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carta justificante de faltas

La Carta de Presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 72 Viewed Download 0 Times

0.- ¿Que es la carta de presentación? La carta de presentación es ese folio que acompaña al currículum vitae, que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa ofreciendo tus servicios de manera espontánea. Su objetivo principal y máxima, es la de presentarte e introducir brevemente tu candidatura en dos ámbitos, el personal y el profesional. Es muy importante que tengas en cuenta, que en la carta de presentación se refleja varizas cualidades y características personales como son : tu personalidad, tu estado de ánimo, tu inteligencia emocional, en definitiva, tus rasgos personales y además sirve para destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece. Recordad que muchas candidaturas se descartan directamente, por las formas, la presentación y las maneras en la carta de presentación, ya no tanto por el contenido. Muchas empresas y consultoras, piden el curriculum escrito con ordenador, pero prefieren la carta de presentación escrita a mano, esto no es un antojo, tiene unos objetivos muy claros, entre ellos que el departamento de RRHH y posiblemente algún psicólogo y hasta un una persona especializada en caligrafia, dictaminarán tus rasgos de personalidad y tu estado emocional.

OFERTAS DE EMPLEO 28.04.2014 - Cáritas Diocesana de Canarias

OPERARIO DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO  GRAN CANARIA (Santa Brígida y Sur)  Dependencias internas y externas en dos inmuebles.  Imprescindible hablar Alemán. Se valorará el conocimiento de otros idiomas. 2.  Para sustitución de vacaciones y bajas médicas de compañeros. Posible incorporación inmediata. Sol Contacto: e-mail: aldienin@idecnet.com  Enviar CV con foto. SI DESEA PUBLICAR SU OFERTA DE EMPLEO EN NUESTRA WEB, CONTACTE LLAMANDO AL 928 251 740 Estas ofertas son recopiladas a través de la prensa e Internet, NO SON OFERTAS DE CÁRITAS. Si detecta algún error, rogamos lo notifique al correo: empleosol@caritas-canarias.org. Si hubiera algún cambio en el listado se publicará en la página web: www.caritas-canarias.org 1 GRAN CANARIA (TELDE) Ayuntamiento de Telde. Un monitor a jornada completa y otro a media jornada. Presentar en el propio Ayuntamiento de Telde la La contratación será hasta el 31.12.2014. solicitud, junto al justificante de ingreso de la tasa de Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria examen. o equivalente.  Las tasas por derecho de examen ascienden a 10€ y el plazo para la presentación de instancias y documentación hasta el 13.05.2014.

La solicitud de trabajo en Alemania.pdf - YOBerlin

La solicitud de trabajo en Alemania Para aplicar a un puesto de trabajo en Alemania (y que te tomen en cuenta) no es suficiente con enviar el currículum vitae. Una solicitud de trabajo (Bewerbungsmappe) debe estar compuesta por: la carta de presentación, tu currículum y los certificados de trabajos anteriores. 1. Carta de Presentación (Anschreiben) La carta de presentación es una herramienta tan importante como el currículum vitae. En las solicitudes a empresas alemanas es imprescindible acompañarla al currículum. En la carta de presentación tienes que expresar el cargo al que te estás presentando y por qué estás cualificado para desempeñarlo. Una carta de presentación, y más si la vas a presentar en Alemania, tiene que ser muy profesional y causar muy buena impresión: sin faltas de ortografía, bien estrucutrada y bien redactada. Su contenido tiene que ir dirigido a explicar que reunimos los requisitos del puesto que estamos solicitando a la empresa, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las capacidades y los conocimientos que demuestran que podéis satisfacer las expectativas. Se comienza con el denominado membrete, que contiene los datos personales del solicitante, los de la persona receptora, el lugar y la fecha de la carta. Primero se escriben los datos personales del solicitante, situados en bloque alineado a la izquierda.

How to obtain a Windows 7 License Key - University of Miami

How to obtain a Windows 7 License Key Step 1: Open up your web browser, and navigate to: www.miami.edu/software Step 2: Scroll down this page, and select “Microsoft Windows” Step 3: Proceed to the “Download Links” section, and click on the link listed below “Students” Page | 1 Created by: Student Technology Help Desk Revised on: Feb 11, 2014 Review by: Feb 11, 2015 Step 4: Click on the “Sign In” link located on the top right of the page, you must log in using your CaneID and Password, after logging in, click on “Click here once you have signed in” Step 5: Select “Microsoft Windows 7” and choose either Microsoft Windows 7 Professional or Ultimate. Make your selection, and then click “Add To Cart” Page | 2 Created by: Student Technology Help Desk Revised on: Feb 11, 2014 Review by: Feb 11, 2015 Step 6: Select which operating system you would like to use, and click “Add To Cart” (Work At Home License if optional) Step 7: Click on “Check Out” on the bottom right of the page Note: In this page you will have the option to extend the ability to access your license key for 24 months after originally obtaining it. You will also have the option of ordering a backup disc for the software which is downloaded. Page | 3 Created by: Student Technology Help Desk Revised on: Feb 11, 2014 Review by: Feb 11, 2015 Step 8: Click on “Continue” Note: Apart from obtaining your license key, you will also have the ability to download an image of Windows 7. You may download this image and burn to a DVD disc (For DYI purposes) Step 9: Read and accept the Microsoft License Agreement, when done, scroll down to the bottom of the page and type in your CaneID in the “Username” box, then type your name in the “Signature” box below. Click “I Accept” if you agree with the terms of the license agreement or “I Decline” which will not allow you to access the license key and software download.

LISTADO DE NUMEROS TELEFONICOS.pdf

LISTADO DE NUMEROS TELEFONICOS UBICACIÓN Acción social Area Joven - Niñez - Mujer Artesanía Artesanía Bloquera Catastro Cementerio Compras y Suministro Compras y Suministro fax Consejo Deliberante Contador Contaduría Cultura Deportes Desarrollo local - Defensa del Consumidor - Prom y Prev de Salud Despacho Habilitaciones/Bromatología Informática Inspeccion General Intendente Juzgado de faltas Legal y Técnica Medio Ambiente Obras Públicas Obras Públicas Obras Sanitarias Personal Prensa Prensa Rentas Rentas Rentas Rentas Secretaría de Gobierno N° EXTERNO 423571 426050 423586 426041 426049 426047 426060 426054 423567 423570 423569 423554 423558 426042 N° INTERNO 205 250 233 206 249 247 260 254 216 220 218 202 208 236 421911 421950 423561 426044 423560 421069 426053 423565 425540 421578 426051 421627 426045 426048 426000 426056 426057 426058 426059 421138 211 207 210 238 209 203 253 214 200 251 227 237 248 261 256 257 258 259 204 Secretaría de Hacienda Secretaría Privada SENAF Termas Terminal Tesorería Turismo Turismo Turismo 426001 421950 426052 424717 421716 426046 421233 421996 426040 361 207 252 226 239 223 222 232

MODELOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN

El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto. La carta de presentación puede cumplir dos funciones: - Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios, etc… - Presentar una candidatura espontánea Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el/la candidata/a por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad. PACTO LOCAL POR EL EMPLEO JOVEN Y SOCIALMENTE RESPONSABLE MODELO DE CARTA EN RESPUESTA A UN ANUNCIO. MODELO 1. CANDIDATO/A CON EXPERIENCIA Carmen Hernández Martín C/ Cervantes, 3, 2º B 28008 Madrid Madrid, 02 de junio de 2008 Departamento de Recursos Humanos HATSON, S.A. Avda. Toledo, 52, 1º 28017 Madrid Muy Sres/Sras. Míos/as, Con referencia a su anuncio aparecido en el ABC el día 25 de mayo del presente año, adjunto remito mi curriculum vitae. Dada mi formación en el área contable, así como la amplia experiencia adquirida en el puesto ofertado, considero que podría encajar en el mismo. Estoy muy interesada en participar en su proceso de selección, por lo que quedo a su disposición para concertar una entrevista y comentar en profundidad mi formación y experiencia. A la espera de sus noticias, se despide atentamente, Firma ...

Curriculum, Solicitudes y Cartas de Presentación

U sted tiene habilidades que los empleadores buscan, pero esas habilidades no le ayudarán a conseguir un trabajo si nadie sabe que las tiene. Los currículum, las solicitudes y las cartas de presentación demuestran sus habilidades. Ellos informan a los empleadores si su experiencia concuerda con las responsabilidades del trabajo. Si esta información se organiza apropiadamente y se presenta bien, usted tiene una probabilidad más alta de conseguir entrevistas–y, finalmente, un trabajo. La disponibilidad de computadoras personales e impresoras de laser ha incrementado la expectativa de parte de los empleadores sobre la calidad de los currículum y cartas de presentación producidas por el solicitante. Las solicitudes vía email e internet ayudan a los empleadores a organizar y localizar cientos de currículum con facilidad. La tecnología provee también mayor flexibilidad para los que preparan currículum. Los límites de páginas y estándares de formato ya no son tan rígidos como lo eran años atrás: “El único reglamento es que no existen reglamentos”, dijo Frank Fox, director ejecutivo de la Asociación Profesional de Escritores de Currículum. “Los currículum deben estar libres de errores (sin faltas de ortografía), aparte de ésto, use cualquier formato que transmita la información con claridad.” Sin embargo, el reglamento sin reglas no significa que todo es aceptado. Aún se debe considerar qué es lo más conveniente para el trabajo que se está buscando. Las publicidades de una posición de trabajo pueden generar docenas o cientos de respuestas. En muchas ocasiones, los ...

La carta de presentación
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s una carta que se envía para contactar con aquellas empresas o lugares que pueden ofrecer oportunidades de empleo, es una “tarjeta de visita” que acompaña al currículum vitae. El objetivo de la carta de presentación es atraer la atención de la persona que la lea. Lograr una primera impresión sobre el historial que se presenta, es idóneo para cubrir el puesto que en esos momentos se ofrece, o posibles vacantes futuras. Existen dos tipos de Cartas de Presentación porque obedecen a motivos diferentes: ®Cuando la enviamos por iniciativa propia, en este caso, el candidato se ofrece a una empresa que necesita contratar a alguien, en ese momento o en un futuro cercano. Carta de Autocandidatura. Esquema general Membrete del remitente Puede ir en cualquier ángulo o en el centro de la parte superior del papel. Contiene: nombre, apellidos, dirección completa, teléfono y correo electrónico. Fecha de la carta Se suele situar a la derecha de la carta, nunca en el centro. Ejemplo: Zaragoza, 22 de Diciembre de 2009 Destinatario El nombre del destinatario debe ir precedido del tratamiento: Sr. D., Sra. Dª o Srta. Dª. Incluye también la dirección completa del destinatario. El nombre de la empresa en Mayúsculas. Entrada El tratamiento habitual es: Estimado/a Sr./a.: o Muy Sr./a. mío/a: A continuación se estructura la carta en tres párrafos según su motivación: Primer párrafo Captar la atención del lector o Referencia a la oferta y puesto de trabajo. Segundo párrafo Presentación y/o resumen de puntos fuertes. Tercer párrafo ®Como respuesta a una oferta de trabajo concreta que puede aparecer en un anuncio de periódico, en un tablón informativo, etc. En este caso se trata de una Carta de contestación a un anuncio de una oferta de empleo ya existente. Concertar la cita y/o mostrar interés por participar en el proceso de selección.

CARTA DE PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN - CVE

Redactar una Carta de Presentación: La Carta de Presentación La carta de presentación es la introducción al Curriculum Vitae. De ella se desprenden itae. las primeras impresiones que el seleccionador puede tener de nosotros. Tenemos que tener en cuenta que bien puede impresionar favorablemente o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo como consecuencia de present una carta presentar fotocopiada o a la que se le modifican sólo datos puntuales pero que puede servir para cualquier puesto de trabajo. No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, por ello debemos evitar cualquier error, ya sea ortográfico, mecanográfico, o de ortográfico, otra índole. Dos tipos de carta de presentación: os 1. La que se envía de acompañamiento del curriculum en respuesta a una oferta de empleo concreta. 2. La dirigida "en frío", como candidatura espontánea (o autocandidatura), sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto. Consejos para ambos tipos de cartas: No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el curriculum, sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que más se ajusten a los requerimientos del puesto. Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés saludo que manifiestes por el puesto, y siempre trata al destinatario de usted. Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos. Es importante señalar 2 o 3 características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa contratarnos La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia al curriculum que adjuntas, y por último, quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas….) empresa Escríbela siempre que puedas a ordenador, y si no puedes, a máquina, aunque es preferible la primera opción (salvo que en el anuncio pidan que la hagas manuscrita escrita a mano ) Es conveniente enviar ca carta y CV sin efectuar demasiados dobleces en el papel (lo máximo recomendado es 3) Despídete sin demasiados ...

C. V. y carta de presentación en España - Servicio Público de ...

Un Curriculum vitae, acompañado de una carta de presentación, es, generalmente, el primer contacto con un futuro empleador. Se debe poner la máxima atención y cuidado al realizarlos. En la Carta de Presentación -también llamada Carta de Motivación o Carta de Solicitudse expondrán, de forma muy breve, los motivos, intereses y características personales y profesionales relacionadas con el puesto solicitado. El C.V. es importante que sea original, adaptado al puesto y refleje el historial académico-profesional del candidato de una manera concisa, eficaz y atractiva. Para tener una información más específica y extensa sobre la elaboración y redacción de los CVs y las cartas de presentación en España, le recomendamos que consulte directamente los consejos que proporciona el Servicio Público de Empleo Estatal o el servicio de empleo de su CCAA: Consejos del Servicio Público de Empleo Estatal español Veamos, a continuación, algunas peculiaridades de estos instrumentos de búsqueda de empleo en España. Estilo y contenido Si no se indica nada al respecto, las cartas de solicitud se escriben normalmente con ordenador. Ya no son corrientes las cartas manuscritas, salvo en algunas profesiones tradicionales. Debe utilizarse una página de papel de formato DIN A4 y siempre deben ir firmadas. En España, es imprescindible acompañar el Curriculum vitae a una carta de presentación donde se explican las actitudes personales hacia el puesto ofertado y la empresa. Esta carta permite "venderse" al empresario. La carta de presentación persigue el objetivo principal de suscitar el interés de quien va a recibir su candidatura, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece. Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y por el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación, e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

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