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empleos vacantes en petroecuador

LA SOLICITUD DE EMPLEO - Conductitlan

La solicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento. Recomendaciones sobre las solicitudes de empleo para los empleadores El uso de las solicitudes de empleo por parte de los empleadores les permite: a) revisar la experiencia y los estudios de los candidatos, b) evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos c) la estabilidad del trabajador en los empleos y d) evaluar las posibilidades de éxito del candidato en el trabajo. Sin embargo los empleadores deberían de tener cuidado al evaluar el tercer punto pues el hecho de que un trabajador cambie constantemente de empleo no necesariamente puede significar que es inestable en sus puestos de trabajo, una gran cantidad de circunstancias pueden haber influido en estos cambios, como por ejemplo el cierre de empresas. Una forma positiva de ver los cambios en un trabajo puede ser considerarlos como eventos que le han permitido al trabajador obtener experiencia.

SOLICITUD DE EMPLEO ... - Primer Empleo

SOLICITUD DE EMPLEO Instrucciones: - Queda entendido que el hecho de que la Empresa reciba esta solicitud no la compromete a aceptar como empleado al solicitante. - Cualquier convenio entre la Empresa y el solicitante, se tendrá por hecho sobre la base de que lo expuesto en la solicitud es exacto y verídico y de no ser así, la Compañía podrá cancelar cualquier Contrato de Trabajo, sin responsabilidad alguna para ella. -El solicitante autoriza a la Empresa a comprobar los datos incluidos en esta solicitud de forma confidencial. - Los datos de esta solicitud se incorporarán al fichero automatizado de Ford España S.L., haciendo posible su acceso, rectificación y cancelación por el solicitante, garantizando la absoluta discreción y confidencialidad de los datos aquí expuestos. Apellidos (primero) Nombre D.N.I / N.I.F. Piso Puerta Escal. Cod.postal Nº Afiliación Seg. Social (propio) (segundo) DOMICILIO Ciudad DATOS PERSONALES Nº Calle Teléfono Estado civil Otro Teléfono contacto Sexo Fecha nacimiento Lugar nacimiento Discapacidad (Grado Minusvalía reconocido) Igual o Superior al 33% FOTO Provincia Nacionalidad Porcentaje Tipo carnet conducir % Igual o Superior al 65% Nombre de los padres / tutores Apellidos y Nombre Dirección Ciudad Teléfono Personas que dependen económicamente del solicitante Apellidos y Nombre Fecha Nacimiento Parentesco Situación Actual (1) FORMACION Año DATOS ACADÉMICOS Clase Centro de Enseñanza Localidad/Ciudad Inicio Final Titulación académica (2) Primaria Secundaria Formacion Prof. Universitaria Otros Nivel Alto Idiomas: Inglés Otros Idiomas: (1) Estudiante, trabajador en activo, desempleado, pensionista, etc. (2) Imprescindible aportar titulación o certificado obtenido. S -1 Feb.04 Medio Bajo EXPERIENCIA PROFESIONAL, EMPLEOS U OCUPACIONES ANTERIORES (indíquelos en orden cronológico empezando por el más antiguo) Periodo DATOS LABORALES Nombre de Empresa Puesto que ocupó Motivo baja Mes/Año Mes/Año (Si lo considera oportuno) AMPLIACION AL CURRICULUM VITAE ¿ HA TRABAJADO ANTERIORMENTE EN FORD ESPAÑA S.L.? (En caso afirmativo cumplimente los siguientes datos:) Periodo Puesto de trabajo OTROS DATOS Planta Mes/Año Mes/Año C.Costos REFERENCIAS Empleado de Ford España S.L. Apellidos y Nombre Dpto. donde trabaja Ocupación Telf Relación con el empleado (amistad, parentesco etc.) VESTUARIO (Indique el número de calzado y tallas que se solicitan) Nº Calzado (Zapatos/Botas) 4 Fotografias tamaño carnet Pantalón Camisa (Ej.: talla 38,40,42,44,46,48,50 etc.) Cazadora DOCUMENTACION QUE DEBE ADJUNTAR A LA SOLICITUD DE EMPLEO: Fotocopias de: D.N.I. / N.I.F Cartilla Seguridad Social Propia Titulo Acreditativo de Estudios Realizados DOMICILIO AL QUE SE DEBE REMITIR LA SOLICITUD DE EMPLEO: FORD ESPAÑA S.L. (Dpto. Selección de Personal) Pol. Industrial S/N, 46440 -Almussafes (Valencia) Nota: En caso de no aportar la documentación que se indica, esta solicitud no será válida. Ciudad Fecha Firma del solicitante

solicitud de empleo administrativo - Ulacit

FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO PARA ADMINISTRATIVOS Adhiera una fotografía aquí Instrucciones: Agradecemos su interés en laborar para ULACIT. Para solicitar empleo, sírvase llenar todos los campos del siguiente formulario y adjunte una foto digital reciente. Envíe por correo electrónico este formulario al Vicerrectorado de Operaciones (desarrollohumano@ ulacit.ac.cr / mcardenas@ulacit.ac.cr) para ser incluido en la base de datos de elegibles. Área de trabajo de su interés: 1. INFORMACIÓN GENERAL Primer apellido Segundo apellido Edad (años cumplidos) Fecha de nacimiento Cédula de identidad o residencia Nombre Lugar de nacimiento Número de asegurado Número de licencia de conductor Dirección física de casa de habitación Apartado Correo electrónico Teléfono de habitación Teléfono celular Estado civil En caso de emergencia, nombre, teléfono y parentesco Relación con algún familiar que labore en ULACIT S.A. o Sí o No 2. EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN Nombre institución Escuela primaria Escuela secundaria Universidad (1) Universidad (2) Idiomas Capacitación técnica Ubicación Fechas ingreso/ egreso Título Distinciones 3. HISTORIA DE EMPLEOS Empleador actual o último Teléfono del empleador Dirección Actividad de la empresa Puesto inicial Último puesto Desde Hasta Supervisor inmediato Título Remuneración inicial Última remuneración Descripción de responsabilidades Razón por la cual dejó su empleo anterior Empleador anterior Teléfono del empleador Dirección Actividad de la empresa Puesto inicial Último puesto Desde Hasta Supervisor inmediato Título Remuneración inicial Última remuneración Descripción de responsabilidades Razón por la cual dejó su empleo anterior Empleador anterior Teléfono del empleador Dirección Actividad de la empresa Puesto inicial Último puesto Desde Hasta Supervisor inmediato Título Remuneración inicial Última remuneración Descripción de responsabilidades Razón por la cual dejó su empleo anterior 4. REFERENCIAS. Indique el nombre de tres personas que pueden recomendarlo. Nombre, teléfono, ocupación, empresa, relación Nombre, teléfono, ocupación, empresa, relación Nombre, teléfono, ocupación, empresa, relación 5. COMPETENCIAS ¿Qué cualidades podrían señalar que pudieran ayudarle a obtener el puesto? ¿Cuáles son sus áreas de mejora para el puesto de interés?

Administrar vacantes y solicitudes de empleo recibidas

Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas El presente tutorial explica paso a paso el proceso para poder administrar las vacantes y las solicitudes de empleo recibidas. 1.- Ingresar a: www.uv.mx/bolsadetrabajo 2.- Seleccionar el tipo de usuario “Organización Empleadora”, teclea el email y la contraseña. Luego haz clic en el botón “Entrar” Actualización 5/diciembre/2013 1 Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas 3.- Da clic en el botón superior derecho que dice “Mi perfil” Actualización 5/diciembre/2013 2 Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas 4.- En la sección de “Resumen”, puedes ver todos los mensajes del sistema o pendientes que tienes en tu perfil. Actualización 5/diciembre/2013 3 Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas 5.- En la sección de “Datos de la Organización”, te sugerimos que tengas los datos más actuales y que también completes toda la información para que los universitarios puedan conocerte más a detalle y se puedan postular a tus vacantes con mayor seguridad. Actualización 5/diciembre/2013 4 Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas 6.- En la sección de “Publicar vacante” puedes capturar la información de los puestos de trabajo que tienes disponibles (mayor información sobre este tema lo encuentras en el tutorial: Publicar vacante de empleo) Actualización 5/diciembre/2013

El 80% dE las ofErtas dE EmplEo no llEga a conocErsE En ... - Adecco

El 80% de las ofertas de empleo no llega a conocerse en el mercado de trabajo • El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza. • Los motivos que hacen que las ofertas de trabajo estén ocultas tienen que ver con la estrategia empresarial de las compañías que llevan a cabo los procesos de selección. • Las mejores armas para acceder al mercado oculto son el networking y la candidatura espontánea. • Los empleadores valoran tener referencias positivas de los candidatos, sobretodo si es de alguien cercano. • Aunque todos los sectores de actividad, en mayor o menor medida, recurren al mercado oculto para cubrir sus vacantes, aquellos que más ofertas mueven en el mismo son los de banca, gran consumo y farmacia. Click en la imagen para ver el vídeo sobre el mercado oculto. Madrid, 22 de julio de 2013. El descenso de las cifras de paro en el mes de junio ha supuesto un alivio y una mejora para nuestro mercado de trabajo. Sin embargo, a la hora de buscar un empleo, la realidad es distinta, ya que los desempleados siguen encontrándose con pocas ofertas de empleo vacantes. Para Lee Hecht Harrison, división especializada en procesos de recolocación y desarrollo del talento del Grupo Adecco, el mercado de trabajo tiene la misma estructura que un iceberg en el que existe una parte visible o abierta, que contiene ofertas públicas y de fácil acceso, y una parte oculta que contiene vacantes de difícil acceso. A la hora de buscar un trabajo, los anuncios y ofertas de empleo en portales de Internet, prensa, radio o televisión parecen, a menudo, el camino más corto y sencillo para acceder a una nueva alternativa profesional. Sin embargo, esta estructura hace que tan sólo un 20% de las ofertas de trabajo sean visibles. Los motivos que hacen que las ofertas de trabajo estén ocultas y no sean conocidas por la mayoría de demandantes de empleo tienen que ver, sobre todo, con la estrategia empresarial de las compañías que llevan a cabo los procesos de selección.

La carta de presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 125 Viewed Download 0 Times

s una carta que se envía para contactar con aquellas empresas o lugares que pueden ofrecer oportunidades de empleo, es una “tarjeta de visita” que acompaña al currículum vitae. El objetivo de la carta de presentación es atraer la atención de la persona que la lea. Lograr una primera impresión sobre el historial que se presenta, es idóneo para cubrir el puesto que en esos momentos se ofrece, o posibles vacantes futuras. Existen dos tipos de Cartas de Presentación porque obedecen a motivos diferentes: ®Cuando la enviamos por iniciativa propia, en este caso, el candidato se ofrece a una empresa que necesita contratar a alguien, en ese momento o en un futuro cercano. Carta de Autocandidatura. Esquema general Membrete del remitente Puede ir en cualquier ángulo o en el centro de la parte superior del papel. Contiene: nombre, apellidos, dirección completa, teléfono y correo electrónico. Fecha de la carta Se suele situar a la derecha de la carta, nunca en el centro. Ejemplo: Zaragoza, 22 de Diciembre de 2009 Destinatario El nombre del destinatario debe ir precedido del tratamiento: Sr. D., Sra. Dª o Srta. Dª. Incluye también la dirección completa del destinatario. El nombre de la empresa en Mayúsculas. Entrada El tratamiento habitual es: Estimado/a Sr./a.: o Muy Sr./a. mío/a: A continuación se estructura la carta en tres párrafos según su motivación: Primer párrafo Captar la atención del lector o Referencia a la oferta y puesto de trabajo. Segundo párrafo Presentación y/o resumen de puntos fuertes. Tercer párrafo ®Como respuesta a una oferta de trabajo concreta que puede aparecer en un anuncio de periódico, en un tablón informativo, etc. En este caso se trata de una Carta de contestación a un anuncio de una oferta de empleo ya existente. Concertar la cita y/o mostrar interés por participar en el proceso de selección.

Solicitud de Empleo - Cosmos Ocean County Auto Parts

Solicitud de Empleo ciones para un empleo en la compañía. Para poder considerar minuciosamente sus conocimientos y capacidades especiales, agradeceremos complete nuestra Solicitud de Empleo. Esta solicitud de empleo estará vigente sólo por 30 días a partir de la fecha de la solicitud. Si usted desea ser considerado para un empleo posteriormente a esa fecha, deberá completar una nueva solicitud. Gracias Como una cortesía hemos traducido al español algunos de nuestros formularios para empleados estándar. Recuerde que las traducciones no siempre son precisas debido a los diferentes dialectos y a traducciones inexactas de ciertas palabras y frases. Si usted o sus empleados tienen dudas con respecto a los formularios en español, debe consultar la versión estándar en inglés para obtener el verdadero significado del formulario o consultar con su profesional de recursos humanos. (ESCRIBA EN LETRA IMPRENTA Y CONTESTE COMPLETAMENTE TODAS LAS PREGUNTAS) ADP TotalSource y sus clientes están plenamente de acuerdo con los principios de la Igualdad de Oportunidad de Empleo. Nuestra política es proporcionar empleo, compensación, y otros beneficios relacionados con el empleo sobre la base de cualidades, sin considerar raza, color, religión, nacionalidad, edad, sexo, condición de veterano, discapacidad, o criterio alguno que esté prohibido por la ley federal, estatal o local. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidad, nuestra política es proporcionar acomodaciones razonables, cuando se pidan durante el proceso de solicitud, a solicitantes elegibles con el fin de otorgarles una oportunidad plena y justa para ser considerados para un empleo. Como Empleadores que otorgan Igualdad de Oportunidad, pretendemos cumplir plenamente con las leyes de empleo federales y estatales aplicables y, la información requerida en esta solicitud se usará únicamente para propósitos consecuentes con esas leyes. Las solicitudes se aceptan solamente para puestos actualmente disponibles y se considerarán sólo por treinta (30) días a partir de la fecha de hoy o hasta que el puesto solicitado se ocupe, lo que ocurra primero. ANTECEDENTE LABORAL:: (Complete para todos los empleos de tiempo completo o parcial empezando por el empleador más reciente. Usted puede incluir como parte de sus historial laboral cualquier trabajo verificado realizado en una base de voluntario)...

Solicitud de Empleo
by solaro 0 Comments favorite 469 Viewed Download 0 Times

Solicitud de Empleo Consideramos a todos los solicitantes para todos los puestos, sin diferenciación de raza, color, religion, credo, sexo, origen nacional, edad, incapacidad fisica o mental, estado civil, condición de veterano de guerra, orientación sexual ni ninguna otra condición protegida por la ley. Experiencia Laboral Empiece con su trabajo actual, o el último. Incluya cualquier actividad de servicio militar relacionada con su trabajo y actividades de voluntario. Puede excluir organizaciones que indiquen raza, color, religion, sexo, origin nacional, sus incapacidades físicas o mentales o cualquier otra condición protegida por la ley. Indique los puestos profesionales, vocacionales, comerciales o cívicos que haya ocupado, o actividades de este tipo que haya realizado. Puede excluir membresias que revelen sexo, raza, religión, origen nacional, edad, ascendencia, incapacidad física o mental o cualquier condición protegida por la ley. Otras Cualidades o Habilidades: Resuma las cualidades o habilidades, o cualquier otro tipo de experiencia que haya adquirido en otros empleos y que estén relacionados con el empleo que solicita. Conocimientos Especializados (Márque sus conocimientos o equipo que sepa operar) Puede desarrollar de manera razonable las actividades que se deberán realizar en el trabajo u ocupación que solicita? Se ha proporcionado una descripción de las actividades a realizarse en dicho trabajo u ocupación. Certifico: que las respuestas son verdaderas y completas. Autorizo la investigación de lo declarado en esta aplicación como medida necesaria para llegar a la decisión en un empleo, considerando la misma activa por espacio de 45 días. El solicitante que desee ser considerado para el empleo debe de preguntar si las aplicaciones son aceptadas en ese momento. Yo por la presente comprendo y reconozco que a menos que, de otro modo definido por la ley aplicable, cualquier relación de empleo con esta organización sea de un "en hace" la naturaleza, que significa que el Empleado puede dimitir en tiempo y el Empleador puede descargar a Empleado en tiempo con o sin causa. Es comprendido aún más que esto "en hace" la relación de empleo no puede ser cambiada por ningún documento escrito ni por conducto a menos que tal cambio sea reconocido específicamente en la escritura por un ejecutivo autorizado de esta organización. En case de empleo: Entiendo que falsa información en aplicación o entrevista corre el riesgo de una negativa laboral. Entiendo también que estoy obligado a respetar las reglas y regulaciones del empleador...

Solicitud de Empleo - First Student, Inc.

600 Vine St. Cincinnati, OH 45202 Solicitud de Empleo Nota al Solicitante: Por favor notifíquenos con anticipación si necesita acomodo para completar esta solicitud. FirstGroup América, Inc. (FGA) es un patrono de igualdad de oportunidad de empleo. FirstGroup América, Inc. no discrimina contra un solicitante o empleado por razón de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra consideración que sea ilegal según las leyes federales, estatales o locales que apliquen. Como política y para la seguridad de las comunidades a que servimos, FirstGroup América, Inc. periódicamente aplica estándares de cotejo de trasfondo o historial a todo solicitante. Es esencial que toda la información solicitada, incluyendo historial de educación, de trabajo, y trasfondo criminal y residencial esté completa y correcta. Instrucciones: Por favor use letra de molde en tinta negra o azul o complete a maquinilla. Conteste todas las preguntas, marcando todos los cuadros que apliquen. Conteste con “No” o “No Aplica” (N/A) las preguntas que no apliquen. Hay formularios adicionales disponibles para cada sección de necesitarlas.¿Cuánto tiempo? (mes/ año) De ser contratado, ¿puede presentar evidencia de su derecho legal a trabajar en los Anote cualquier otro nombre que haya usado en los pasados 7 años. Nombre utilizado Anote todas sus direcciones para los pasados 7 años.¿Ha sido despedido o algún patrono le ha solicitado la renuncia?¿Qué posición solicita? ¿Para qué compañía de FirstGroup América, Inc., está solicitando? HISTORIAL DE EMPLEO Todo empleo durante los pasados 10 años debe anotarse abajo, incluyendo empleos mientras estudiaba o estaba en las fuerzas armadas. Anote el su empleo actual o el más reciente primero y vaya hacia atrás en orden cronológico. No puede sustituir la información requerida con un resumé, pero puede someterlo como anejo a la solicitud completada. Conteste todas las preguntas para cada posición. HISTORIAL DE CONVICCIOINES CRIMINALES FirstGroup América y sus Compañías promueven un ambiente seguro para sus empleados, las comunidades que apoyamos y los patrocinadores que transportamos. Por esta razón, todo solicitante debe proveer un expediente de convicciones criminales como adulto sujeto a las restricciones federales y estatales ordenadas. Esto incluye cualquier convicción y/o cargo criminal cuya decisión final siga pendiente. Favor hágase notar que un historial de convicción criminal no necesariamente descalifica una solicitud de empleo. Los factores como la edad, la seriedad y la naturaleza de la violación según se relacione a la posición solicitada se tomarán en consideración...

Solicitud de Empleo - Comision Apelativa

CASP-SE-001 (Revisado-mayo-2013) Solicitud de Empleo Estado Libre Asociado de Puerto Rico Comisión Apelativa del Servicio Público La justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno su derecho -Ulpiano Somos un Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo que además ha adoptado un Plan de Acción Afirmativa cuyo objetivo es el asegurar las representaciones equitativas de mujeres, personas impedidas y veteranos (as) cualificadas. Conforme a la Ley estatal y federal esta agencia no discrimina por condición de raza, color, religión, afiliación política, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, impedimento físico o mental, veterano u otra condición protegida por ley. LEA CUIDADOSAMENTE Y COMPLETE ESTA SOLICITUD EN LETRA DE MOLDE. ESCRIBA A MÁQUINA O TINTA Y ASEGURESE QUE TODOS LOS APARTADOS HAN SIDO COMPLETADOS Y QUE HA FIRMADO LA MISMA. TODO CANDIDATO A EMPLEO DEBE SER MAYOR DE 18 AÑOS Y SER ELEGIBLE PARA TRABAJAR SEGÚN DISPONEN LAS LEYES DE EMPLEO EN PUERTO RICO. Los ciudadanos americanos naturalizados deben mostrar el certificado de naturalización; extranjeros legalmente autorizados a trabajar en los E. U. deben presentar documento vigente de autorización para empleo. Para reclamar preferencia de veterano, debe solicitar el Anejo 1 cumplimentarlo y someter certificado de licenciamiento. No está obligado a informar que es persona con impedimento pero tiene el derecho de hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios que confiere la Ley 81 del 27 de julio del 1996. Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para personas con impedimentos. En tal caso debe completar el Anejo 2. 12. ¿Participa de algún programa de asistencia económica? 13. Tipo de nombramiento que aceptaría No está obligado a informar que es beneficiario de algún programa de asistencia nutricional pero tiene el derecho de hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios que confiere la Ley Núm. 1 del 7 de enero de 2004. En tal caso debe completar Toda solicitud de empleo debe estar acompañada de copias de transcripciones de créditos y certificaciones de grados obtenidos y certificaciones de cursos o adiestramientos relacionados con el puesto solicitado. Para poder considerar la experiencia obtenida en empleos anteriores las certificaciones de empleos deben indicar lo siguiente: 1. Posición ocupada por el solicitante 2. Sueldo semanal, mensual o por hora si se trata de empleo a tiempo completo o a jornada parcial. 3. fechas exactas en que adquirió la experiencia y cantidad de horas trabajadas si es empleo a jornada parcial. 4. Descripción de los deberes y naturaleza del trabajo De acuerdo con la Ley Núm. 254 del 31 de agosto de 2000 deberá presentar una Certificación de Radicación de Planillas de Contribución sobre Ingresos (Modelo SC-6088) emitida por el Departamento de Hacienda durante los cuatro (4) años previos a la solicitud de empleo. De no haber estado obligado a rendir las mismas deberá presentar una Certificación de Razones (Modelo SC 2781) emitida por dicho Departamento. Además debe incluir: Certificación de Deuda de Hacienda, Certificación de Deuda del CRIM, Certificación de Deuda de ASUME y Certificado de Antecedentes Penales...

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