura Organizacional.................................................................................................. 20 2.2 Plan Estratégico Organizacional: misión, visión y valores................................................. 23 2.3 Nuestras metas y el Plan Nacional de Desarrollo.............................................................. 24 2.4 Nuestro Recurso Humano.................................................................................................. 48 2.4.1 Planta de personal de la entidad........................................................................................ 49 2.5 Información de Contratación.............................................................................................. 53 2.5.1 Estado de los contratos realizados.................................................................................... 53 3 Nuestra Gestión................................................................................................................ 58 3.1 Avances y logros del Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno (SGCCI)............. 58 3.1.1 Acciones de mejora al Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno.......................... 60 3.2 Plan de Desarrollo Administrativo Institucional.................................................................. 60 3.2.1 “Eficiencia Administrativa”, Sub Categoría No 1.4.1 “Implementar, certificar o mantener el modelo de gestión ambiental.”.-......................................................................................... 60 3.2.2 “Eficiencia Administrativa”, Sub Categoría No 1.4.2 “Implementar y/o fortalecer el modelo de gestión integrado”.-............................................................................................................ 61 3.2.3 “Eficiencia Administrativa”, Sub Categoría No 1.4.3 “Fortalecer y mantener la Política de GEL al interior de las entidades” .-............................................................................................. 61 3.2.4 “Eficiencia Administrativa”, Sub Categoría No 1.4.5 “Orientar esfuerzos institucionales en la modernización de la Entidades del Sector Hacienda”.-..................................................... 64 3.2.5 Racionalización de TRÁMITES.......................................................................................... 64 3.3 Servicio al Ciudadano........................................................................................................ 67 3.3.1 Quejas y peticiones frecuentes por áreas o servicios institucionales................................ 67 3.4 Transparencia..................................................................................................................... 75 3.5 Acciones para el Fortalecimiento Institucional................................................................... 89 3.5.1 Plan de Mejoramiento suscrito con la Contraloría General de la República...................... 89 3.5.2 Evaluación del Sistema de Gestión de Calidad y Control Interno...................................... 89 4 Información financiera..................................................................................................... 93 4.1 Ejecución presupuestal...................................................................................................... 93 4.2 Comportamiento Apropiaciones......................................................................................... 94 4.3 Comportamiento de los Ingresos....................................................................................... 94

Directorio Telefónico - Usac
by santosJunior 0 Comments favorite 8 Viewed Download 0 Times

PLANTA TELEFONICA RECTORÍA Recepcion Secretaría Tesorería Asesoría y Consejería Secretaria de Asesoria SECRETARÍA GENERAL Secretaria Recepción DIVISIÓN DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES PÚBLICAS a Planta Telefonica Interna Secretaría 2418-8000 2418-7600 Telefax 2418-7620 2418-7602 2418-7603 Telefax 2418-7621 2418-7611 2418-7612 2418-7610 2418-7630 Telefax 2418-7622 2418-7640 Telefax 2418-7623 2418-7642 AUDITORÍA INTERNA a Planta Telefonica Interna Secretaría 2418-7650 2418-7652 Telefax 2418-7624 CENTRO DE ESTUDIOS URBANOS Y REGIONALES -CEURa Planta Telefonica Interna 2418-7753 Secretaría COORDINADORA GENERAL DE COOPERACIÓN a Planta Telefonica Interna COORDINADORA GENERAL DE PLANIFICACION Recepcion DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS Planta Telefonica Dirección Subdirección Secretaria LIBRERÍA UNIVERSITARIA FARMACIA UNIVERSITARIA JARDÍN INFANTIL 2418-7750 Coordinación DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN -DIGA- y SUS DEPENDENCIAS Direccion Secretaría ARCHIVO GENERAL Jefatura Secretaria BIBLIOTECA CENTRAL Jefatura Secretaría y Tesorería DEPARTAMENTO DE REGISTRO y ESTADISTICA Planta Telefonica Jefatura

Curso seguridad informatica
by webimprints 0 Comments favorite 27 Viewed Download 0 Times

Nuestro plan de estudios integral de Curso de Hacking en México incluye lo último en seguridad cibernética de desarrollo de habilidades y la formación específica del proveedor de los líderes de la industria como Cisco, CompTIA, Dell SonicWALL, Foundstone, Juniper y RSA

FORMULARIO SOLICITUD DE EMPLEO SASTESA

FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO Esta solicitud tiene vigencia de un año desde la fecha de recepción del mismo. La información personal se utilizará para fines exclusivamente relacionados con su solicitud de empleo. De acuerdo con la Ley 15/1999 de Protección de Datos de carácter Personal, le informamos que los datos que nos aporte en el presente formulario serán incorporados a un fichero responsabilidad de SASTESA, con finalidades exclusivamente relacionadas con la posbile tramitación de su solicitud de empleo. Para efectuar sus derechos de acceso, oposición, rectificación y cancelación, debe dirigirse a SASTESA, AV. Zaragoza, nº14 ( Teruel ). C.P. 44001. DATOS PERSONALES 1º apellido Nombre 2º apellido FOTO NIF Fecha de nacimiento Estado civil Nacionalidad Natural de Provincia Domicilio Código postal Localidad Teléfono móvil Teléfono particular Dirección e-mail Página 1 de 6 FORMACION Señale todos sus estudios desde los primeros hasta los últimos indicando los años en que se realizaron. AÑOS CIUDAD CENTRO TITULO OBTENIDO ¿LOS COMPLETO? a E. Obligatoria SI a Bachillerato NO SI NO a Formación Profesional a Universitarios/ Medios a Universitarios/ Superiores a Otros SI NO SI NO SI NO SI NO OTROS ESTUDIOS ( Cursos Postgrado,Máster,Seminarios,..) Denominación de los Estudios. Duración. Fechas. ¿Sufrieron sus estudios alguna interrupción o retraso? Fechas y motivos ¿Ha recibido becas, estudios en el extranjero, realizado tesis, etc? IDIOMAS Califique de 1-mínimo- a 10-máximo-en la casilla correspondiente INGLES

procedimiento informe mensual sobre el reporte de pago de ...

 Elaborar el informe mensual sobre el reporte de pago de impuestos de los trabajadores por concepto de sueldos y salarios, honorarios, asimilados a salarios, arrendamientos y personal eventual, dando cumplimiento de las Obligaciones Fiscales en Materia de Impuesto sobre Nóminas, Impuesto al Valor Agregado y Retenciones de Impuesto sobre la Renta, presentados en forma simplificada los impuestos generados recursos presupuéstales.  Impuesto Sobre la Renta (ISR) retenido de conformidad con lo dispuesto en los Artículos 113 y 114 de la Ley del ISR vigente.  Impuesto Sobre Nominas señalado en el Capitulo V del Titulo III del Libro Primero del Código Financiero del Distrito Federal vigente.  Los montos brutos, deberán ser anotados sin decimales.  Se deberán de respetar la estructura del formato.  La presentación será de conformidad con el calendario establecido por la Dirección General de Administración de Personal.  Circular Uno 2005 Glosario de Términos  Dirección General de Administración; Dirección General de Administración en la Secretaría de Desarrollo Social (DGASDS).  Dirección General de Administración de Personal (DGAP) de la Oficialía Mayor (OM).  Sistema Integral Desconcentrado de Nómina (SIDEN).  Impuesto Sobre Nómina (ISN).

Directorio Telefónico Sede Litoral - Universidad Simón Bolívar

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR SECRETARÍA DIRECCIÓN DE SERVICIOS TELEMÁTICOS DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE SERVICIOS TELEMÁTICOS Decanato de Estudios Tecnológicos Unidad o Área Usuario(s) Decano Prof. Armando Jiménez Asesor al Decanato T.S.U. Ana Rosa Ibáñez Secretaria DIRECTORIO TELEFÓNICO –SEDE DEL LITORAL DIRECCIÓN DE LA SEDE DEL LITORAL Unidad o Área Usuario(s) Asistente Dirección Lic. Ronald Yriarte Secretaria Sra. Yeritza Ruiz Consejo Directivo de la Sede Litoral Secretaria al Consejo Directivo Lic. Rhina Pérez Unidad de Relaciones Públicas e Información Sede del Litoral Jefatura Lic. Ysmenia Valera Asistente Administrativo Sra. Daniela Rodríguez Oficina de Inf. y Medios Lic. Rhina Pérez Sección de Cultura de la Sede del Litoral Promotor Cultural T.S.U. Arexa Rojas Oficinista T.S.U. Analy Rivero Coordinación de Deporte de la Sede del Litoral Jefatura Prof. José Martínez Oficinista Sra. Wilnellis Petit Departamento de Desarrollo Estudiantil Jefatura Lic. Vilma Parra Secretaria Sra. Exorith Contreras secretaria T.S.U. Marleni Corro Sección Salud Sección Salud (Enfermería) T.S.U. Maleixis Hechandía Sección de Orientación Lic. Jullie Materano Lic. Emma Díaz Agrupaciones Estudiantiles Lic. María Pino Bienestar Social Lic. Sandra Guzmán Residencias Estudiantiles Lic. Ana Boada NUTRICION Lic. Magdalena González FAME Lic. Orlando Sulbarán Sección Orientación Lic. Jeisebel Flores Sub-Dirección Académica Sede Litoral Unidad o Área Usuario(s) Sub-Dirección Prof. Lilian Pineda Secretaria

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