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carta de no familiares trabajando en la empresa

Carta de presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 99 Viewed Download 0 Times

Carta de presentación Es el saludo inicial a tu posible empleador, es la presentación de tu currículum, su envoltorio, por lo tanto hay que cuidar la manera de presentarla y de redactarla. Su objetivo es atraer la atención y crear mayor interés en el seleccionador al leer tu currículum. Utilízala para RESALTAR tus puntos fuertes para ese puesto en concreto, para demostrar tu interés en entrar a formar parte en esa empresa,. Personalízala, haz que el seleccionador no piense que es una “carta tipo”. 2 Estructura Breve presentación y objetivo de la carta ( CV espontáneo o respuesta a oferta) Qué le puedes aportar tú a esa empresa: tus puntos fuertes Demuestra tu interés proponiendo una entrevista Despedida formal y firma Por ejemplo… Sra. Vázquez – Dtra. RR.HH CEyDES C/ Cervantes 11 50006 Zaragoza Estimada Sra. Vázquez, Después de leer su oferta de Visitador Médico publicada en el Heraldo de Aragón el pasado domingo, les envío mi CV para formar parte del proceso de selección. Tengo gran interés en formar parte de su empresa líder en el sector. Mi trabajo durante 7 años en el Área de Ventas y Marketing , así como los 3 años de enfermera me han aportado la experiencia necesaria para optar al puesto que ofrecen. He conseguido incrementar la cartera de clientes una media de un 20% los tres últimos años, además de haber formado a otros comerciales en técnicas de ventas. Me gusta trabajar cara al público, y también entrenar a otras personas. Estoy segura de que puedo desempeñar con éxito este puesto, con la confianza de que mi formación en enfermería me capacita para entender y explicar mejor los productos que voy comercializar.

Guía orientativa Carta de Presentación - Eduso.net

Definición La carta de presentación es a la vez un saludo de cortesía y la presentación inicial del aspirante. Se acompaña generalmente con el currículum vitae. Objetivo El principal objetivo de la carta es causar una buena primera impresión, de forma que quien la lea pueda considerar que atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere que el historial que acompaña podría ser el adecuado para el puesto ofertado. Funciones Describe las actitudes, más que los conocimientos (que se expresan en el CV) del solicitante. Expresa el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo. Puede incluso dar indicios sobre la personalidad de quien la envía. Tipos Candidatura a un puesto ofertado concreto. La carta debe prepararse específicamente para el anuncio en cuestión. Para ello es importante tener un conocimiento previo de la empresa y el sector profesional. En este tipo de cartas de presentación no debemos olvidar indicar la referencia del puesto solicitado en el encabezamiento así como mencionar la fecha y medio en el que hemos visto la oferta. Es importante centrarnos en aquellas características nuestras que encajen con el perfil requerido y dejar claro que nuestro objetivo es formar parte de la selección. Autopresentación por propia iniciativa. Esta carta debe lograr el objetivo de dejar buena impresión para que se nos recuerde en futuras posibles ofertas laborales, para lo cual es importante dirgirnos al máximo responsable de contratación de la empresa en cuestión,...

Carta de Presentación Respuesta a una oferta

Carta de Presentación: Respuesta a una oferta Olga Salado Labrador c/ Monteduna nº 4, 3º A 10900 Arroyo de la Luz (Cáceres) 927 111 888 669 456 789 salado@europe.com Asesores Fiscales Del Oeste Dpto. de Recursos Humanos A/A David Eluney Medina Búrdalo c/ Miguel Hernández, 25 6º F 18071 Granada Arroyo de la Luz, 24 de noviembre de 2006. Estimado señor Medina. Me dirijo a usted en relación con su anuncio aparecido en el suplemento Infoempleo del Diario HOY el día 12 de noviembre en el que solicitaban tres administrativos para su delegación en Mérida, en la provincia de Badajoz (Referencia R2/D2). Soy Técnico Superior en Administración y Finanzas y tengo experiencia en el sector ya que he trabajado 2 años en empresas de asesoría fiscal, laboral y contable de Cáceres. Mi formación técnica y mis conocimientos informáticos me han permitido desempeñar las distintas funciones de los puestos asignados en las dos empresas en las que he trabajado. Tengo iniciativa, capacidad de trabajo y mi situación familiar no me limita la movilidad geográfica. Tengo el gusto de remitirle mi Currículum Vitae con el objeto de participar en el proceso de selección para dicho puesto. Estoy a su disposición para cualquier aclaración o comentario. Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente.

Carta de Presentación Autocandidatura

Juan Santeño García c/ Isla de Madeira nº 4, 1º H 10005 Cáceres 927 999 666 867 321 123 jsanteno@extrem.es Construcciones LUCAS A/A Jefe de Personal Avenida de Europa, 2 06005, Badajoz Cáceres, 24 de noviembre de 2006 Estimado señor o señora: He conocido a través de los medios de comunicación la importante actividad que esa empresa desarrolla en Extremadura y en las comunidades de alrededor, por lo que he decidido establecer contacto con ustedes. En junio del pasado año terminé mis estudios de Arquitectura Técnica. Desde entonces he realizado prácticas en empresas del sector durante 6 meses y otros 5 con contrato. Mi experiencia en construcciones metálicas de gran dimensión sería conveniente para su empresa ahora que parece van a emprender grandes obras y proyectos institucionales. Les envío mi Curriculum Vitae para que puedan ver mis conocimientos técnicos, informáticos y de idiomas. Les agradecería poder establecer una entrevista directa con ustedes para detallarles mis conocimientos y experiencia profesional así como para darles a conocer lo que podría aportar a la empresa. En espera de sus noticias les saluda atentamente...

LA CARTA DE PRESENTACIÓN - empleofulp.es

La carta de presentación es un complemento del currículum vitae y, si bien no es obligatorio añadirla, es importante tenerla en cuenta para hacer una presentación profesional anticipada del candidato, así como para orientar al seleccionador sobre si se es o no la persona indicada para el puesto de trabajo, o para diferenciarse en los casos en que el seleccionador deba tomar una decisión entre muchas candidaturas semejantes. La carta de presentación de un currículum vitae no describe únicamente los conocimientos que se tienen, sino que hace hincapié en la actitud, la cual resulta fundamental para que se tenga en cuenta la propia candidatura. No se debe hacer un modelo de carta estándar, sino que es preferible adaptarla a cada empresa en particular, ya que de este modo se podrán destacar las aptitudes que más interesen en cada caso. Como características podríamos destacar las siguientes: • Tiene como objetivo acompañar y presentar el Currículum Vitae (CV). • Se escribe bien contestando a un anuncio, o bien por propia iniciativa para ofrecerse a la empresa. • Es la primera fuente de información que tiene la empresa sobre el candidato. La utilización de un registro profesional en la elaboración de una carta de presentación y CV pueden convertirse en la puerta de entrada de una creciente carrera profesional. La carta de presentación es el medio que permite al demandante de empleo presentar su candidatura y currículum vitae de forma breve a la empresa, y por ello es imprescindible cuidar el detalle al mínimo ya que esta es el medio que introduce la información contenida en el currículum. Conviene no olvidar que esta herramienta es muy importante, ya que una valoración negativa podría suponer la eliminación del candidato del proceso de selección. Básicamente, con la carta de presentación trataremos de atraer la atención de la persona que la lee de manera que considere, en una primera impresión, que el demandante de empleo se ajusta al puesto, que el historial que presenta es idóneo para cubrir algún tipo de puesto vacante o que tiene capacidades, competencias y aprendizajes, que podría aportar ante una necesidad concreta de la empresa.

SOLICITUD DE EMPLEO - Acueductospr.com

Información General (Antes de llenar esta solicitud favor de leer las instrucciones al dorso) 1. Apellido Paterno Apellido Materno 3.Dirección Residencial Nombre 4. Teléfono(s) Inicial 2. Seguro Social 6. Personas a notificarse en caso de emergencias Nombre: Dirección: 5.Dirección Postal Código Postal Teléfono: Nombre: Dirección: 7. Correo electrónico: 8. Fax: 9. ¿Es empleado(a) del Gobierno? Confianza Carrera Transitorio Contrato SI Teléfono: NO 10. ¿Está acogido(a) a alguna pensión? Retiro SI NO Otra Otro 12. ¿Ha sido habilitado para trabajar en el Gobierno por el(la) Director(a) de ORHELA? 14a. ¿Tiene algún familiar trabajando en la Autoridad? 14.e. Oficina: 14.d. Puesto:

solicitud de gestión de oferta de empleo - Empleo y Formación

Al presentar esta oferta de empleo ante los Servicios Públicos de Empleo de Castilla La Mancha, la entidad DECLARA RESPONSABLEMENTE: • Que la oferta que presenta mediante la presente solicitud se ciñe en cuanto a condiciones laborales a lo establecido por la normativa vigente. Si a este respecto, la Oficina de Empleo y Emprendedores recibe quejas reiteradas de dichos candidatos preseleccionados en relación a las condiciones ofertadas, podrá ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a los efectos legales oportunos. • Que los candidatos enviados por la Consejería de Empleo y Economía serán atendidos convenientemente. Si a este respecto, la Oficina de Empleo y Emprendedores recibe quejas reiteradas de dichos candidatos preseleccionados en relación al trato recibido, podrá ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a los efectos legales oportunos. • Que en cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, la empresa velará por el cumplimiento de la citada ley y con ello la preservación de la intimidad en los datos de las personas.

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What Is A Toll Free Number and How Does It Work - FCC

Guía para el Consumidor ¿Qué es un número gratuito y cómo funciona? Antecedentes Los números gratuitos (toll free numbers, en inglés) son números que comienzan con uno de los siguientes códigos de tres dígitos: 800, 888, 877, 866, 855 y 844. Los números gratuitos permiten, a quienes llaman, contactarse con empresas o individuos sin tener que pagar por esas llamadas. El costo del uso de un número gratuito es financiado por la parte que recibe la llamada (el suscriptor del número gratuito) en lugar de la parte que llama. A través de los números gratuitos, es posible efectuar llamadas directamente a su empresa o a su línea directa personal. Los números gratuitos son muy comunes y han probado ser una eficiente herramienta de negocios, particularmente en las áreas de servicios al consumidor y de telemercadeo. El servicio de llamadas gratuitas ofrece a clientes potenciales y a otras partes una vía gratuita y conveniente de contacto con las empresas que cuentan con dicho servicio. Códigos para llamadas gratuitas – 800, 888, 877, 866, 855 y 844 En la actualidad, hay seis códigos de llamadas gratuitas: 800, 888, 877, 866, 855 y 844. Aunque los números 800, 888, 877, 866, 855 y 844 son códigos para llamadas gratuitas, estos no son intercambiables. El 1-800-234-5678 no es lo mismo que el 1-888-234-5678. Las llamadas efectuadas a cada uno de estos números son dirigidas a números telefónicos locales, específicos. ¿Cómo se asignan los números gratuitos? Los números gratuitos son asignados en orden de llegada por entidades conocidas como “Entidades Responsables” (“Responsible Organizations” o “RespOrgs”, en inglés). Estas entidades pueden ser compañías telefónicas, aunque no siempre lo son.

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