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SOLICITUD DE EMPLEO - Pro Temps Staffing Solutions

SOLICITUD DE EMPLEO Toda persona tendra acceso a los programas, servicios y empleos. Los solicitantes que requieran algun medio auxiliar razonable para poder realizar el proceso de solicitud y/o entrevista, se deben comunicar con un representante del Departamento de Recursos Humano. CONTESTAR AFIRMATIVAMENTE A ESTAS PREGUNTAS NO NECESARIAMENTE IMPEDIRA QUE SE LE DIERA EMPLEO. FACTORES COMO LA FECHA DEL DELITO, LA GRAVEDAD Y LAS CLASE DE VIOLACION, SU REHABILITACION, Y EL PUESTO SOLICITADO SERAN TOMADOS EN CUENTA. HISTORIA DE EMPLEO Provea la siguiente informacion de todos sus empleadores del pasado y corrientes. Comenzando con el mas reciente, asi como las asignaciones o actividades voluntarias. FECHAS DE EMPLEO DECLARACION DEL SOLICITANTE Certifico que toda la información que he provisto en solicitar y obtener empleo con el empleador es verdadera, completa, y correcta. Quedo enterado(a) que cualquier información en la solicitud falsa, incompleta o falsificada en cualquier respecto, de mi parte, sera suficiente causa de (i) cancelación de la misma, o (ii) de mi despedida inmediata de los oficios al empleador, al ser descubierta. Les doy derecho expresamente, sin reservas, al empleador, a sus representantes, empleados o agentes a que investiguen todas las referencias (personales y profesionales), poniendose en contacto con mis empleadores, agencias publicas, autoridades de licencias e instituciones educativas y de otra forma verifiquen la exactitud de la información contenida en esta solicitud, resume o entrevista de empleo. Por medio del presente, dejo libre de responsabilidad al empleador, a sus representantes en el procurar, recoger, y usar tal informacion en el proceso de empleo asi como a todas la otras personas, empresas, u organizaciones que otorguen dicha información. Entiendo que el empleador no ejerce discriminación en el empleo ilegalmente y ninguna pregunta hecha en esta solicitud sera usada para limitar o escluir a ningun solicitante al considerarserle para darle empleo, segun las leyes, locales, estatales o federales. Esta solicitud es valida solamente por 30 dias. Si al concluir este periodo, el empleador no se ha comunicado conmigo y aun estoy interesado(a) en el empleo, sera necesario llenar una nueva solicitud. Entiendo que asi como tengo libertad de renunciar al empleo en cualquier momento, con o sin motivo o previo aviso, el empleador reserva el derecho de despedirme en cualquier momento con o sin motivo o previo aviso segun los requisitos de la ley. Esta solicitud no constituye un acuerdo de empleo por un periodo especificado o duración determinada ni tampoco es un contrato. Entiendo que ningun representante del empleador, aparte de un director autorizado, tiene la autoridad de dar aseguramientos a lo contrario. Entiendo que tales garantias seran por escrito y firmandas por el presidente del empleado. Entiendo que si consigo empleo, tendre que proveer prueba de indentificación y autorización legal para trabajar en los Estados Unidos y que las leyes federales de inmigración requieren que yo llene el formulario I-9 en este respecto. Certifico que he leido, entiendo totalmente y acepto las condiciones de la Declaración del Solicitante antedicho. Firma del Aplicante Fecha de Hoy Dia Enviar DOMICILIO: TIPO DE VIALIDAD: ESPECIFIQUE EL TIPO DE VIALIDAD QUE CORRESPONDE: AMPLIACION, ANDADOR, AVENIDA, BOULEVARD,CALLE, CALLEJON, CALZADA, CERRADA, CIRCUITO, CIRCUNVALACION, ORREDOR, DIAGONAL, EJE VIAL, PASAJE, PEATONAL, PERIFERICO, PRIVADA, PROLONGACION, RETORNO O VIADUCTO. NOMBRE DE VIALIDAD: NOMBRE QUE IDENTIFICA A LA VIALIDAD. CARRETERA: NOMBRE COMPUESTO CON EL QUE SE IDENTIFICA A LA CARRETERA, Y SE CONSTRUYE CON LOS SIGUIENTES DATOS: TERMINO GENERICO: CARRETERA - ADMINISTRACION: ESTATAL, FEDERAL, MUNICIPAL O PARTICULAR DERECHO DE TRANSITO: CUOTA O LIBRE - CODIGO: NUMERO DE LA CARRETERA TRAMO: POBLACIONES ORIGEN-DESTINO QUE LIMITAN AL TRAMO - CADENAMIENTO: KM EN QUE SE UBICA EL DOMICILIO CAMINO: NOMBRE COMPUESTO CON EL QUE SE IDENTIFICAN AL CAMINO, Y SE CONSTRUYE CON LOS

FORO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA: SUBGRUPO ...

FORO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA: SUBGRUPO DE SERVICIOS A LOS CONTRIBUYENTES Informe de la encuesta Encuesta sobre tendencias y evolución del uso de servicios electrónicos para la prestación de servicios al contribuyente Diciembre de 2009 CENTRO DE ADMINISTRACIÓN Y POLÍTICA TRIBUTARIA (CTPA) SOBRE ESTE DOCUMENTO Propósito Este informe resume los resultados de un estudio realizado por el Foro sobre la Administración Tributaria del Subgrupo de servicios al contribuyente para evaluar el progreso de los organismos tributarios miembros en el uso y la planificación del uso de tecnología moderna para prestar servicios a los contribuyentes. Se ha elaborado partiendo de un trabajo extensivo de recopilación de información entre los organismos tributarios miembros y de investigaciones y debates al respecto con funcionarios de dichos organismos tributarios. Un documento anexo (Tablas de la encuesta) contiene tablas detalladas con los datos de la encuesta, además de una descripción de la metodología de la misma. Antecedentes del Foro sobre la Administración Tributaria El Foro sobre la Administración Tributaria (FAT) fue creado en julio de 2002 por el Comité de Asuntos Fiscales (CAF). Desde entonces, el FAT ha crecido hasta convertirse en un foro señero sobre la administración fiscal para los directores de organismos tributarios y sus equipos procedentes de países de la OCDE y otros países seleccionados no pertenecientes a ella. En 2009, los países participantes desarrollaron la visión FAT en la que se establecía que... La visión FAT busca crear un foro en el que los administradores fiscales puedan identificar, debatir e influir en las tendencias mundiales relevantes en el sector y desarrollar nuevas ideas para mejorar la administración tributaria en todo el mundo. Dicha visión se fundamenta en el objetivo clave del FAT, que es la mejora de los servicios al contribuyente y del cumplimiento de las obligaciones tributarias por medio de la ayuda prestada a los organismos tributarios miembros para que incrementen la eficiencia, eficacia y equidad de la administración tributaria y reduzcan los costes de cumplir con las obligaciones. Para ayudar a que este mandato se lleve a cabo, el FAT recibe el apoyo directo de dos subgrupos de especialistas (Cumplimiento y Servicios al Contribuyente) que efectúan sendos programas de trabajo, acordados por los miembros. Tanto la OCDE como los países no miembros seleccionados participan en el trabajo del FAT y sus subgrupos. El Subgrupo de servicios al contribuyente existe con el fin de ofrecer a los miembros un foro en el que intercambiar experiencias y conocimientos sobre distintos enfoques de la prestación de servicios al contribuyente, en particular mediante el uso de tecnología moderna. Para lograr este objetivo, el mandato del Subgrupo hace un llamamiento para: 1) controlar e informar periódicamente de las tendencias en materia de prestación de servicios al contribuyente, centrándose en particular en el desarrollo de servicios electrónicos u online; 2) estudiar medios para promover la implantación y el uso de servicios electrónicos por parte de los organismos tributarios; 3) estudiar las opciones para lograr una simplificación y consistencia administrativa transfronteriza; y 4) asistir a otros grupos del CAF, si fuera necesario. Advertencia Los organismos tributarios nacionales se enfrentan a entornos diversos en los que administrar su sistema tributario. Las jurisdicciones son dispares en cuanto al entorno político y legislativo, así como a sus prácticas administrativas y cultura. Por estos motivos, un enfoque estandarizado de la administración tributaria no sería de por sí ni práctico ni deseable en un caso particular. Los documentos que componen la serie de orientación tributaria de la OCDE se han de interpretar teniendo esto en cuenta. Se debe prestar siempre especial atención a la hora de considerar las prácticas de un país para poder apreciar plenamente los complejos factores que han originado un enfoque particular...

Three Tips to Create Best Video Resume

Video resumes are short 30 second to 2 minute video clips created by job seekers to delineate their talents in their own words.

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by KimberlyLinda 0 Comments favorite 131 Viewed Download 0 Times

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DOMINANCE IN DOGS
by Obear 0 Comments favorite 55 Viewed Download 0 Times

Unless you are there to carefully supervise, do not allow these dogs to be around children. 3}Dominant dogs may be small or large. A small dog with an ... Dominant dogs may be subtle in their manipulation of you. When you stop stroking the dog, he may nudge you to continue. If you resume the stoking in response to the nudging, he has successfully trained you to treat him as the leader. Assertive dogs take compliance to mean they have the right to make you obey them. They nudge, you stroke, They growl, you resume stroking. It is then a small step from this to growling at you when you try to make them get off the couch, followed by snapping when you insist they obey. "Living with a dominant assertive dog: Does this mean you can't let your dog sleep on the couch or have him in your lap when you stroke him? No; it just means you need to be very aware of how the dog is interpreting your actions. You need to learn the dog's language. You also need to learn about leadership, so that you can be in charge instead of a dog calling the shots, if you are in charge, you have the right to allow the dog on the couch and also to make him get off the couch when you want. If you are not willing to be an assertive leader, do not adopt a dog with this personality type. Both you and the dog will be happier if you select a more submissive dog. Two things help make a positive relationship with a dominant dog. The first is obedience training and the second is to establish yourself as the pack leader. " Establishing oneself as a pack leader to be followed....

Michael DiNofrio's Resume (3)
by dinofrio 0 Comments favorite 178 Viewed Download 0 Times

Michael DiNofrio's resume

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