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descripcion breve de sus cualidades humanas de marcel bich

unsere Teilnehmer am Europaweiten Mathematikwettbewerb Känguru

Lukas Vincent Thu HA Fritschka Michel Sturm Günther Stutzbach Mende Ziller Bottner Keppel Krüger Machts Schomburg Kallenberg Schmidt Aller Sperlich Schröter Sarembe Reske Grieser Brückner Bley Halm Neundorf König Walter Kanold Rieger Nguyen Köhler Berger Römer Schaffer Aschenbrenner Weeber Gusowaty Tischner Bergmann Herrmann Winkler Eckhardt Maximilian Jacob Michelle Michael Niclas Allen Karl Otto Lina Arthur Dorothea Jasmin Magnus Paul Oliver Sebastian Sarah Christina Tobias Annabell Niclas Ricky Josefine Anna-Lena Sascha Jasmin Julian Lea Aileen Tobias Thu Hien Anna-Lena Max Tabea Vivien Michel Philipp Joelle Marcel Maria Maurice Tim Pascal Klasse 9962503 Punkte Preis

solicitud de empleo administrativo - Ulacit

FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO PARA ADMINISTRATIVOS Adhiera una fotografía aquí Instrucciones: Agradecemos su interés en laborar para ULACIT. Para solicitar empleo, sírvase llenar todos los campos del siguiente formulario y adjunte una foto digital reciente. Envíe por correo electrónico este formulario al Vicerrectorado de Operaciones (desarrollohumano@ ulacit.ac.cr / mcardenas@ulacit.ac.cr) para ser incluido en la base de datos de elegibles. Área de trabajo de su interés: 1. INFORMACIÓN GENERAL Primer apellido Segundo apellido Edad (años cumplidos) Fecha de nacimiento Cédula de identidad o residencia Nombre Lugar de nacimiento Número de asegurado Número de licencia de conductor Dirección física de casa de habitación Apartado Correo electrónico Teléfono de habitación Teléfono celular Estado civil En caso de emergencia, nombre, teléfono y parentesco Relación con algún familiar que labore en ULACIT S.A. o Sí o No 2. EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN Nombre institución Escuela primaria Escuela secundaria Universidad (1) Universidad (2) Idiomas Capacitación técnica Ubicación Fechas ingreso/ egreso Título Distinciones 3. HISTORIA DE EMPLEOS Empleador actual o último Teléfono del empleador Dirección Actividad de la empresa Puesto inicial Último puesto Desde Hasta Supervisor inmediato Título Remuneración inicial Última remuneración Descripción de responsabilidades Razón por la cual dejó su empleo anterior Empleador anterior Teléfono del empleador Dirección Actividad de la empresa Puesto inicial Último puesto Desde Hasta Supervisor inmediato Título Remuneración inicial Última remuneración Descripción de responsabilidades Razón por la cual dejó su empleo anterior Empleador anterior Teléfono del empleador Dirección Actividad de la empresa Puesto inicial Último puesto Desde Hasta Supervisor inmediato Título Remuneración inicial Última remuneración Descripción de responsabilidades Razón por la cual dejó su empleo anterior 4. REFERENCIAS. Indique el nombre de tres personas que pueden recomendarlo. Nombre, teléfono, ocupación, empresa, relación Nombre, teléfono, ocupación, empresa, relación Nombre, teléfono, ocupación, empresa, relación 5. COMPETENCIAS ¿Qué cualidades podrían señalar que pudieran ayudarle a obtener el puesto? ¿Cuáles son sus áreas de mejora para el puesto de interés?

Moodys Flavio Cattaneo Terna Al Rialzo Migliora Outlook

Moody’s, la società internazionale di rating, dopo aver rivisto al rialzo, da negative a stabili, le prospettive per il Paese, ha migliorato l’outlook di alcune società. A beneficiarne, anche Terna, la società guidata dall’AD Flavio Cattaneo. Il rating dell’emittente ed il rating del debito senior unsecured di Terna sono stati confermati a Baa1, così come il rating assegnato al Programma Emtn a P(Baa1). Il rating di breve termine è rimasto immutato a Prime-2

CARTA DE PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN - CVE

Redactar una Carta de Presentación: La Carta de Presentación La carta de presentación es la introducción al Curriculum Vitae. De ella se desprenden itae. las primeras impresiones que el seleccionador puede tener de nosotros. Tenemos que tener en cuenta que bien puede impresionar favorablemente o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo como consecuencia de present una carta presentar fotocopiada o a la que se le modifican sólo datos puntuales pero que puede servir para cualquier puesto de trabajo. No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, por ello debemos evitar cualquier error, ya sea ortográfico, mecanográfico, o de ortográfico, otra índole. Dos tipos de carta de presentación: os 1. La que se envía de acompañamiento del curriculum en respuesta a una oferta de empleo concreta. 2. La dirigida "en frío", como candidatura espontánea (o autocandidatura), sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto. Consejos para ambos tipos de cartas: No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el curriculum, sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que más se ajusten a los requerimientos del puesto. Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés saludo que manifiestes por el puesto, y siempre trata al destinatario de usted. Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos. Es importante señalar 2 o 3 características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa contratarnos La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia al curriculum que adjuntas, y por último, quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas….) empresa Escríbela siempre que puedas a ordenador, y si no puedes, a máquina, aunque es preferible la primera opción (salvo que en el anuncio pidan que la hagas manuscrita escrita a mano ) Es conveniente enviar ca carta y CV sin efectuar demasiados dobleces en el papel (lo máximo recomendado es 3) Despídete sin demasiados ...

C. V. y carta de presentación en España - Servicio Público de ...

Un Curriculum vitae, acompañado de una carta de presentación, es, generalmente, el primer contacto con un futuro empleador. Se debe poner la máxima atención y cuidado al realizarlos. En la Carta de Presentación -también llamada Carta de Motivación o Carta de Solicitudse expondrán, de forma muy breve, los motivos, intereses y características personales y profesionales relacionadas con el puesto solicitado. El C.V. es importante que sea original, adaptado al puesto y refleje el historial académico-profesional del candidato de una manera concisa, eficaz y atractiva. Para tener una información más específica y extensa sobre la elaboración y redacción de los CVs y las cartas de presentación en España, le recomendamos que consulte directamente los consejos que proporciona el Servicio Público de Empleo Estatal o el servicio de empleo de su CCAA: Consejos del Servicio Público de Empleo Estatal español Veamos, a continuación, algunas peculiaridades de estos instrumentos de búsqueda de empleo en España. Estilo y contenido Si no se indica nada al respecto, las cartas de solicitud se escriben normalmente con ordenador. Ya no son corrientes las cartas manuscritas, salvo en algunas profesiones tradicionales. Debe utilizarse una página de papel de formato DIN A4 y siempre deben ir firmadas. En España, es imprescindible acompañar el Curriculum vitae a una carta de presentación donde se explican las actitudes personales hacia el puesto ofertado y la empresa. Esta carta permite "venderse" al empresario. La carta de presentación persigue el objetivo principal de suscitar el interés de quien va a recibir su candidatura, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece. Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y por el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación, e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

Consejo para la realización de Carta de Presentación y Curriculum

La persona que se interesa por una oferta de trabajo o de prácticas inicia el proceso de selección cuando establece el primer contacto con su potencial empleador al remitir una carta de presentación y un currículo. Existen dos enfoques y objetivos al enviar una carta de presentación y un currículo: a) Como respuesta a una oferta. b) Presentar la propia candidatura para un futuro puesto o prácticas en aquellas empresas en las que pueda ser interesante trabajar. LA CARTA DE PRESENTACIÓN. Es una declaración de intenciones y una explicación cortés del motivo por el que la persona está interesada por el puesto o beca y por tanto remite un curriculum vitae postulándose como candidato. Es también una breve descripción de lo que el candidato podría aportar a la empresa u organización Toda carta de presentación debe incluir los siguientes contenidos:  Motivo por el que envías la carta de presentación y el currículo.  Resumen muy breve de tu currículo.  El objetivo: entrar en un proceso de selección o mantener una entrevista.  Una breve descripción de lo que podrías aportar a la empresa u organización como candidato. La carta es tu tarjeta de visita y te sirve para presentarte, para contar brevemente lo que sabes hacer y lo que deseas: tomar parte en las pruebas, la entrevista, etc. Piensa que es el primer contacto que vas a tener con el empleador, reflexiona sobre el formato, tipo de letra, estructuración del mensaje... Conviene que envíes una carta de presentación siempre que tengas que mandar tu currículo a una oferta de empleo. Sección de Empleo y Orientación profesional- Servicio Integrado de Empleo Edificio Nexus (6G), Camino de Vera s/n, 46022 Valencia  T: 963 879 101 / 963 877 010  F: 963 877 889  e-mail: orientación@sie.upv.es  www.sie.upv.es

Getting Started Guide - Dassault Systemes

©2010 Dassault Systèmes, All Rights Reserved DraftSight and the DraftSight logos are trademarks of Dassault Systèmes or its subsidiaries in the US and/or other countries. Other brand or product names are trademarks or registered trademarks of their respective holders. The information and the software discussed in this document are subject to change without notice and are not commitments by Dassault Systemes or its subsidiaries. No material may be reproduced or transmitted in any form or by any means, electronic or mechanical, for any purpose without the express written permission of Dassault Systèmes or its subsidiaries. The software discussed in this document is furnished under a license and may be used or copied only in accordance with the terms of this license. Nothing stated in, or implied by, this document or its contents shall be considered or deemed a modification or amendment of any warranties set forth in the terms of the software license agreement. U.S. Government Restricted Rights. Use, duplication, or disclosure by the government is subject to restrictions as set forth in FAR 52.22719 (Commercial Computer Software - Restricted Rights), DFARS 227.7202 (Commercial Computer Software - Restricted Rights), DFARS 227.7202 (Commercial Computer Software and Commercial Computer Software Documentation), and in the license agreement, as applicable. Contractor/Manufacturer: Dassault Systèmes 10, rue Marcel Dassault 78140 Velizy-Villacoublay France

Print/View Service Menu PDF - San Antonio

Haircuts Shampoo, Cond. & Blowdry Included Haircut (Short Hair) Haircut (Medium Hair) Haircut (Long Hair) Clipper Cut Bang Trim Beard or Mustache Trim Hair Styles Shampoo & Cond. Included Shampoo Roller Set Blowdry Curling Iron (Short-Medium Hair) Curling Iron (Long Hair) Blowdry / Curling Iron Flat Iron (Short-Medium Hair) Flat Iron (Long Hair) Blowdry / Flat Iron Marcel Iron Spiral Curl / Rollers Spiral Curl / Perm Rods Spiral Curl / Curling Iron Up-Do Up-Do / Roller Set Ponytail (own hair rolled) Braid Braid (with added hair) French Twist (own hair) Finger Waves Flat Twisties (half head) Flat Twisties (whole head) Hair Color Temporary Rinse Semi-Permanent Color Demi-Permanent Color Permanent Color (one shade) Bleach (virgin) Bleach Retouch Corrective Color Shampoo Cap Chunks High Lights or Low Lights (w/ cap) High Lights or Low Lights (w/ foil) Additional Color per application Additional Toner per application $ 2.00 $ 6.00 $10.00 & UP $10.00 & UP $15.00 & UP $15.00 & UP $12.00 & UP $18.00 & UP $15.00 & UP $15.00 & UP $10.00 & UP $15.00 & UP $20.00 & UP $25.00 & UP $30.00 & UP $10.00 & UP $ 5.00 & UP $15.00 Each $25.00 & UP $15.00 & UP $15.00 & UP $20.00 & UP Blowdry Included $ 2.00 $10.00 $20.00 $20.00 & UP $35.00 & UP $30.00 & UP $35.00 & UP $20.00 & UP $10.00 & UP $35.00 & UP $45.00 & UP $10.00 Extra $ 5.00 Extra $ $ $ $ $ $ 5.00 6.00 8.00 7.00 3.00 3.00 Extensions Hourly Rate added to listed prices +$5 per hour Corn Rows (own hair) Corn Rows w/ Design (own hair) Corn Rows (added hair) Corn Rows w/ Style or Up-Do Corn Row Removal Extensions (microbraids) Extension Removal Bonded Tracks Sewn Tracks $25.00 $35.00 $35.00 $45.00 $10.00 & UP $65.00 & UP $25.00 $ 5.00 per Track $15.00 per Track 5 Locations to Serve You! North Austin (512) 454-2781 4631 Airport Blvd. Austin, TX 78751 South Austin (512) 444-9875 623 W. Ben White Blvd. Austin, TX 78704 Corpus Christi (361) 852-3333 5817 Weber Rd. Corpus Christi, TX 78413 San Antonio (210) 923-5400 720 SW Military Dr. San Antonio, TX 76710 Waco (254) 756-7061 3110 Franklin Ave. Waco, TX 76710 . . . OR FIND US ONLINE . . . www.BellaBeautyCollege.com Facebook.com/BellaBeautyCollege

Elaboración de la carta de presentación

... LA CARTA DE PRESENTACION Esquema general DEFINICIÓN La carta de Presentación es el medio por el cual el demandante de empleo presenta su candidatura de forma breve y clara a la empresa. • Siempre acompaña al C.Vitae, siendo una interpretación e expansión de los aspectos más relevantes del mismo. • Aprovecha la capacidad comunicativa, mostrando las aptitudes/ actitudes del candidato. • Refleja el interés por el puesto solicitado. • Conseguir participar en un proceso de selección. CARTA DE PRESENTACIÓN Nombre y Apellidos del Remitente Domicilio/ Teléfono/E-mail CP/ Ciudad Ciudad, día, mes y año de envío Empresa Dirección/ CP A/A (Nombre y Apellidos del destinatario)Responsable Cargo/Departamento/ Ref ...

carta de presentación - Observatorio Ocupacional UMH

La carta de presentación es una herramienta imprescindible para buscar trabajo y, como tal, debemos poner todo nuestro empeño en hacerla lo mejor posible. En ella tenemos que manifestar nuestras expectativas profesionales, destacar nuestras cualidades profesionales y personales, y mostrar nuestro interés en la empresa. El objetivo principal es conseguir una entrevista, por lo que a través de la carta de presentación tenemos la oportunidad de despertar el interés de la persona que la va a leer y poner de relieve los datos específicos de nuestro currículum. Si no comprendemos la importancia de la carta de presentación, difícilmente redactaremos una adecuada. A continuación te damos algunas claves para redactar la carta de presentación con éxito: 1. Encabezado: Indica tus datos personales y de contacto en la esquina superior derecha y, en un nivel inferior y a la izquierda, los datos de la empresa. 2. Personaliza la carta: Antes de empezar a escribirla conoce, si es posible, el nombre de la persona encargada de esa selección en particular en la compañía y dirígete a ella. 3. Introducción: Empieza dando a conocer el objeto de tu carta, como por ejemplo cómo te enteraste de la oferta. Un largo preámbulo es la mejor forma de aburrir a alguien ocupado. Emplea un estilo directo y dinámico, con frases cortas que denoten una actitud positiva. 4. Explica tus motivos: En el párrafo siguiente destaca las razones por las que te interesa ese trabajo y esa compañía: puedes citar alguno de los proyectos que esté llevando a cabo, alguna noticia o un detalle llamativo de su web. ¡Investiga primero! 5. Véndete: ¿Qué te hace ser un buen candidato? En este apartado habla de tus puntos fuertes (competencias) que puedan ser de interés para la compañía, explicando cómo los has desarrollado según tu experiencia: prácticas en empresa, estancias en el extranjero, idiomas, concursos y actividades...

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