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agradecimientos de practica profesional

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Direcciones y números telefónicos de las dependencias Planta ...

Direcciones y números telefónicos de las dependencias Planta Central, MINEDUC DEPENDENCIA DIRECCIÓN UNIDAD EXTENSIONES NÚMERO TELEFÓNICO Despacho Ministerial 3091 Asistencia 3007 Asistencia 1121 1256 Asesoría Despacho Superior 6a calle 1-87 zona 10 Asesoría, enlace Congreso PBX: 24119595 3028 Asesoría Protocolo 1216 Secretaría Despacho 3010 Secretaría Despacho 1346 Secretaría Despacho 3029 Dirección 6a calle 1-87 de la zona 10, Sala 5 1216 Secretaría Protocolo 1260 Asesores Jurídicos 1261, 1143 Asistencia secretarial Dirección de Asesoría Jurídica -DIAJ- 1146 PBX: 24119595 6a calle 1-87 de la zona 10, A un Costado del Unidad de Información , Asesoría y Asistencia Legal Sector de la Campana. 6a calle 1-87 de la zona 10, Sala 1 1280 y 1284 Recepción, Unidad de Información 1253 Dirección General 3045 Depto. de Presupuesto 1200 Depto. de Tesorería 1336 Depto. de Contabilidad Dirección Administrativa Financiera -DAFI- 6a calle 1-87 zona 10, Sala 25 Depto. de Análisis Documental 1338 PBX: 24119595 1328 Depto. de Operaciones de Caja 1192 /1332 Depto. de Seguimiento Presupuestario 1190 Subdirección de Administración Financiera 1196 Subdirección de Ejecución Presupuestaria 1343 Dirección 1396 Subdirección 1396 Asistencia de Dirección 1396 1111 Coordinación de Comunicación Interna Dirección de Comunicación Social -DICOMS- 6a calle 1-87 zona 10, Sala 11 Coordinación de Comunicación Externa PBX: 24119595 1283 Coordinación del Área de Prensa 1283 Coordinación del Área de Publicidad Web Master y Diseñador Gráfico 1292 Dirección 4009 Asistencia de Dirección 2183 Secretaría Técnica UNESCO 2108 Subdirección de Cooperación Nacional e Internacional Bilateral Dirección de Cooperación Nacional e Internacional -DICONIME- 1111 Fotógrafo Profesional 6ta. calle 1-87, zona 10 Edificio 2, 3er nivel ala Sur. 1292 Coordinación de Eventos 2097 1283 Asistencia Asesorías de Cooperación Internacional Bilateral 2188 PBX: 24119595 2185/2186 Asesoría de Cooperación Becas 2187 Subdirección de Cooperación Internacional Multilateral 2104/2107 Asistencia 2188 Asesorías de Cooperación Internacional Multilateral 2104/2107 Dirección 3039 Subdirección Dirección de Auditoria Interna -DIDAI- 6a calle 1-87 de la zona 10, Sala 8 Secretaría 1156 PBX: 24119595 3131, 3006 Supervisores 1141/1142 Dirección 3011 Subdirección 1294 Asistencia/Recepción Dirección de Adquisiciones y Contrataciones DIDECO- 1144 Auditores 3049 Departamento de compras directas 6a calle 1-87 de la zona 10, Sala 10 Departamento de cotizaciones y licitaciones 1301/1302 PBX: 24119595 1303/1241 Departamento de financiamientos externo 1226

Descargar aquí el formato - Totalplay

Portabilidad Numérica ¿Qué es la Portabilidad Numérica? El trámite de portabilidad consiste en conservar el mismo número telefónico que tiene actualmente con su compañía, al contratar Totalplay. Requisitos para tramitarla 1. Formato de portabilidad (debe contener los datos del Titular de la Línea Telefónica que desea portar, incluyendo firma). 2. Factura telefónica del proveedor actual donde se encuentra el número que desea conservar (la fecha límite de pago de ésta no debe exceder los 10 días naturales). 3. Comprobante de pago de la factura telefónica mencionada en el punto 2 (en caso que el pago de su servicio este domiciliado a una TDC, es necesario enviar el estado de cuenta de la tarjeta a la que se carga el servicio). 4. Identificación oficial del titular de la línea telefónica a ser portada (misma persona que firma el formato de portabilidad. Puede ser IFE, Pasaporte ó Cédula Profesional).

SOLICITUD DE EMPLEO ... - Primer Empleo

SOLICITUD DE EMPLEO Instrucciones: - Queda entendido que el hecho de que la Empresa reciba esta solicitud no la compromete a aceptar como empleado al solicitante. - Cualquier convenio entre la Empresa y el solicitante, se tendrá por hecho sobre la base de que lo expuesto en la solicitud es exacto y verídico y de no ser así, la Compañía podrá cancelar cualquier Contrato de Trabajo, sin responsabilidad alguna para ella. -El solicitante autoriza a la Empresa a comprobar los datos incluidos en esta solicitud de forma confidencial. - Los datos de esta solicitud se incorporarán al fichero automatizado de Ford España S.L., haciendo posible su acceso, rectificación y cancelación por el solicitante, garantizando la absoluta discreción y confidencialidad de los datos aquí expuestos. Apellidos (primero) Nombre D.N.I / N.I.F. Piso Puerta Escal. Cod.postal Nº Afiliación Seg. Social (propio) (segundo) DOMICILIO Ciudad DATOS PERSONALES Nº Calle Teléfono Estado civil Otro Teléfono contacto Sexo Fecha nacimiento Lugar nacimiento Discapacidad (Grado Minusvalía reconocido) Igual o Superior al 33% FOTO Provincia Nacionalidad Porcentaje Tipo carnet conducir % Igual o Superior al 65% Nombre de los padres / tutores Apellidos y Nombre Dirección Ciudad Teléfono Personas que dependen económicamente del solicitante Apellidos y Nombre Fecha Nacimiento Parentesco Situación Actual (1) FORMACION Año DATOS ACADÉMICOS Clase Centro de Enseñanza Localidad/Ciudad Inicio Final Titulación académica (2) Primaria Secundaria Formacion Prof. Universitaria Otros Nivel Alto Idiomas: Inglés Otros Idiomas: (1) Estudiante, trabajador en activo, desempleado, pensionista, etc. (2) Imprescindible aportar titulación o certificado obtenido. S -1 Feb.04 Medio Bajo EXPERIENCIA PROFESIONAL, EMPLEOS U OCUPACIONES ANTERIORES (indíquelos en orden cronológico empezando por el más antiguo) Periodo DATOS LABORALES Nombre de Empresa Puesto que ocupó Motivo baja Mes/Año Mes/Año (Si lo considera oportuno) AMPLIACION AL CURRICULUM VITAE ¿ HA TRABAJADO ANTERIORMENTE EN FORD ESPAÑA S.L.? (En caso afirmativo cumplimente los siguientes datos:) Periodo Puesto de trabajo OTROS DATOS Planta Mes/Año Mes/Año C.Costos REFERENCIAS Empleado de Ford España S.L. Apellidos y Nombre Dpto. donde trabaja Ocupación Telf Relación con el empleado (amistad, parentesco etc.) VESTUARIO (Indique el número de calzado y tallas que se solicitan) Nº Calzado (Zapatos/Botas) 4 Fotografias tamaño carnet Pantalón Camisa (Ej.: talla 38,40,42,44,46,48,50 etc.) Cazadora DOCUMENTACION QUE DEBE ADJUNTAR A LA SOLICITUD DE EMPLEO: Fotocopias de: D.N.I. / N.I.F Cartilla Seguridad Social Propia Titulo Acreditativo de Estudios Realizados DOMICILIO AL QUE SE DEBE REMITIR LA SOLICITUD DE EMPLEO: FORD ESPAÑA S.L. (Dpto. Selección de Personal) Pol. Industrial S/N, 46440 -Almussafes (Valencia) Nota: En caso de no aportar la documentación que se indica, esta solicitud no será válida. Ciudad Fecha Firma del solicitante

solicitud de empleo - Re Bar concept bar & restaurante Metepec

Solicitud de Empleo Puesto que solicita Sueldo Mensual deseado Sueldo Mensual Aprobado Sea tan amable de llenar esta solicitud en forma manuscrita NOTA: Toda información aquí proporcionada será tratada confidencialmente Fecha de Contratación Datos Personales Apellido Paterno Apellido Materno Nombre(s) Domicilio Colonia Código Postal Ciudad, Estado Edad Lugar de Nacimiento Años Teléfono Sexo Masculino Femenino Fecha de Nacimiento Nacionalidad Estatura Peso Vive con Sus padres Su familia Parientes Solo Personas que dependen de usted Hijos Estado Civil Cónyuge Padres Otros Soltero Casado Otro Documentación Clave Única de Registro de Población AFORE Reg. Fed. De Contribuyentes Numero de Seguridad Social Cartilla de Servicio Militar No. Tiene licencia de manejo Clase y Número de Licencia Siendo extranjero que documentos No Si Pasaporte No. le permiten trabajar en el país ¿Como considera su estado de salud actual? Estado de Salud y Hábitos Personales ¿Padece alguna enfermedad crónica? Bueno Regular ¿Práctica Ud. Algún Deporte? No Si (Explique) ¿Permanece a algún Club Social o Deportivo? Malo ¿Cuál es su pasatiempo favorito? ¿Cuál es su meta en la vida? Datos Familiares Nombre Padre Vive Domicilio Fin Ocupación Madre Esposa (o) Nombre y edades de los hijos Escolaridad Nombre Primaria Dirección De A Años Titulo Recibido Secundaria o Prevocacional Preparatoria o Vocacional Profesional Comercial u Otras Estudios que esta efectuando en la actualidad: Escuela Horario Curso o Carrera Grado Kike.com.mx Conocimientos Generales (Nivel 50%, 75%, 100%) Funciones de oficina que domina Que idiomas habla Maquina de Oficina o taller que sepa manejar Software que conoce Otros trabajos o funciones que domina Concepto Tiempo que presto sus servicios Nombre de la Compañía Dirección Actual o ultimo de a Empleo Actual y Anteriores Anterior de a Anterior de a Anterior de a Teléfono Puesto desempeñado Sueldos Mensual: Motivo de separación Nombre de su jefe directo Puesto de de jefe directo Podemos solicitar informes de usted Si No (Razones) Nombre Inicial Final ...

Solicitud de Empleo
by solaro 0 Comments favorite 67 Viewed Download 0 Times

Solicitud de Empleo Consideramos a todos los solicitantes para todos los puestos, sin diferenciación de raza, color, religion, credo, sexo, origen nacional, edad, incapacidad fisica o mental, estado civil, condición de veterano de guerra, orientación sexual ni ninguna otra condición protegida por la ley. SIRVASE ESCRIBIR EN LETRA DE MOLDE Puesto(s) que solicita: Fecha de la Solicitud: Como se entero acerca de nosotros? __ Anuncio __ Pariente __ Vino por su cuenta __ Agencia de Empleo ___ Amigo __ Otro _________________________________________ Apellido(s) Nombre(s) Dirección Número Calle Número de Teléfono(s) Ciudad Estado Código Postal Número de Seguro Social --- La mejor hora para comunicarse con usted en casa es : : --- AM o PM Si es menor de 18 años, puede proveer las pruebas requeridas sobre su elegibilidad para trabajar? Sí No Ha solicitado empleo en esta empresa anteriormente? Sí No En caso afirmativo, indíque la fecha Ha trabajado en esta empresa anteriormente? Sí No En caso afirmativo, indíque la fecha Trabaja algún amigo o familiar en esta empresa? Sí No Actualmente trabaja? Sí No Nos autoriza a ponernos en contacto con su jefe actual? Sí No Tiene pohibido trabajar legalmente en este país a causa de su situación de imigración o visa? Sí No Sí No Si se le contrata se le pedirá prueba de ciudadanía o situación de imigración. A que salario aspira? Fecha disponible para trabajar? Puede trabajar Tiempo completo Medio tiempo Temporal Está actualmente dado de baja temporal y sujeto a que le vuelvan a hablar de su trabajo? SOMOS UNA ENTIDAD QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Educación Nombre y Dirección de Escuela Curso de Estudios Años Terminados Título o Diploma Escuela Primaria Preparatoria Licenciatura Postgrado/Profesional Otro (especifíque) Describa cualquier entrenamiento especializado, habilidades y acividades extra-curriculares. Describa cualquier capacitación especializada que haya recibido en las fuerzas armadas de los Estados Unidos. Experiencia Laboral Empiece con su trabajo actual, o el último. Incluya cualquier actividad de servicio militar relacionada con su trabajo y actividades de voluntario. Puede excluir organizaciones que indiquen raza, color, religion, sexo, origin nacional, sus incapacidades físicas o mentales o cualquier otra condición protegida por la ley. Empresa

Boletín semanal de Ofertas de Empleo Público - 060

ÍNDICE GENERALIDADES ...................................................................................................................... I Sobre el contenido de esta publicación ..................................................................................... I Disposiciones reglamentarias .................................................................................................... I HORARIOS DE ATENCIÓN...........................................................................................................III PROCESOS CONVOCADOS EN LA ÚLTIMA SEMANA ............................................................................1 Personal funcionario ................................................................................................................. 1 GRADO UNIVERSITARIO. DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ............................................................................................................................ 1 BACHILLERATO O TÉCNICO. BACHILLERATO UNIFICADO POLIVALENTE O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR O TÉCNICO ESPECIALISTA O EQUIVALENTE ..................................... 1 GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA. EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO O TÉCNICO AUXILIAR O EQUIVALENTE ....................................... 1 SIN DETERMINAR EN LA CONVOCATORIA ........................................................................................ 1 Personal laboral......................................................................................................................... 3 DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ......................................... 3 DIPLOMATURA UNIVERSITARIA, INGENIERÍA TÉCNICA, ARQUITECTURA TÉCNICA O EQUIVALENTE .............. 5 BACHILLERATO, BACHILLERATO UNIFICADO POLIVALENTE O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR O TÉCNICO ESPECIALISTA O EQUIVALENTE ............................................................ 6 GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA, EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO O TÉCNICO AUXILIAR O EQUIVALENTE......................................................... 6 NIVEL DE FORMACIÓN EQUIVALENTE A EDUCACIÓN PRIMARIA, CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD O ACREDITACIÓN DE LOS AÑOS CURSADOS Y DE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA ......................................................................................... 6 Otros tipos de personal: estatutario, militar,............................................................................ 7 DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ......................................... 7 CONVOCATORIAS ABIERTAS ........................................................................................................8 Personal funcionario ................................................................................................................. 8 GRADO UNIVERSITARIO. DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ............................................................................................................................ 8 GRADO UNIVERSITARIO. DIPLOMATURA UNIVERSITARIA, INGENIERÍA TÉCNICA, ARQUITECTURA TÉCNICA O EQUIVALENTE ........................................................................................................... 11 BACHILLERATO O TÉCNICO. BACHILLERATO UNIFICADO POLIVALENTE O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR O TÉCNICO ESPECIALISTA O EQUIVALENTE ................................... 11 GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA. EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO O TÉCNICO AUXILIAR O EQUIVALENTE ..................................... 12 SIN DETERMINAR EN LA CONVOCATORIA ...................................................................................... 13 Personal laboral....................................................................................................................... 14 DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ....................................... 14 DIPLOMATURA UNIVERSITARIA, INGENIERÍA TÉCNICA, ARQUITECTURA TÉCNICA O EQUIVALENTE ............ 20...

El 80% dE las ofErtas dE EmplEo no llEga a conocErsE En ... - Adecco

El 80% de las ofertas de empleo no llega a conocerse en el mercado de trabajo • El mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza. • Los motivos que hacen que las ofertas de trabajo estén ocultas tienen que ver con la estrategia empresarial de las compañías que llevan a cabo los procesos de selección. • Las mejores armas para acceder al mercado oculto son el networking y la candidatura espontánea. • Los empleadores valoran tener referencias positivas de los candidatos, sobretodo si es de alguien cercano. • Aunque todos los sectores de actividad, en mayor o menor medida, recurren al mercado oculto para cubrir sus vacantes, aquellos que más ofertas mueven en el mismo son los de banca, gran consumo y farmacia. Click en la imagen para ver el vídeo sobre el mercado oculto. Madrid, 22 de julio de 2013. El descenso de las cifras de paro en el mes de junio ha supuesto un alivio y una mejora para nuestro mercado de trabajo. Sin embargo, a la hora de buscar un empleo, la realidad es distinta, ya que los desempleados siguen encontrándose con pocas ofertas de empleo vacantes. Para Lee Hecht Harrison, división especializada en procesos de recolocación y desarrollo del talento del Grupo Adecco, el mercado de trabajo tiene la misma estructura que un iceberg en el que existe una parte visible o abierta, que contiene ofertas públicas y de fácil acceso, y una parte oculta que contiene vacantes de difícil acceso. A la hora de buscar un trabajo, los anuncios y ofertas de empleo en portales de Internet, prensa, radio o televisión parecen, a menudo, el camino más corto y sencillo para acceder a una nueva alternativa profesional. Sin embargo, esta estructura hace que tan sólo un 20% de las ofertas de trabajo sean visibles. Los motivos que hacen que las ofertas de trabajo estén ocultas y no sean conocidas por la mayoría de demandantes de empleo tienen que ver, sobre todo, con la estrategia empresarial de las compañías que llevan a cabo los procesos de selección.

el informe de valoración a efectos del impuesto sobre transmisiones ...

Se trata de explicar en el presente trabajo un procedimiento de valoración fiscal de inmuebles a los efectos del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPAJD) y del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD). Este procedimiento parte del respeto al criterio profesional del valorador a la hora de apreciar las circunstancias que confluyen en la determinación del valor inmobiliario y del respeto a los derechos del contribuyente a la hora de facilitarle la motivación del criterio profesional del que se habla, a fin de que goce de las garantías necesarias para el ejercicio de su defensa. I. INTRODUCCIÓN Se explica en estas páginas cómo dicho La apuesta de la Administración Tri- valor inicial ha de ser ponderado, como no po- butaria Canaria por la consideración indivi- dría ser de otro modo, con las circunstancias dualiza de cada contribuyente y por la bús- individuales y concretas de cada objeto a va- queda de la excelencia en su propia gestión lorar, obtenidas principalmente de la visita pe- se materializa en la apreciación profesional ricial al inmueble, pero también de otras cir- que sus Peritos valoradores realizan, a efec- cunstancias objetivas con las que se cuenta. tos fiscales, del valor de mercado de cada finca que aparece como objeto del negocio Y todo ello bajo la regla imperativa de la jurídico constitutivo del hecho imponible de adecuada puesta de manifiesto de todos y los Impuestos de Transmisiones Patri- cada uno de los motivos, razones, procedi- moniales y Actos Jurídicos Documentados o mientos y material que llevan a los profesio- del Impuesto de Sucesiones y Donaciones. El nales de la peritación valorativa fiscal a la pro- presente trabajo versa sobre el contenido y ducción de sus resultados de apreciación. procedimiento de los Informes periciales en que dicho trabajo se materializa. En la Oficina Tributaria Tenerife Norte nos hemos propuesto el logro de estos fines Se trata de obtener el valor de cada tratando de utilizar los millones de datos tes- inmueble utilizando un procedimiento tecno- tificales que se encuentran archivados en lógico que permita apreciar absolutamente nuestras dependencias a disposición de los todos los testigos de mercado en cada contribuyentes. La novedad consiste en la uti- momento existentes sobre el territorio, expli- lización del procedimiento de clasificación car detenidamente el proceso de toma en con- informática que de esos mismos datos utili- sideración de cada uno de ellos aisladamente zan las Oficinas de cada uno de los Registros y de todos en su conjunto interrelacionados y, de la Propiedad incluidos en el ámbito de en base a ello, obtener la determinación del competencia de la propia Oficina Tributaria, valor inicial objetivo de cada inmueble. tratando de aprovechar al máximo el cumpli- 68 hacienda canaria...

auditoria especial a impuestos del municipio de villavicencio

La Contraloría Municipal de Villavicencio, en desarrollo de su función constitucional y legal y en cumplimiento de su Plan General de Auditoría 2010, practicó Auditoría Gubernamental con Enfoque Especial a la Secretaria de Hacienda-Dirección de Impuestos Municipales de Villavicencio. En desarrollo del ejercicio de control fiscal, este Organismo de Control practico Auditoría a las operaciones adelantadas durante las vigencia 2009 al impuesto de Delineación urbana y construcción, Industria y Comercio, predial unificado y sobretasa a la gasolina con el fin de Evaluar y establecer la gestión realizada por la administración respecto a el control, fiscalización, liquidación, recaudo y cobro de los impuestos de conformidad con las normas legales, estatutarias y procedimientos aplicables. Conforme a los requerimientos presentados en el Encargo de Auditoría y los resultados de la fase de Planeación plasmados en el Memorando respectivo, la Auditoría se centró en la evaluación y verificación de los recaudos de los Impuestos de Delineación urbana y construcción, Predial Unificado, sobretasa a la gasolina e Industria y Comercio. Dada la importancia que la Secretaría de Hacienda-Dirección de Impuestos Municipales tiene para la Alcaldía Municipal y la ciudad, la Contraloría Municipal de Villavicencio espera que este informe contribuya al mejoramiento de los procedimientos implmentados para el cobro de los Impuestos, lo cual constituye un aporte muy importante en la eficiente administración de los recursos públicos del Municipio, posibilitando el mejoramiento de la calidad de vida de los ciudadanos, fin último de la administración pública. 1. DICTAMEN INTEGRAL La Contraloría Municipal de Villavicencio, con fundamento en los artículos 267 y 272 de la Constitución Política Nacional y la ley 42 de 1993, practicó Auditoría Gubernamental con Enfoque Especial a la Secretaria de Hacienda-Dirección de Impuestos Municipales de Villavicencio a la vigencia 2009, a través de la evaluación al cumplimiento de los principios de economía, eficiencia, eficacia y equidad con que administro los recursos puestos a su disposición y los resultados de su gestión, conforme a las normas legales, estatutarias y de procedimientos aplicables. La Auditoría se realizo tomando una muestra de los recibos de caja que reposan como soporte de pago por concepto del impuesto de Delineación urbana y construcción y una revision a la Base de datos de la información que soporta los recaudos de la Dirección de Impuestos Municipales en los impuestos de Delineacion urbana y construccion e Industria y comercio, predial unificado, sobretasa a la gasolina, utilizando la técnica y las normas de Auditoría generalmente aceptadas, lo cual proporciona una base razonable para fundamentar y emitir el concepto sobre la gestión adelantada en los diferentes procesos. Las curadurías urbanas en lo referente a la función publica que desarrollan dentro de la presente auditoria se reviso y verifico una muestra del 80% de las licencias de urbanismo y construcción otorgadas por la curaduría 1ª y en la curaduría 2da no se realizo revisión por que no fue posible tener acceso a la información. Igualmente en la presente auditoria se evalua la gestión del recaudo de Los ingresos tributarios la cual presentaron un recaudo total de $72.398.846 miles de pesos, con una participación del 18.30% del recaudo total, siendo las más representativas el impuesto predial unificado con un recaudo de $22.844.200 miles de pesos con el 5.77% del ingreso total recaudado, el impuesto de industria y comercio con un recaudo de $21.462.264 miles de pesos con una participación del 5.42% de los ingresos totales recaudados. El contenido de la información suministrada y analizada por el grupo auditor es responsabilidad de la Dirección de Impuestos Municipales de Villavicencio, igualmente la responsabilidad de este Ente de Control es producir un informe integral y técnico de la gestión adelantada respecto a los impuestos durante la vigencia auditada.

Laporan Naratif Filantropi bencana Gempa Yogyakarta-Jateng oleh ...

Filantropi masih merupakan terminologi yang belum cukup diketahui dan dipahami oleh masyarakat dunia usaha. Pendataan yang dilakukan oleh PPF dengan mengambil momentum penyaluran bantuan kepada korban bencana gempa Yogyakarta-Jateng oleh perusahaan, menghadapi hambatan pertama berupa keawaman subyek riset terhadap difinisi filantropi. Termasuk didalamnya, ketidak pahaman terhadap maksud dan tujuan sebuah upaya penguatan filantropi. Subyek riset juga sulit untuk memahami bahwa aksi kedermawanan bukan sebuah niat baik berlandaskan keikhlasan semata, namun juga perlu dikembangkan, dikelola secara profesional, transparan sehingga dapat berjangka panjang serta memberi manfaat yang maksimal guna mengatasi permasalahan sosial di sekitar. Hasil pendataan masih jauh dari yang diharapkan, namun berhasil memotret pemahaman mendasar dan cara pandang yang sangat berbeda antara PPF, sebagai sebuah lembaga yang bercita-cita meningkatkan mutu kedermawanan, dengan pelaku kedermawanan (perusahaan) yang beranggapan bahwa aksi filantropinya, bahkan tidak perlu diketahui oleh pihak lain. Subyek riset memiliki kekawatiran dan rasa tidak percaya yang cukup tinggi, menanggapi keinginan PPF untuk mengetahui pengalaman dan pola-pola filantropi yang mereka lakukan. Beberapa perusahaan mengungkapkan secara terbuka hal tersebut, sebagian besar lainnya langsung melakukan penolakan dan menutup diri terhadap berbagai upaya penjelasan dan pendekatan. Bencana gempa melanda wilayah Yogyakarta dan sebagian Jawa Tengah pada 26 Mei 2006, pukul 05.53 WIB, selama 57 detik dengan kekuatan 5,9 Skala Ritcher. Pusat gempa berada di lepas pantai Samudera Hindia, sekitar 38 km selatan Yogyakartakarta dengan kedalaman 33 kilometer1. Peristiwa ini menimbulkan kerusakan di 5 wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta yakni, Bantul, Sleman, Yogyakarta, Kulon Progo dan Gunung Kidul, serta 6 kabupaten di Jawa Tengah meliputi Klaten, Magelang, Boyolali, Sukoharjo, Wonogiri dan Purworejo. Bantul dan Kabupaten Klaten mengalami kerusakan paling parah. Total korban meninggal mencapai 5.857 jiwa, korban luka-luka 37.229 jiwa, rumah penduduk yang rata dengan tanah tidak kurang dari ...

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