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CARTA DE PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN - CVE

Redactar una Carta de Presentación: La Carta de Presentación La carta de presentación es la introducción al Curriculum Vitae. De ella se desprenden itae. las primeras impresiones que el seleccionador puede tener de nosotros. Tenemos que tener en cuenta que bien puede impresionar favorablemente o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo como consecuencia de present una carta presentar fotocopiada o a la que se le modifican sólo datos puntuales pero que puede servir para cualquier puesto de trabajo. No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, por ello debemos evitar cualquier error, ya sea ortográfico, mecanográfico, o de ortográfico, otra índole. Dos tipos de carta de presentación: os 1. La que se envía de acompañamiento del curriculum en respuesta a una oferta de empleo concreta. 2. La dirigida "en frío", como candidatura espontánea (o autocandidatura), sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto. Consejos para ambos tipos de cartas: No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el curriculum, sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que más se ajusten a los requerimientos del puesto. Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés saludo que manifiestes por el puesto, y siempre trata al destinatario de usted. Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos. Es importante señalar 2 o 3 características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa contratarnos La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia al curriculum que adjuntas, y por último, quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas….) empresa Escríbela siempre que puedas a ordenador, y si no puedes, a máquina, aunque es preferible la primera opción (salvo que en el anuncio pidan que la hagas manuscrita escrita a mano ) Es conveniente enviar ca carta y CV sin efectuar demasiados dobleces en el papel (lo máximo recomendado es 3) Despídete sin demasiados ...

C. V. y carta de presentación en España - Servicio Público de ...

Un Curriculum vitae, acompañado de una carta de presentación, es, generalmente, el primer contacto con un futuro empleador. Se debe poner la máxima atención y cuidado al realizarlos. En la Carta de Presentación -también llamada Carta de Motivación o Carta de Solicitudse expondrán, de forma muy breve, los motivos, intereses y características personales y profesionales relacionadas con el puesto solicitado. El C.V. es importante que sea original, adaptado al puesto y refleje el historial académico-profesional del candidato de una manera concisa, eficaz y atractiva. Para tener una información más específica y extensa sobre la elaboración y redacción de los CVs y las cartas de presentación en España, le recomendamos que consulte directamente los consejos que proporciona el Servicio Público de Empleo Estatal o el servicio de empleo de su CCAA: Consejos del Servicio Público de Empleo Estatal español Veamos, a continuación, algunas peculiaridades de estos instrumentos de búsqueda de empleo en España. Estilo y contenido Si no se indica nada al respecto, las cartas de solicitud se escriben normalmente con ordenador. Ya no son corrientes las cartas manuscritas, salvo en algunas profesiones tradicionales. Debe utilizarse una página de papel de formato DIN A4 y siempre deben ir firmadas. En España, es imprescindible acompañar el Curriculum vitae a una carta de presentación donde se explican las actitudes personales hacia el puesto ofertado y la empresa. Esta carta permite "venderse" al empresario. La carta de presentación persigue el objetivo principal de suscitar el interés de quien va a recibir su candidatura, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece. Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y por el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación, e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

Carta de presentación - career international(me)

El lector se pone en contacto con usted para invitarlo a una entrevista de trabajo. Las siguientes medidas y formatos tienen únicamente un valor orientativo. Nadie va a calcular las medidas en su solicitud ni juzgarla por eso. Lo que sí es importante tener en cuenta: ¡No debe escribir más de una página! Puntos de referencia para la carta de presentación en DIN A4 Margen izquierdo 2,5 cm, margen derecho 2,0 cm, margen superior e inferior: 2 cm. El tamaño de letra corriente es 11, el tipo de letra, p.ej. Arial, Verdana o Tahoma. Es importante que utilice un tipo de letra sin serifas. No utilice diferentes tipos de letra en su solicitud, decídase por uno e utilícelo en todos los documentos. Su dirección La primera línea se puede justificar a la izquierda o a la derecha o presentar como encabezado. Lo importante es el contenido, para la presentación puede ser creativo. Puede idear un encabezado con sus datos de contacto para que este aparezca en todos los documentos que redactará (portada, currículum, etc.) De este modo dará la impresión de ser estructurado y ordenado. Nombre, apellidos Calle y número de la casa Código postal y lugar Número de teléfono con prefijo (no debe indicarse el teléfono móvil) E-mail career international(me) Un proyecto de la Federación Patronal de la Industria Metalúrgica y Eléctrica de Baviera bayme vbm El encargado de la dirección del proyecto es la bbw

Consejo para la realización de Carta de Presentación y Curriculum

La persona que se interesa por una oferta de trabajo o de prácticas inicia el proceso de selección cuando establece el primer contacto con su potencial empleador al remitir una carta de presentación y un currículo. Existen dos enfoques y objetivos al enviar una carta de presentación y un currículo: a) Como respuesta a una oferta. b) Presentar la propia candidatura para un futuro puesto o prácticas en aquellas empresas en las que pueda ser interesante trabajar. LA CARTA DE PRESENTACIÓN. Es una declaración de intenciones y una explicación cortés del motivo por el que la persona está interesada por el puesto o beca y por tanto remite un curriculum vitae postulándose como candidato. Es también una breve descripción de lo que el candidato podría aportar a la empresa u organización Toda carta de presentación debe incluir los siguientes contenidos:  Motivo por el que envías la carta de presentación y el currículo.  Resumen muy breve de tu currículo.  El objetivo: entrar en un proceso de selección o mantener una entrevista.  Una breve descripción de lo que podrías aportar a la empresa u organización como candidato. La carta es tu tarjeta de visita y te sirve para presentarte, para contar brevemente lo que sabes hacer y lo que deseas: tomar parte en las pruebas, la entrevista, etc. Piensa que es el primer contacto que vas a tener con el empleador, reflexiona sobre el formato, tipo de letra, estructuración del mensaje... Conviene que envíes una carta de presentación siempre que tengas que mandar tu currículo a una oferta de empleo. Sección de Empleo y Orientación profesional- Servicio Integrado de Empleo Edificio Nexus (6G), Camino de Vera s/n, 46022 Valencia  T: 963 879 101 / 963 877 010  F: 963 877 889  e-mail: orientación@sie.upv.es  www.sie.upv.es

Cover Letter - State of Michigan
by carmia 0 Comments favorite 27 Viewed Download 0 Times

While your résumé is a summary of your credentials, your cover letter can be an effective marketing tool. Your aim is to demonstrate why your education, work experience, skills, and background uniquely qualify you for the position you're applying for. Here are a few tips to make your résumé more effective: A tailored cover letter may be used to accompany a résumé. Address the letter to the contact person or to the Human Resources Director. Use standard business letter format. Use a font size of 10 to 14 points. Use non-decorative typefaces. Choose one typeface and stick to it. Cover letters should be individually typed and signed. Use terms and phrases that are meaningful to the employer. Minimize jargon, abbreviations, and contractions and be concise. Check your letter for errors and grammatical correctness. A cover letter should contain three main sections: FIRST PARAGRAPH Identify the position for which you are applying. State how you learned of the position and why you are interested in the position or organization. SECOND PARAGRAPH Summarize why you are a strong candidate for the position. Target the job description and specifically discuss how your skills relate to the job requirements. Highlight one or two of your accomplishments or abilities that show you are an excellent candidate for the position. Detail positive characteristics and past experiences that illustrate how your qualifications will benefit the organization. CLOSING PARAGRAPH Thank the person for considering your résumé and offer to provide additional information. Include your phone number and when you can be reached. Pay special attention to the job description as it provides specific cover letter instructions....

Pc Speak: Abney Associates Review, 3 Reasons Card Data Breaches Are Here to Stay

The Target breach is just the beginning, experts told Credit Union Times. Thieves will continue to find ways to access valuable financial and personal data.

Health insurance enrollment on target in January

House Democratic Whip Steny H. Hoyer (Md.) countered that the new enrollment figures “show that there is a clear demand for affordable, quality health care.”

Start Developing iOS Apps Today - Apple Developer

Contents Tutorial: Basics 8 Create a New Project 9 Get Familiar with Xcode 11 Run iOS Simulator 12 Review the Source Code 14 Create a Storyboard 17 Add a Scene to Your Storyboard 19 Test Your Changes 23 Build the Basic Interface 23 Recap 28 Structuring an App 29 App Development Process 30 Defining the Concept 30 Designing a User Interface 31 Defining the Interaction 31 Implementing the Behavior 32 Objects Are Building Blocks for Apps 32 Classes Are Blueprints for Objects 32 Objects Communicate Through Messages 33 Protocols Define Messaging Contracts 34 Incorporating the Data 34 Use the Right Resources 34 Incorporate Real Data 35 Designing a User Interface 36 The View Hierarchy 36 Building an Interface Using Views 37 Use Storyboards to Lay Out Views 38 Use Inspectors to Configure Views 40 Use Auto Layout to Position Views 41 Defining the Interaction 42 View Controllers 42 Actions 43 Outlets 44 Controls 44 Navigation Controllers 45 Use Storyboards to Define Navigation 45 Tutorial: Storyboards 48 Adopt Auto Layout 49 Creating a Second Scene 51 Display Static Content in a Table View 54 Add a Segue to Navigate Forward 56 Create Custom View Controllers 64 Unwind a Segue to Navigate Back 67 Recap 70 Implementing an App 71 Incorporating the Data 72 Designing Your Model 72 Implementing Your Model 73 Using Design Patterns 74 MVC 74 Target-Action 75 Delegation 75 Working with Foundation 77 Value Objects 77 Strings 78 Numbers 79 Collection Objects 80 Arrays 80 Sets 84 Dictionaries 85 Represent nil with NSNull 86 Writing a Custom Class 88 Declaring and Implementing a Class 89 Interface 89 Implementation 89 Properties Store an Object’s Data 90 Methods Define an Object’s Behavior 91 Method Parameters 92 Implementing Methods 93 Tutorial: Add Data 95 Create a Data Class 96 Load the Data 97 Display the Data 100 Mark Items as Completed 104 Add New Items 107 Recap 113 Next Steps 114 iOS Technologies 115 User Interface 115 Games 116 Data 117 Media 117 Finding Information 118 Use Contextual Help Articles for Xcode Guidance 118 Use Guides for General and Conceptual Overviews 120 Use API Reference for Class Information 121 Use Quick Help for Contextual Source Code Information 126 Use Sample Code to See Real-World Usage 128 Where to Go from Here 130 Taking the ToDoList App to the Next Level 131 Document Revision History 132

GRAPHIC STANDARDS MANUAL - Minnesota Children's Museum

BRAND PROMISE, REVISED GRAPHICS AND TAGLINE Target Audience: General visitors, defined as adult caregivers, who will bring children to the Museum two or more times per year. • General Visitors are the primary source of trial, earned income and memberships. • Other important audiences for the Museum include donors (and other adult stakeholders) and educators. Customer Insight: “I want to unlock my child’s potential at every stage of his/her learning.” Brand Essence: Playology, Greenhouse, Fun • Playology: This concept links two key elements of the Museum—play and learning. In other words, the science of play. The dictionary defines play as “to occupy oneself in amusement, sport or other recreation.” Ology is science, theory or study of a specific topic. In our case “ology” refers to the science, theory or knowledge of play. Playology is what we are. It is embodied in our playologists, the people who bring play and learning to our customers. • Greenhouse: This concept speaks both to a place and to childhood development. The Museum is a place for children to grow, an out-of-home (and out-of-school) place to be nurtured. Greenhouse is about the Museum’s contribution to the development and growth of children. • Fun: This is what the Museum is, at least for the kids. Why would kids want to come to a place that is not fun? The Museum is a place with activities, events, and exhibits that are fun. Of course, kids can have fun in so many places, and the Museum is a place where fun and learning happen side by side. Key Competitors: • Science Museum of Minnesota: Actively discover the world of science around you. • Minnesota Zoo: Connects you to animals and the natural world. • Nickelodeon Universe at MOA: Provides a world of fun for the entire family.

Pc Speak: Abney Associates Review, Keeping Swindlers Out of Your Bank and Brokerage Accounts

Data breaches at Target and Neiman Marcus were certainly scary. Personal information from tens of millions of people fell into the hands of cybercriminals. But an equally threatening and perhaps more personal attack is a hacker getting into your email and then using it to take money from your bank and brokerage accounts. It is a problem that is increasing at all wealth levels, from individuals with small investment accounts to family offices that serve the wealthiest clients. Naureen Hassan, senior vice president of client experience at Charles Schwab, which is the largest custodian of independent advisers in the country, said the firm had seen a fivefold increase in email-related fraud over the last two years.

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