SEARCH

Found 69 related files. Current in page 1

Que tipos de solicitudes hay

1967 kb/s - Que Tipos De Solicitudes Hay Full Download


2157 kb/s - [Verified] Que Tipos De Solicitudes Hay


2864 kb/s - Que Tipos De Solicitudes Hay Direct Download

Boletín semanal de Ofertas de Empleo Público - 060

ÍNDICE GENERALIDADES ...................................................................................................................... I Sobre el contenido de esta publicación ..................................................................................... I Disposiciones reglamentarias .................................................................................................... I HORARIOS DE ATENCIÓN...........................................................................................................III PROCESOS CONVOCADOS EN LA ÚLTIMA SEMANA ............................................................................1 Personal funcionario ................................................................................................................. 1 GRADO UNIVERSITARIO. DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ............................................................................................................................ 1 BACHILLERATO O TÉCNICO. BACHILLERATO UNIFICADO POLIVALENTE O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR O TÉCNICO ESPECIALISTA O EQUIVALENTE ..................................... 1 GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA. EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO O TÉCNICO AUXILIAR O EQUIVALENTE ....................................... 1 SIN DETERMINAR EN LA CONVOCATORIA ........................................................................................ 1 Personal laboral......................................................................................................................... 3 DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ......................................... 3 DIPLOMATURA UNIVERSITARIA, INGENIERÍA TÉCNICA, ARQUITECTURA TÉCNICA O EQUIVALENTE .............. 5 BACHILLERATO, BACHILLERATO UNIFICADO POLIVALENTE O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR O TÉCNICO ESPECIALISTA O EQUIVALENTE ............................................................ 6 GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA, EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO O TÉCNICO AUXILIAR O EQUIVALENTE......................................................... 6 NIVEL DE FORMACIÓN EQUIVALENTE A EDUCACIÓN PRIMARIA, CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD O ACREDITACIÓN DE LOS AÑOS CURSADOS Y DE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA ......................................................................................... 6 Otros tipos de personal: estatutario, militar,............................................................................ 7 DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ......................................... 7 CONVOCATORIAS ABIERTAS ........................................................................................................8 Personal funcionario ................................................................................................................. 8 GRADO UNIVERSITARIO. DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ............................................................................................................................ 8 GRADO UNIVERSITARIO. DIPLOMATURA UNIVERSITARIA, INGENIERÍA TÉCNICA, ARQUITECTURA TÉCNICA O EQUIVALENTE ........................................................................................................... 11 BACHILLERATO O TÉCNICO. BACHILLERATO UNIFICADO POLIVALENTE O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR O TÉCNICO ESPECIALISTA O EQUIVALENTE ................................... 11 GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA. EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA O FORMACIÓN PROFESIONAL DE TÉCNICO O TÉCNICO AUXILIAR O EQUIVALENTE ..................................... 12 SIN DETERMINAR EN LA CONVOCATORIA ...................................................................................... 13 Personal laboral....................................................................................................................... 14 DOCTORADO, LICENCIATURA, INGENIERÍA, ARQUITECTURA O EQUIVALENTE ....................................... 14 DIPLOMATURA UNIVERSITARIA, INGENIERÍA TÉCNICA, ARQUITECTURA TÉCNICA O EQUIVALENTE ............ 20...

Administrar vacantes y solicitudes de empleo recibidas

Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas El presente tutorial explica paso a paso el proceso para poder administrar las vacantes y las solicitudes de empleo recibidas. 1.- Ingresar a: www.uv.mx/bolsadetrabajo 2.- Seleccionar el tipo de usuario “Organización Empleadora”, teclea el email y la contraseña. Luego haz clic en el botón “Entrar” Actualización 5/diciembre/2013 1 Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas 3.- Da clic en el botón superior derecho que dice “Mi perfil” Actualización 5/diciembre/2013 2 Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas 4.- En la sección de “Resumen”, puedes ver todos los mensajes del sistema o pendientes que tienes en tu perfil. Actualización 5/diciembre/2013 3 Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas 5.- En la sección de “Datos de la Organización”, te sugerimos que tengas los datos más actuales y que también completes toda la información para que los universitarios puedan conocerte más a detalle y se puedan postular a tus vacantes con mayor seguridad. Actualización 5/diciembre/2013 4 Administrar vacantes y las solicitudes de empleo recibidas 6.- En la sección de “Publicar vacante” puedes capturar la información de los puestos de trabajo que tienes disponibles (mayor información sobre este tema lo encuentras en el tutorial: Publicar vacante de empleo) Actualización 5/diciembre/2013

Solicitud FOGASA - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

EL REPRESENTANTE Con la presentación de la solicitud se admite a trámite el presente expediente administrativo, que se resolverá en el plazo de tres meses, a contar desde la fecha de registro de entrada en la Unidad del Fondo de Garantía Salarial competente. Aunque en todo caso se d ictará resolución expresa conforme a Derecho (Art. 42, de la Ley 30/1992, de 26 de n oviembre, B.O.E del 27), los interesados podrán entender estimadas por silencio administrativo sus solicitudes, excepto en los procedimientos iniciados de oficio, en los que el silencio administrativo tiene sentido desestimatorio (Arts. 43 .2 y 44.2 de la Ley 30/1992). Para cualquier información dirigirse al Organismo a través del correo electrónico informacion@fogasa.meyss.es, o a través de la Unidad Periférica de Sr. Secretario General del Fondo de Garantía Salarial. Imprimir formulario NOTAS PARA CUMPLIMENTAR EL ANVERSO: CÓDIGOS (1) La indicación de datos incompletos o erróneos puede dar lugar al retraso o imposibilidad en el pago. (2) Deben coincidir con los que consten en el DNI (consígnese la letra final), NIE, pasaporte o identificador utilizado. (3) ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA (RD 475/2007, de 13 de abril, BOE 28 de abril de 2007 ) ABCDEFGHI- Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca Industrias extractivas Industrias manufactureras Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos, y descontaminación Construcción Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas Transporte y almacenamiento Hostelería (4) TAMAÑO DE LA EMPRESA 0 - De 0 a 24 trabajadores 3 - De 100 a 249 “ 6 - De 1.000 a 2.499 “ 1 - De 25 a 49 trabajadores 4 - De 250 a 499 “ 7 - De 2.500 a 4.999 “ JKLMNO. PQRS- Información y comunicaciones Actividades financieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales científicas y técnicas Actividades administrativas y servicios auxiliares Administración Pública y defensa; seguridad social obligatoria Educación Actividades sanitarias y de servicios sociales Actividades artísticas recreativas y de entretenimiento Otros servicios 2 - De 50 a 99 trabajadores 5 - De 500 a 999 “ 8 - De 5.000 ó más “

INSTRUCCIONES PARA PRESENTAR EL INFORME DE ...

Quién debe declarar – Cada poseedor de licencia IFTA se le requiere declarar informe trimestral IFTA informe, formulario 56-101 y suplementario y formulario 56-102 con el estado de base designado al transportista. Si no presenta dicha declaración y paga los impuestos pertinentes se tomará acción de recaudación como se prescribe en el Título 2 del Código Fiscal. El formulario 56-101 resume la cantidad del impuesto de los varios tipos del combustible computado en cada suplementario de formulario 56-102 completó y es utilizado para determinar el debido/pago excesivo del cantidad total, inclusive alguna pena apropiada e interés. Artículo i – No operación: coloque una “x” en la casilla si no operó un vehículo con licencia del IFTA durante este trimestre. Firme este informe y envíe a la dirección indicada. Cancelar licencia: coloque una “x” en la casilla si este es un informe final y solicita que su licencia IFTA se cancele. Complete este informe para sus operaciones durante el trimestre y firme este informe. Informe enmendado: coloque una “x” en la casilla si este informe corrige un informe previo presentado por el mismo trimestre y año. El informe enmendado debe ser presentar indicado datos corregidos no la diferencia para el trimestre. Una explicación de los cambios debe ser adjuntado con el informe enmendado....

Informe impuesto gases fluorados.pdf - AICO

La Ley 16/2013, de 29 de octubre, por la que se establecen determinadas medidas en materia de fiscalidad medioambiental y se adoptan otras medidas tributarias y financieras, publicada en el Boletín Oficial del Estado el día 30 de octubre, determina en su Artículo 5 El impuesto sobre los gases fluorados de efecto invernadero, que entrará en vigor el día 1 de enero de 2014. Antecedentes La aparición de esta ley se debe exclusivamente a la necesidad de reducción de las emisiones de CO2, para el cumplimiento del Protocolo de Kyoto que han obligado a España a comprar durante los últimos cuatro años derechos de emisión de CO2, por valor de más de 800 millones de euros. La Administración prevé que en un plazo de 10-15 años estos tipos de gases se sustituyan por otros menos contaminantes. Naturaleza El Impuesto sobre los Gases Fluorados de Efecto Invernadero es un tributo de naturaleza indirecta que recae sobre el consumo de aquellos productos comprendidos en el ámbito objetivo y grava, en fase única, el consumo de estos productos atendiendo al potencial de calentamiento atmosférico (PCA), siempre que es éste sea superior a 150. Considerándose gases fluorados de efecto invernadero: los hidrofluorocarburos (HFC), perfluorocarburos (PFC), y el hexafluoruro de azufre (SF6). Por lo tanto para las mezclas, deberá calcularse su PCA según su composición de HFC, PFC y SF6, ya que si disponen en su composición de otros tipos de gases distintos a los anteriores, no se le aplicará el impuesto a esa parte. CONFEDERACIÓN NACIONAL DE ASOCIACIONES DE INSTALADORES Y FLUIDOS Ámbito de aplicación Todo el territorio nacional Hecho imponible y Exenciones (Seis y siete) Destacar que este impuesto gravará las emisiones de gas de gases fluorados a la atmósfera, no la compra del gas. Por ello, se establecen una serie de exenciones en su articulado 7, entre las que destacamos la d y f. d) La primera venta o entrega efectuada a empresarios que destinen los gases fluorados de efecto invernadero a su incorporación por primera vez a equipos o aparatos nuevos. f) La primera venta o entrega de los gases fluorados de efecto invernadero, importados o adquiridos en equipos o aparatos nuevos. Así mismo destacar la exención en un 90 % la primera venta o entrega efectuada a empresarios y profesionales que destinen los gases fluorados de efecto invernadero con un PCA ≤ 3500 a su incorporación en sistemas fijos de extinción de incendios o se importen o adquieren en sistemas fijos de extinción de incendios. Tipo impositivo (Once) Tipo impositivo = 0.02 x PCA, siendo como máximo el tipo impositivo de 100 €/ kg. Por lo que el precio de venta se calculará de la siguiente forma = (precio del gas + impuesto) x IVA Deducciones y devoluciones (Catorce) Del 85 % por haber entregado a los gestores de residuos reconocidos por la Administración pública competente, a efectos de destrucción, reciclado o regeneración. Infracciones y sanciones (Dieciséis) Las infracciones tributarias serán calificadas y sancionadas según la Ley 58/2013. ...

Curriculum, Solicitudes y Cartas de Presentación

U sted tiene habilidades que los empleadores buscan, pero esas habilidades no le ayudarán a conseguir un trabajo si nadie sabe que las tiene. Los currículum, las solicitudes y las cartas de presentación demuestran sus habilidades. Ellos informan a los empleadores si su experiencia concuerda con las responsabilidades del trabajo. Si esta información se organiza apropiadamente y se presenta bien, usted tiene una probabilidad más alta de conseguir entrevistas–y, finalmente, un trabajo. La disponibilidad de computadoras personales e impresoras de laser ha incrementado la expectativa de parte de los empleadores sobre la calidad de los currículum y cartas de presentación producidas por el solicitante. Las solicitudes vía email e internet ayudan a los empleadores a organizar y localizar cientos de currículum con facilidad. La tecnología provee también mayor flexibilidad para los que preparan currículum. Los límites de páginas y estándares de formato ya no son tan rígidos como lo eran años atrás: “El único reglamento es que no existen reglamentos”, dijo Frank Fox, director ejecutivo de la Asociación Profesional de Escritores de Currículum. “Los currículum deben estar libres de errores (sin faltas de ortografía), aparte de ésto, use cualquier formato que transmita la información con claridad.” Sin embargo, el reglamento sin reglas no significa que todo es aceptado. Aún se debe considerar qué es lo más conveniente para el trabajo que se está buscando. Las publicidades de una posición de trabajo pueden generar docenas o cientos de respuestas. En muchas ocasiones, los ...

La carta de presentación
by Anjoline 0 Comments favorite 78 Viewed Download 0 Times

s una carta que se envía para contactar con aquellas empresas o lugares que pueden ofrecer oportunidades de empleo, es una “tarjeta de visita” que acompaña al currículum vitae. El objetivo de la carta de presentación es atraer la atención de la persona que la lea. Lograr una primera impresión sobre el historial que se presenta, es idóneo para cubrir el puesto que en esos momentos se ofrece, o posibles vacantes futuras. Existen dos tipos de Cartas de Presentación porque obedecen a motivos diferentes: ®Cuando la enviamos por iniciativa propia, en este caso, el candidato se ofrece a una empresa que necesita contratar a alguien, en ese momento o en un futuro cercano. Carta de Autocandidatura. Esquema general Membrete del remitente Puede ir en cualquier ángulo o en el centro de la parte superior del papel. Contiene: nombre, apellidos, dirección completa, teléfono y correo electrónico. Fecha de la carta Se suele situar a la derecha de la carta, nunca en el centro. Ejemplo: Zaragoza, 22 de Diciembre de 2009 Destinatario El nombre del destinatario debe ir precedido del tratamiento: Sr. D., Sra. Dª o Srta. Dª. Incluye también la dirección completa del destinatario. El nombre de la empresa en Mayúsculas. Entrada El tratamiento habitual es: Estimado/a Sr./a.: o Muy Sr./a. mío/a: A continuación se estructura la carta en tres párrafos según su motivación: Primer párrafo Captar la atención del lector o Referencia a la oferta y puesto de trabajo. Segundo párrafo Presentación y/o resumen de puntos fuertes. Tercer párrafo ®Como respuesta a una oferta de trabajo concreta que puede aparecer en un anuncio de periódico, en un tablón informativo, etc. En este caso se trata de una Carta de contestación a un anuncio de una oferta de empleo ya existente. Concertar la cita y/o mostrar interés por participar en el proceso de selección.

CARTA DE PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN - CVE

Redactar una Carta de Presentación: La Carta de Presentación La carta de presentación es la introducción al Curriculum Vitae. De ella se desprenden itae. las primeras impresiones que el seleccionador puede tener de nosotros. Tenemos que tener en cuenta que bien puede impresionar favorablemente o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo como consecuencia de present una carta presentar fotocopiada o a la que se le modifican sólo datos puntuales pero que puede servir para cualquier puesto de trabajo. No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, por ello debemos evitar cualquier error, ya sea ortográfico, mecanográfico, o de ortográfico, otra índole. Dos tipos de carta de presentación: os 1. La que se envía de acompañamiento del curriculum en respuesta a una oferta de empleo concreta. 2. La dirigida "en frío", como candidatura espontánea (o autocandidatura), sin ser respuesta concreta para cubrir ningún puesto. Consejos para ambos tipos de cartas: No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en el curriculum, sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que más se ajusten a los requerimientos del puesto. Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés saludo que manifiestes por el puesto, y siempre trata al destinatario de usted. Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos. Es importante señalar 2 o 3 características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa contratarnos La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia al curriculum que adjuntas, y por último, quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas….) empresa Escríbela siempre que puedas a ordenador, y si no puedes, a máquina, aunque es preferible la primera opción (salvo que en el anuncio pidan que la hagas manuscrita escrita a mano ) Es conveniente enviar ca carta y CV sin efectuar demasiados dobleces en el papel (lo máximo recomendado es 3) Despídete sin demasiados ...

Carta de presentación - career international(me)

El lector se pone en contacto con usted para invitarlo a una entrevista de trabajo. Las siguientes medidas y formatos tienen únicamente un valor orientativo. Nadie va a calcular las medidas en su solicitud ni juzgarla por eso. Lo que sí es importante tener en cuenta: ¡No debe escribir más de una página! Puntos de referencia para la carta de presentación en DIN A4 Margen izquierdo 2,5 cm, margen derecho 2,0 cm, margen superior e inferior: 2 cm. El tamaño de letra corriente es 11, el tipo de letra, p.ej. Arial, Verdana o Tahoma. Es importante que utilice un tipo de letra sin serifas. No utilice diferentes tipos de letra en su solicitud, decídase por uno e utilícelo en todos los documentos. Su dirección La primera línea se puede justificar a la izquierda o a la derecha o presentar como encabezado. Lo importante es el contenido, para la presentación puede ser creativo. Puede idear un encabezado con sus datos de contacto para que este aparezca en todos los documentos que redactará (portada, currículum, etc.) De este modo dará la impresión de ser estructurado y ordenado. Nombre, apellidos Calle y número de la casa Código postal y lugar Número de teléfono con prefijo (no debe indicarse el teléfono móvil) E-mail career international(me) Un proyecto de la Federación Patronal de la Industria Metalúrgica y Eléctrica de Baviera bayme vbm El encargado de la dirección del proyecto es la bbw

iPod touch Manual do Usuário - Support - Apple

||MANUAL DO USUÁRIO PARA O SOFTWARE IOS 4.3 CONTEÚDO: || • Visão Geral do iPod touch • Botões • Aplicativos do iPod touch • Ícones de Estado • Como visualizar o Manual do Usuário do iPod touch • Requisitos • Como Configurar o iPod touch • Como desconectar o iPod touch de seu computador • Como Conectar-se à Internet • Como adicionar Mail, Contatos e Contas do Calendário • Como Utilizar os Apps • Como Personalizar a Tela de Início • Como Digitar • Impressão • Como fazer uma busca • Controle por Voz • Dispositivos Bluetooth • Bateria • Recursos de segurança • Como limpar o iPod touch • Como reiniciar ou redefinir o iPod touch • Sobre a Sincronização • Como Sincronizar Contas • Como Sincronizar com o iTunes • Painéis de ajuste do iPod touch no iTunes • Sincronização Automática do iTunes • Como Gerenciar o Conteúdo Manualmente • Como transferir o Conteúdo Comprado para Outro Computador • Compartilhamento de Arquivos • Como Obter Músicas, Vídeos e Muito Mais • Música e Outros Tipos de Áudio • Vídeos • Compartilhamento Familiar • Como Ajustar um Timer para o Repouso • Como Modificar os Botões de Navegação • Sobre o FaceTime • Como iniciar a sessão • Como realizar uma videoconferência do FaceTime • Enquanto você está falando • Sobre a Câmera • Como tirar fotos e gravar vídeos • Como visualizar e compartilhar fotos e vídeos • Como recortar vídeos • Para carregar fotos e vídeos em seu computador • Sobre as fotos • Como sincronizar fotos e vídeos com o seu computador • Como visualizar fotos e vídeos • Como apagar fotos e vídeos • Apresentação de Slides • Como visualizar fotos, vídeos e apresentações de slides em um televisor • Como compartilhar fotos e vídeos • Como imprimir fotos • Como Atribuir uma Foto a um Contato • Imagem de Fundo • Sobre o Game Center • Como configurar o Game Center • Jogos • Amigos • Seu estado e as informações da conta • Como Configurar Contas de E-mail • Como Verificar e Ler E-mails • Como Usar Links e Dados Detectados • Como Visualizar os Anexos • Para imprimir mensagens e anexos • Como Enviar um e-mail • Como Organizar os E-mails • Como Buscar E-mails • Como Visualizar Páginas Web • Como fazer uma busca • Como imprimir páginas web, PDFs e outros documentos • Como visualizar os vídeos da web em um televisor • Favoritos • Web Clips • Sobre o Calendário • Como Sincronizar Calendários • Como Visualizar seus Calendários • Como buscar nos calendários • Como Adicionar e Atualizar Eventos do iPod touch • Como Responder a Convites de Reuniões • Como Assinar Calendários • Como importar arquivos do Calendário a partir do Mail • Alertas • Como Buscar e Visualizar Vídeos • Como Controlar a Reprodução do Vídeo • Como assistir vídeos do YouTube em uma TV • Como gerenciar os vídeos • Como Obter Mais Informações • Como utilizar os recursos da conta do YouTube • Como Modificar os Botões de Navegação • Como Obter Itinerários • Como Mostrar as Condições de Tráfego • Como Buscar e Contatar Empresas • Como Compartilhar Informações de Localização • Como Guardar as Localizações nos Favoritos • Sobre as Notas • Para sincronizar as notas • Como Escrever e Ler Notas • Como buscar notas • Como Enviar Notas por E-Mail

« previous  1234567