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ejemplos de anexos a los estados financieros

información sobre cómo solicitar empleo en la misión diplomática e

Todo solicitante de empleo en la Misión diplomática llenará el formulario DS-0174, o presentará un historial personal que traiga toda la información que se pide en ese formulario. Si el historial que presente no comunica la información que se solicita en el formulario DS-0174, la Oficina de Relaciones Humanas (HR) de la Misión pudiera exigirle llenar del todo el formulario DS-0174 mientras siga aspirando a un puesto en la Misión. Si no presenta toda la información que se le pidE, ya sea por medio del formulario DS-0174 llenado completamente o de un historial personal en hojas aparte, se expone a que deje de considerársele para un puesto. 2. Asegúrese de que tiene derecho a presentar la solicitud. A veces, la Misión diplomática restringe la búsqueda de personal al que ya está empleado en la misma Misión. 3. La Oficina de Relaciones Humanas de la Misión debe recibir toda la documentación de su solicitud para la fecha de cierre del anuncio de puesto vacante. En caso contrario, dejará de considerársele para el puesto. 4. La facilitación de cualquier información personal tiene carácter voluntario, por ejemplo, la de su número de la seguridad social de los Estados Unidos (para los ciudadanos estadounidenses o los residentes permanentes en los Estados Unidos) o la del número nacional de identidad (para los demás). Sin embargo, la Oficina de Relaciones Humanas de la Misión no podrá tramitar su solicitud a menos que presente voluntariamente la información que se solicita en el DS-0174.

Misión diplomática de los Estados Unidos SOLICITUD DE EMPLEO ...

Misión diplomática de los Estados Unidos SOLICITUD DE EMPLEO EN CALIDAD DE PERSONAL CONTRATADO LOCALMENTE O COMO FAMILIAR (Esta solicitud se utiliza para los puestos que contrata la Misión según las normas para la contratación de personal local, de la Oficina de Empleo en el Extranjero (Office of Overseas Employment) del Departamento de Estado ______________________________________________________________________________________ PUESTO ______________________________________________________________________________________ 1. Nombre del puesto 2. Grado ______________________________________________________________________________________ 3. Nº del anuncio de puesto vacante (si lo conoce) 4. Fecha de disponibilidad para el empleo ____________________________________ ___ (mes-día-año) INFORMACIÓN PERSONAL ______________________________________________________________________________________ 5. Primer apellido Nombre Segundo apellido ______________________________________________________________________________________ 6. Otros nombres utilizados ______________________________________________________________________________________ 7. Fecha de nacimiento (día-mes-año) 8. Lugar de nacimiento ______________________________________________________________________________________ 9. Dirección actual 10. Números telefónicos: Dìa___________________ Noche______________________ Celular______________________ ______________________________________________________________________________________ 11. Dirección electrónica ______________________________________________________________________________________ 12. ¿Es ciudadano de los Estados Unidos? Sí____ No____ ______________________________________________________________________________________ 13. ¿Es Residente Permanente en los Estados Unidos? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, indique su número ________________________________ ______________________________________________________________________________________ 14a. Nº de seguridad social de los Estados Unidos (para los ciudadanos o residentes permanentes) _____________________

SOLICITUD DE EMPLEO
by solaro 0 Comments favorite 21 Viewed Download 0 Times

ESTABLECIMIENTO FRANQUICIADO MIEMBRO DEL EQUIPO - ESTÁNDAR CUÉNTENOS ACERCA DE USTED Apellido (en mayúsculas) _____________________________ Inicial del 2.º nombre_____ Nombre __________________________Fecha _____________ Dirección actual ________________________________________ Ciudad ______________________________ Estado _______ Código postal _________ Teléfono de casa __________________________________________ Celular/Otro teléfono (si corresponde) _____________________________________ Correo electrónico _____________________________________________________________________________________________________________ solicitud ¿Posee un medio de transporte confiable para ir a trabajar? o Sí o No ¿A qué salario aspira? ___________________________________ Si usted es menor de 18 años, indique su edad. ______________________________________________________________________________________ de ¿Está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos? ¿Alguna vez fue condenado por un delito grave? o Sí o Sí o No o No Si es así, indique el delito, la fecha de la condena, la naturaleza de las circunstancias, el estado donde ocurrió el delito y la sentencia (si la hubo): ________ ____________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________ empleo Nota: No responda que “sí” ni brinde información sobre condenas que hayan sido borradas, eliminadas, cerradas, perdonadas, apartadas, abandonadas, anuladas o erradicadas de otra manera por un tribunal. Las respuestas con un “sí” no necesariamente descalificarán al postulante del empleo. No responder a esta pregunta de manera precisa podría causar la denegación o la finalización del empleo.

Recaudación Mensual - Direccion General de Impuestos Internos

Informe Mensual De Recaudación, DGII Marzo 2014 1. Resumen Ejecutivo En el periodo enero - marzo, los ingresos recaudados por la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) alcanzan los RD$74,159.7 millones, para un aumento de RD$6,085.7 millones en relación al mismo periodo del año anterior. Este crecimiento se observa a pesar de la ausencia de pagos extraordinarios por concepto de Amnistía y el adelanto del Impuesto Sobre los Activos Financieros que se recaudaron en el año anterior. Con respecto a la meta la recaudación de enero - marzo presenta un cumplimiento de 97%. (Ver gráfica 1) Gráfica 1 Comparativo recaudación DGII Enero - Marzo; en millones de RD$ 74,159.7 68,074.1 4,631.3 Reforma, Amnistía y Adelanto de Activos Financieros Efecto Marginal de la Reforma, Amnistía y Ganancia de Capital Tricom 7,775.1 60,298.9 Efectiva 2013 69,528.4 Efectiva 2014 Para realizar una comparación efectiva respecto a enero - marzo 2013, se deben excluir los conceptos extraordinarios recaudados durante ese periodo, por lo tanto se eliminaría la recaudación por concepto de Amnistía Tributaria (Ley 309-12) de RD$2,738.5 millones, RD$2,5001 millones por adelanto del Impuesto sobre los Activos Financieros de las Entidades de Intermediación Financiera (139-11) y RD$2,536.6 millones recaudados por reforma (Ley 253-12). En enero – marzo 2014 se excluye, también, el monto de RD$3,391.8 millones recaudados por efecto marginal de la reforma (Ley 253-12), RD$292.5 millones por acuerdos de 1 Parte de este acuerdo establece que el Gobierno Dominicano someterá al Congreso Nacional la derogación del artículo 40 de la Ley 253-12 que extendió la vigencia del Impuesto a los Activos Financieros Productivos Netos por 6 meses hasta el 31 de diciembre de 2013. Una vez efectuado el pago, las Entidades de Intermediación Financiera tendrán derecho a deducir en cada una de sus declaraciones anuales del ISR por un periodo de 15 años, iniciando en el ejercicio fiscal 2014, un monto equivalente a 6.67% del anticipo adicional pagado a la DGII por concepto de crédito fiscal generado.

Participacion como voluntario
by horizonscrc 0 Comments favorite 65 Viewed Download 0 Times

En las pruebas de investigación clínica participan muchas personas distintas. Cada prueba tiene criterios muy específicos que deben cumplir los voluntarios. Algunos ejemplos de estos criterios son: el sexo, la edad, el tipo de afección médica, el medicamento/tratamiento previo y la gravedad de la afección médica.Los voluntarios para pruebas clínicas pueden tener diversas razones para participar como pacientes voluntarios.

COMO ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACION - Chatham-Kent

Ejemplos de cartas de presentación Consejo: Porqué es tan importante una carta de presentación? Es su primera oportunidad para hablar con el empleador sobre porqué sus cualidades son las adecuadas para el empleo La carta de presentación se adjunta a su hoja de vida y es lo primero que el empleador va a leer. Es su forma de saludar, estrechar la mano y sonreir. Su carta de presentación debe: Ser Respetuosa, positiva y agradable a la vista. Hacer que el empleador quiera saber más sobre usted. Inspirar al empleador a leer su hoja de vida detenida y detalladamente. Consejo: Una carta de presentación no debe de hacerse a mano ni tampoco ser de más de una hoja. El texto debe ser dividido en párrafos cortos…esto la hace mas fácil de leer.

Informe de Recaudación Tributaria de 2011 - Agencia Tributaria

Ingresos tributarios y no financieros totales .................................................................... Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ............................................................. Retenciones del trabajo ........................................................................................................ Retenciones del capital ......................................................................................................... Retenciones de arrendamientos ............................................................................................. Retenciones sobre fondos de inversión .................................................................................. Pagos fraccionados de IRPF .................................................................................................. Cuota diferencial neta de IRPF .............................................................................................. Impuesto sobre Sociedades ............................................................................................... Pagos fraccionados IS........................................................................................................... Cuota diferencial neta IS ....................................................................................................... Impuesto sobre la Renta de No Residentes ...................................................................... Impuesto sobre el Valor Añadido ...................................................................................... Impuestos Especiales ........................................................................................................ Impuesto Especial sobre el Alcohol y Bebidas Derivadas .......................................................... Impuesto Especial sobre la Cerveza ....................................................................................... Impuesto Especial sobre Hidrocarburos .................................................................................. Impuesto Especial sobre las Labores del Tabaco ..................................................................... Impuesto sobre la Electricidad ............................................................................................... Otros ingresos..................................................................................................................... Evolución de los derechos reconocidos y del contraído previo ........................................

Solicitud de Empleo
by solaro 0 Comments favorite 103 Viewed Download 0 Times

Solicitud de Empleo Consideramos a todos los solicitantes para todos los puestos, sin diferenciación de raza, color, religion, credo, sexo, origen nacional, edad, incapacidad fisica o mental, estado civil, condición de veterano de guerra, orientación sexual ni ninguna otra condición protegida por la ley. SIRVASE ESCRIBIR EN LETRA DE MOLDE Puesto(s) que solicita: Fecha de la Solicitud: Como se entero acerca de nosotros? __ Anuncio __ Pariente __ Vino por su cuenta __ Agencia de Empleo ___ Amigo __ Otro _________________________________________ Apellido(s) Nombre(s) Dirección Número Calle Número de Teléfono(s) Ciudad Estado Código Postal Número de Seguro Social --- La mejor hora para comunicarse con usted en casa es : : --- AM o PM Si es menor de 18 años, puede proveer las pruebas requeridas sobre su elegibilidad para trabajar? Sí No Ha solicitado empleo en esta empresa anteriormente? Sí No En caso afirmativo, indíque la fecha Ha trabajado en esta empresa anteriormente? Sí No En caso afirmativo, indíque la fecha Trabaja algún amigo o familiar en esta empresa? Sí No Actualmente trabaja? Sí No Nos autoriza a ponernos en contacto con su jefe actual? Sí No Tiene pohibido trabajar legalmente en este país a causa de su situación de imigración o visa? Sí No Sí No Si se le contrata se le pedirá prueba de ciudadanía o situación de imigración. A que salario aspira? Fecha disponible para trabajar? Puede trabajar Tiempo completo Medio tiempo Temporal Está actualmente dado de baja temporal y sujeto a que le vuelvan a hablar de su trabajo? SOMOS UNA ENTIDAD QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Educación Nombre y Dirección de Escuela Curso de Estudios Años Terminados Título o Diploma Escuela Primaria Preparatoria Licenciatura Postgrado/Profesional Otro (especifíque) Describa cualquier entrenamiento especializado, habilidades y acividades extra-curriculares. Describa cualquier capacitación especializada que haya recibido en las fuerzas armadas de los Estados Unidos. Experiencia Laboral Empiece con su trabajo actual, o el último. Incluya cualquier actividad de servicio militar relacionada con su trabajo y actividades de voluntario. Puede excluir organizaciones que indiquen raza, color, religion, sexo, origin nacional, sus incapacidades físicas o mentales o cualquier otra condición protegida por la ley. Empresa

DECIMOCTAVO INFORME ESTADO DE LA NACIÓN EN ...

El presente trabajo analiza desde las dos vertientes de la política fiscal, ingresos y gastos, las posibilidades para mantener las condiciones de desarrollo humano con que cuenta el país y pretender alcanzar un estado superior de desarrollo. Las exoneraciones han pasado por intentos de disminución a inicios de los 90, pero han seguido el proceso de ampliación desde ese mismo momento, particularmente en la legislación del impuesto de renta. Eso ha llevado a que en el presente las renuncias tributarias alcancen el 5,8% del PIB, en momentos en que el gobierno central urge de recursos. Los destinos específicos empezaron a multiplicarse desde los años 90, al igual que las exoneraciones, en un intento de sustituir el criterio del gobierno de turno para la asignación de recursos, asignando gasto a programas considerados socialmente prioritarios. Del análisis preliminar de las exoneraciones y los destinos específicos se puede concluir que la política fiscal seguida es claramente contradictoria con el objetivo de desarrollo del país, pues se abusa del recurso de las exoneraciones y los incentivos tributarios como mecanismo de estímulo, sin importar el impacto que esto tenga en las ingresos del gobierno central, y se pretende crear formas de cubrir demandas sociales mediante los destinos específicos sin que se creen los recursos para solventar ese gasto. Si estas situaciones no se corrigen, la política fiscal no logrará la contribución debida al desarrollo humano y la competitividad del país. Descriptores: política fiscal, impuestos, gasto público, exoneraciones, destinos específicos, impuesto de renta, impuesto de ventas, infraestructura vial, gasto social. Decimoctavo Informe Estado de la Nación 3 Evolución de las exoneraciones fiscales y los destinos específicos de impuestos en los últimos 20 años Las exoneraciones y las renuncias tributarias Introducción Las exoneraciones de impuestos, los incentivos tributarios y en general las renuncias tributarias, son instrumentos válidos de la política fiscal, que sin embargo han empezado a ser cuestionados por su inflexibilidad y la poca capacidad de revisión y modificación que tienen ante los cambios en el entorno. En momentos de crisis fiscales o de caídas en la recaudación de impuestos, las exoneraciones normalmente no se revisan, no se reducen, ni se racionalizan, provocando que las medidas paliativas en esas circunstancias se concentren en aumento de impuestos a los contribuyentes regulares, con efectos redistributivos importantes. Otro problema de las exoneraciones surge cuando estas se constituyen en una medida de estímulo a una actividad productiva o un agente económico particular. Las exoneraciones, a diferencia de las partidas de gasto, no se revisan periódicamente, por lo que no se evalúa la pertinencia de las mismas o su eficacia en el tiempo, o sea, no se evalúa la necesidad de mantener o eliminar la exoneración, particularmente en aquellos casos en que no se crea con un horizonte temporal limitado. Precisamente en 1967 el funcionario del Departamento del Tesoro de los Estados Unidos, Stanley Surrey, introdujo el concepto de gasto tributario para definir aquellas renuncias de impuestos por diferentes motivos (Saxton, 1999). Para Surrey los beneficios que significan las exoneraciones de impuestos son equivalentes a los mismos beneficios que arrojaría recibir una partida de gasto, de ahí el uso de la palabra...

Informe sobre los tributos locales en la provincia de Cádiz 2011

Estimado lector Como es habitual, la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz les presenta la XV edición del Informe sobre los Tributos Locales en la provincia de Cádiz para el año 2011, con la finalidad de que este estudio siga constituyendo, como lo ha venido siendo a lo largo de 15 años, un instrumento a disposición de ciudadanos, empresarios, profesionales, Administraciones, y en general, de todos aquellos estudiosos e interesados en la materia. Ya lo decíamos en nuestra anterior edición, no corren buenos tiempos para nuestro tejido empresarial, el cual se está viendo seriamente resentido como consecuencia de una dura crisis económica, mermándose con ello el crecimiento económico y social de nuestra provincia. En base a lo anteriormente argumentado, pretendemos que con este informe los nuevos equipos de gobiernos de los Ayuntamientos que conforman nuestra provincia y que recientemente han tomado posesión de sus cargos, reflexionen sobre la necesidad de moderar y contener cualquier propuesta de incremento en lo referente a los impuestos, tasas y precios públicos para el año 2012, puesto que ello supondría seguir creando obstáculos a los empresarios que intentan superar esta difícil coyuntura económica. Incidiendo directamente sobre el contenido del Informe, en el mismo se procede a realizar un estudio objetivo y analítico de los principales tributos que afectan a las distintas actividades empresariales y profesionales que se desarrollan en los diversos municipios de la provincia de Cádiz, así como entre las 8 capitales de provincia de la comunidad autónoma de Andalucía. Para ello, y atendiendo a la materia sobre la que versa, resulta fundamental utilizar una serie de supuestos prácticos, que a modo de ejemplos simplifiquen el estudio, permitiéndonos de este modo ofrecer una información objetiva con la que podamos efectuar una comparativa para cada uno de los casos contemplados y en donde se reflejan los datos de los 44 municipios de la provincia de Cádiz, y que como viene siendo habitual, plasmamos gráficamente por medio de gráficos comparativos. Igualmente, y a fin de valorar la evolución que se produce de modo individualizada en cada municipio, continuamos incorporando en la segunda parte del informe dos gráficas que aglutinan los impuestos y tasas objeto de nuestro estudio, finalizando la tercera parte del mismo con una comparativa gráfica entre las 8 capitales andaluzas. Realizando un análisis global del presente Informe, podemos destacar entre las conclusiones finales que pueda extraer el lector, que para este año 2011 la mayoría de los municipios de la provincia han optado por no realizar modificaciones, especialmente al alza, en sus respectivas ordenanzas fiscales. Por tanto, realizamos una valoración positiva a la contención y moderación fiscal seguida durante este año por los Ayuntamientos, moderación que desde la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz se viene solicitando periódicamente, de modo más latente en los últimos tres años, y sobre la que como anteriormente hemos comentado, volvemos a insistir en vista a las próximas modificaciones fiscales que puedan ser aprobadas por los diferentes consistorios locales.

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