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Carta de presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 99 Viewed Download 0 Times

Carta de presentación Es el saludo inicial a tu posible empleador, es la presentación de tu currículum, su envoltorio, por lo tanto hay que cuidar la manera de presentarla y de redactarla. Su objetivo es atraer la atención y crear mayor interés en el seleccionador al leer tu currículum. Utilízala para RESALTAR tus puntos fuertes para ese puesto en concreto, para demostrar tu interés en entrar a formar parte en esa empresa,. Personalízala, haz que el seleccionador no piense que es una “carta tipo”. 2 Estructura Breve presentación y objetivo de la carta ( CV espontáneo o respuesta a oferta) Qué le puedes aportar tú a esa empresa: tus puntos fuertes Demuestra tu interés proponiendo una entrevista Despedida formal y firma Por ejemplo… Sra. Vázquez – Dtra. RR.HH CEyDES C/ Cervantes 11 50006 Zaragoza Estimada Sra. Vázquez, Después de leer su oferta de Visitador Médico publicada en el Heraldo de Aragón el pasado domingo, les envío mi CV para formar parte del proceso de selección. Tengo gran interés en formar parte de su empresa líder en el sector. Mi trabajo durante 7 años en el Área de Ventas y Marketing , así como los 3 años de enfermera me han aportado la experiencia necesaria para optar al puesto que ofrecen. He conseguido incrementar la cartera de clientes una media de un 20% los tres últimos años, además de haber formado a otros comerciales en técnicas de ventas. Me gusta trabajar cara al público, y también entrenar a otras personas. Estoy segura de que puedo desempeñar con éxito este puesto, con la confianza de que mi formación en enfermería me capacita para entender y explicar mejor los productos que voy comercializar.

Guía orientativa Carta de Presentación - Eduso.net

Definición La carta de presentación es a la vez un saludo de cortesía y la presentación inicial del aspirante. Se acompaña generalmente con el currículum vitae. Objetivo El principal objetivo de la carta es causar una buena primera impresión, de forma que quien la lea pueda considerar que atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere que el historial que acompaña podría ser el adecuado para el puesto ofertado. Funciones Describe las actitudes, más que los conocimientos (que se expresan en el CV) del solicitante. Expresa el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo. Puede incluso dar indicios sobre la personalidad de quien la envía. Tipos Candidatura a un puesto ofertado concreto. La carta debe prepararse específicamente para el anuncio en cuestión. Para ello es importante tener un conocimiento previo de la empresa y el sector profesional. En este tipo de cartas de presentación no debemos olvidar indicar la referencia del puesto solicitado en el encabezamiento así como mencionar la fecha y medio en el que hemos visto la oferta. Es importante centrarnos en aquellas características nuestras que encajen con el perfil requerido y dejar claro que nuestro objetivo es formar parte de la selección. Autopresentación por propia iniciativa. Esta carta debe lograr el objetivo de dejar buena impresión para que se nos recuerde en futuras posibles ofertas laborales, para lo cual es importante dirgirnos al máximo responsable de contratación de la empresa en cuestión,...

Cartas de Presentación - Eduso.net

Cartas de Presentación 1. Respuesta a un anuncio Ana Sánchez Talavera C/ Mayor, 1, 3º 30001 - Murcia Tel. 654 321 123 Email: ast1978@hotmail.org ABC Consulting, S.L. C/ Marín Menú, 58, 1º B Att. Dpto. Contratación Ref: SOL 30880 - Águilas Murcia, a 31 de agosto de 2005 Muy Sres. míos: En relación a su anuncio publicado en el periódico "El Faro” de Águilas, me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Secretaria que solicitan para su oficina en Lorca. Como podrán comprobar en el mismo, tengo la titulación requerida así como experiencia en este campo, ya que he trabajado en un puesto similar durante 2 años para un importante despacho de abogados en Murcia. Por lo ya expuesto, desearía tuvieran en cuenta mi solicitud para participar en el proceso de selección del puesto solicitado. Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente. Ana Sánchez Talavera Adjunto "Curriculum Vitae" eduso.net es un servicio de los colectivos de educación social gestionado por la Asociación Estatal de Educación Social (ASEDES).

Carta de Presentación Autocandidatura

Juan Santeño García c/ Isla de Madeira nº 4, 1º H 10005 Cáceres 927 999 666 867 321 123 jsanteno@extrem.es Construcciones LUCAS A/A Jefe de Personal Avenida de Europa, 2 06005, Badajoz Cáceres, 24 de noviembre de 2006 Estimado señor o señora: He conocido a través de los medios de comunicación la importante actividad que esa empresa desarrolla en Extremadura y en las comunidades de alrededor, por lo que he decidido establecer contacto con ustedes. En junio del pasado año terminé mis estudios de Arquitectura Técnica. Desde entonces he realizado prácticas en empresas del sector durante 6 meses y otros 5 con contrato. Mi experiencia en construcciones metálicas de gran dimensión sería conveniente para su empresa ahora que parece van a emprender grandes obras y proyectos institucionales. Les envío mi Curriculum Vitae para que puedan ver mis conocimientos técnicos, informáticos y de idiomas. Les agradecería poder establecer una entrevista directa con ustedes para detallarles mis conocimientos y experiencia profesional así como para darles a conocer lo que podría aportar a la empresa. En espera de sus noticias les saluda atentamente...

LA CARTA DE PRESENTACIÓN - empleofulp.es

La carta de presentación es un complemento del currículum vitae y, si bien no es obligatorio añadirla, es importante tenerla en cuenta para hacer una presentación profesional anticipada del candidato, así como para orientar al seleccionador sobre si se es o no la persona indicada para el puesto de trabajo, o para diferenciarse en los casos en que el seleccionador deba tomar una decisión entre muchas candidaturas semejantes. La carta de presentación de un currículum vitae no describe únicamente los conocimientos que se tienen, sino que hace hincapié en la actitud, la cual resulta fundamental para que se tenga en cuenta la propia candidatura. No se debe hacer un modelo de carta estándar, sino que es preferible adaptarla a cada empresa en particular, ya que de este modo se podrán destacar las aptitudes que más interesen en cada caso. Como características podríamos destacar las siguientes: • Tiene como objetivo acompañar y presentar el Currículum Vitae (CV). • Se escribe bien contestando a un anuncio, o bien por propia iniciativa para ofrecerse a la empresa. • Es la primera fuente de información que tiene la empresa sobre el candidato. La utilización de un registro profesional en la elaboración de una carta de presentación y CV pueden convertirse en la puerta de entrada de una creciente carrera profesional. La carta de presentación es el medio que permite al demandante de empleo presentar su candidatura y currículum vitae de forma breve a la empresa, y por ello es imprescindible cuidar el detalle al mínimo ya que esta es el medio que introduce la información contenida en el currículum. Conviene no olvidar que esta herramienta es muy importante, ya que una valoración negativa podría suponer la eliminación del candidato del proceso de selección. Básicamente, con la carta de presentación trataremos de atraer la atención de la persona que la lee de manera que considere, en una primera impresión, que el demandante de empleo se ajusta al puesto, que el historial que presenta es idóneo para cubrir algún tipo de puesto vacante o que tiene capacidades, competencias y aprendizajes, que podría aportar ante una necesidad concreta de la empresa.

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Informática forense tiene una amplia gama de aplicaciones. Las fuerzas del orden, tanto locales como federales, utilizan la informática forense para reunir pruebas y obtener más información acerca de un sospechoso o criminal conocido.

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Todo solicitante de empleo en la Misión diplomática llenará el formulario DS-0174, o presentará un historial personal que traiga toda la información que se pide en ese formulario. Si el historial que presente no comunica la información que se solicita en el formulario DS-0174, la Oficina de Relaciones Humanas (HR) de la Misión pudiera exigirle llenar del todo el formulario DS-0174 mientras siga aspirando a un puesto en la Misión. Si no presenta toda la información que se le pidE, ya sea por medio del formulario DS-0174 llenado completamente o de un historial personal en hojas aparte, se expone a que deje de considerársele para un puesto. 2. Asegúrese de que tiene derecho a presentar la solicitud. A veces, la Misión diplomática restringe la búsqueda de personal al que ya está empleado en la misma Misión. 3. La Oficina de Relaciones Humanas de la Misión debe recibir toda la documentación de su solicitud para la fecha de cierre del anuncio de puesto vacante. En caso contrario, dejará de considerársele para el puesto. 4. La facilitación de cualquier información personal tiene carácter voluntario, por ejemplo, la de su número de la seguridad social de los Estados Unidos (para los ciudadanos estadounidenses o los residentes permanentes en los Estados Unidos) o la del número nacional de identidad (para los demás). Sin embargo, la Oficina de Relaciones Humanas de la Misión no podrá tramitar su solicitud a menos que presente voluntariamente la información que se solicita en el DS-0174.

Misión diplomática de los Estados Unidos SOLICITUD DE EMPLEO ...

Misión diplomática de los Estados Unidos SOLICITUD DE EMPLEO EN CALIDAD DE PERSONAL CONTRATADO LOCALMENTE O COMO FAMILIAR (Esta solicitud se utiliza para los puestos que contrata la Misión según las normas para la contratación de personal local, de la Oficina de Empleo en el Extranjero (Office of Overseas Employment) del Departamento de Estado ______________________________________________________________________________________ PUESTO ______________________________________________________________________________________ 1. Nombre del puesto 2. Grado ______________________________________________________________________________________ 3. Nº del anuncio de puesto vacante (si lo conoce) 4. Fecha de disponibilidad para el empleo ____________________________________ ___ (mes-día-año) INFORMACIÓN PERSONAL ______________________________________________________________________________________ 5. Primer apellido Nombre Segundo apellido ______________________________________________________________________________________ 6. Otros nombres utilizados ______________________________________________________________________________________ 7. Fecha de nacimiento (día-mes-año) 8. Lugar de nacimiento ______________________________________________________________________________________ 9. Dirección actual 10. Números telefónicos: Dìa___________________ Noche______________________ Celular______________________ ______________________________________________________________________________________ 11. Dirección electrónica ______________________________________________________________________________________ 12. ¿Es ciudadano de los Estados Unidos? Sí____ No____ ______________________________________________________________________________________ 13. ¿Es Residente Permanente en los Estados Unidos? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, indique su número ________________________________ ______________________________________________________________________________________ 14a. Nº de seguridad social de los Estados Unidos (para los ciudadanos o residentes permanentes) _____________________

LA SOLICITUD DE EMPLEO - Conductitlan

La solicitud de empleo es un documento que permite recabar de manera introductoria los datos de los posibles candidatos a ocupar un puesto. Tanto los empleadores como los trabajadores deberían tener claro algunas estrategias para optimizar el uso de este documento. Recomendaciones sobre las solicitudes de empleo para los empleadores El uso de las solicitudes de empleo por parte de los empleadores les permite: a) revisar la experiencia y los estudios de los candidatos, b) evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos c) la estabilidad del trabajador en los empleos y d) evaluar las posibilidades de éxito del candidato en el trabajo. Sin embargo los empleadores deberían de tener cuidado al evaluar el tercer punto pues el hecho de que un trabajador cambie constantemente de empleo no necesariamente puede significar que es inestable en sus puestos de trabajo, una gran cantidad de circunstancias pueden haber influido en estos cambios, como por ejemplo el cierre de empresas. Una forma positiva de ver los cambios en un trabajo puede ser considerarlos como eventos que le han permitido al trabajador obtener experiencia.

Resumen Informe Comisión de Expertos - Ministerio de Hacienda y ...

INFORME Manuel Lagares Calvo (Presidente de la Comisión) Madrid, 14 de marzo de 2014 Mandato recibido por la Comisión Acuerdo de Consejo de Ministros de 5/7/2013 • Proponer una reforma del sistema tributario para lograr:  Sistema más sencillo: Simplificación y eliminación de impuestos  Sistema suficiente: Recursos necesarios (déficit público)  Sistema orientado al crecimiento económico (ahorro, eficiencia)  Sistema que proteja el desarrollo social (familia, discapacidad…)  Reducir efectos negativos sobre la unidad de mercado y la neutralidad fiscal • Antes de finales de febrero de 2014 2 / 14 de Marzo 2014 Alcance de la Reforma Una reforma integral del sistema fiscal para modernizar la economía • El Informe plantea una reforma integral del sistema fiscal que contribuya a modernizar la economía española • Los impuestos deben ayudar al crecimiento y al empleo. Por ello la Comisión propone:  Una rebaja importante del IRPF que impulse la economía  Una Impuesto de sociedades que ayude a recapitalizar las empresas  Una reforma del IVA que afecte poco al consumo, impulsado por la rebaja del IRPF  Proteger el medio ambiente y hacer que pague quien contamine  Luchar intensamente contra el fraude  Reducir las cotizaciones sociales para aumentar el empleo 3 / 14 de Marzo 2014 Contenido del Informe El documento remitido al Gobierno • El Informe remitido al Gobierno incluye:  125 propuestas de reforma  270 modificaciones impositivas  444 páginas de texto • La Comisión concluyó su trabajo el pasado 26 de febrero 4 / 14 de Marzo 2014

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