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COMO ELABORAR UNA CARTA EXPLICATIVA EJEMPLOS

La solicitud de empleo - Mass.Gov
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Promocione sus capacidades por escritoLa solicitud de empleo Selling Yourself on Paper-The Job Application Todos los puestos no requieren siempre rellenar una solicitud de empleo. Sin embargo, este formulario estándar es tan importante como su curriculum (resume) o carta de presentación para obtener una entrevista. Así pues, ¿cómo rellenarla eficazmente? ¿Puede Ud. describir claramente sus capacidades y logros en un formato dado y en tiempo limitado? ➜ Imprima o escriba claramente para facilitar la lectura. Utilice un bolígrafo fiable azul o negro (si es posible, mecanografíelo). Lleve un bolígrafo con borrador de tinta o líquido corrector por si comete errores. Estas son algunas de las preguntas a las que deberá responder conforme avanza en el camino hacia un nuevo empleo. Esta hoja informativa perfilará algunos consejos vitales para rellenar estas solicitudes, que le ayudarán a demostrar al empleador que ¡Ud. es la persona adecuada para el trabajo! ➜ No deje espacios en blanco. Escriba “not applicable” o does not apply” (no procede) cuando la información solicitada no sea relevante para usted. Cómo captar el interés del empleador Muchos empleadores utilizan los formularios de solicitud porque resultan convenientes, ya que disponen la información en un formato estándar que puede ser rápidamente examinado por el entrevistador. Por lo tanto, aténgase a los requisitos de la compañía y vaya preparado. Reúna, antes de solicitar el puesto, los datos, las fechas y las referencias que necesite para rellenar correctamente el formulario. Cómo rellenar el formulario La solicitud de empleo es tan importante como el curriculum (resume) para conseguir una entrevista. ¡Que sea eficaz! He aquí algunos consejos útiles para rellenar correctamente el formulario antes de solicitar un empleo: ➜ Lea el formulario atentamente antes y después de rellenarlo. Es esencial seguir las instrucciones para rellenar correctamente la solicitud de empleo. ➜ Solicite dos copias. Necesitará una copia extra de borrador. Llévese un curriculum y una lista de referencias; éstas le ayudarán a rellenar la información esencial de forma completa y correcta. ➜ Preste atención a la ortografía, la gramática y la puntuación. ➜ Dé referencias fiables. Asegúrese de obtener la autorización de estas personas antes de listar sus nombres como referencia. ➜ Firme y ponga la fecha en la solicitud. ➜ Pida que alguien (preferiblemente, a la persona que le entregó el formulario) le explique las abreviaciones y los términos que no entienda. ➜ Asegúrese que toda la información es correcta. Verifique la exactitud de las fechas de empleo, números de teléfono y direcciones...

Solicitud de Empleo Posiciones de Seguridad* - First Student, Inc.

Solicitud de Empleo Posiciones de Seguridad* Nota al Solicitante: Por favor notifíquenos con anticipación si necesita acomodo para completar esta solicitud. FirstGroup América, Inc. (FGA) es un patrono de igualdad de oportunidad de empleo. FirstGroup América, Inc. no discrimina contra un solicitante o empleado por razón de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra consideración que sea ilegal según las leyes federales, estatales o locales que apliquen. Como política y para la seguridad de las comunidades a que servimos, FirstGroup América, Inc. periódicamente aplica estándares de cotejo de trasfondo o historial a todo solicitante. Es esencial que toda la información solicitada, incluyendo historial de educación, de trabajo, y trasfondo criminal y residencial estén completos y correctos. Instrucciones: Por favor use letra de molde en tinta negra o azul o complete a maquinilla. Conteste todas las preguntas, marcando todos los cuadros que apliquen. Conteste con “No” o “No Aplica” (N/A) las preguntas que no apliquen. Hay formularios adicionales disponibles para cada sección de necesitarlas. *Despachadores, Conductores/Operadores, Mantenimiento/Técnicos, Gerencia/Supervisores de Local y Personal de Utilería ¡FirstGroup America, Inc. es un patrono de Igualdad de Oportunidad de Empleo que valora la diversidad! Nota: Una prueba de drogas previa al empleo y chequeo de antecedents penales se requieren para el empleo HRF-034B_SP Solicitud de Empleo Posiciones de Seguridad Fecha de revisión: noviembre 2012 Todo empleo durante los pasados 10 años debe anotarse abajo, incluyendo empleos mientras estudiaba o estaba en las fuerzas armadas. Anote el su empleo actual o el más reciente primero y vaya hacia atrás en orden cronológico. No puede sustituir la información requerida con un resumé, pero puede someterlo como anejo a la solicitud completada. Conteste todas las preguntas para cada posición. * Solicitantes en Massachusetts puede incluir trabajo voluntario desempeñado que se pueda verificar. Nombre del Patrono: HISTORIAL DE CONVICCIONES CRIMINALES FirstGroup América y sus Compañías promueven un ambiente seguro para sus empleados, las comunidades que apoyamos y los patrocinadores que transportamos. Por esta razón, todo solicitante debe proveer un expediente de convicciones criminales como adulto sujeto a las restricciones federales y estatales ordenadas. Esto incluye cualquier convicción y/o cargo criminal cuya decisión final siga pendiente. Favor hágase notar que un historial de convicción criminal no necesariamente descalifica una solicitud de empleo. Los factores como la edad, la seriedad y la naturaleza de la violación según se relacione a la posición solicitada se tomarán en consideración. REFIÉRASE AL FORMULARIO HRF-O46 ANEJADO PARA LAS RESTRICCIONES ESTATALES ORDENADAS REFERENTE A LA DIVULGACIÓN DEL HISTORIAL DE CONVICCIONES CRIMINALES. SOLICITANTES EN MASSACHUSETTS Y LA CIUDAD DE FILADELFIA, PA Y LA CIUDAD DE NEWARK, NJ NO COMPLETEN LA SECCIÓN “HISTORIAL CRIMINAL” DE ESTA SOLICITUD...

Solicitud de Empleo
by solaro 0 Comments favorite 127 Viewed Download 0 Times

NUESTRA COMPANIA NO PARTICIPA EN PRACTICAS DE EMPLEO CUALES DISCRIMINAN CONTRA SOLICITANTES A CAUSA DE la raza, EL COLOR, EL ESTADO DE CIUDADANÍA, LA PROCEDENCIA DE ORIGEN, EL GÉNERO, LA EDAD, LA RELIGIÓN, LAS DISCAPACIDADES MENTALES O FISICAS, LA INFORMACIÓN GENÉTICA, EL ESTADO DE VETERANO O CUALQUIER OTRO FACTOR PROTEGIDO POR LEY. Autorización Yo certifico que las respuestas que he completado son verdaderos y completas según mi conocimiento. Yo autorizo a la compañia y/o sus agentes, inclusive los agencias de consumidores, a investigar el contenido de esta aplicación como sea necesario para llegar a una decisión de empleo (incluyendo, pero sin limitación, historia criminal y antecedentes de manejo). Yo absuelvo la compañia y/o sus agentes, de cualquíer reclamo o compromiso que puede aparecer a raíz de esta investigación. Comprendo que esta aplicación no es un contrato de empleo. En el evento de empleo, entiendo que información falso o engañoso puesto en mi solicitud o dado en la(s) entrevista(s) resultará en terminación de empleo. Tambien entiendo que el uso de drogas illegales o alcohol en el trabajo esprohibido durante el empleo. En el evento que estoy contratodo para empleo, estoy de acuerdo de cumplir con todas las pólizas y procedimientos de esta compañia. De acuerdo con la ley de Compensación de los Trabajadores de Tejas, se le notifique a todos los solicitantes que esta compañia no tiene el Seguro de Compensación para Trabajadores. Firma de aspirante Fecha This information must be kept on file for one year. This application will remain in our active files for 30 days...

La entrevista de empleo: Guía práctica para su vida profesional

LA ENTREVISTA DE EMPLEO Guía práctica para su vida profesional Introducción Entrevistar a alguien en el contexto de la vida profesional significa, desarrollarse. Es un momento importante que puede decidir el curso de una carrera o un cambio radical en nuestra vida. El propósito de los interlocutores que participan en la entrevista es conocerse. Por tanto, exige el conocimiento recíproco de las expectativas de cada parte (entrevistador y entrevistado), ya sea en el ámbito profesional como en las aspiraciones intelectuales. Una entrevista exitosa requiere que las partes “vayan de la mano”, que estén equilibradas. No debe haber inseguridad en ninguna de ellas. Una entrevista de empleo es el escenario para mercadear sus talentos y destrezas. Durante la entrevista un patrono juzga sus cualificaciones, su apariencia y su disposición general para el empleo. Es su oportunidad para convencer al patrono de que podrá realizar una contribución positiva a su empresa. A continuación encontrará algunos consejos que podrá seguir durante la entrevista y que le ayudarán a obtener ese empleo que tanto desea. Preparación El aspirante a un empleo que se prepara para la entrevista debe evitar todo comportamiento erróneo. Su futuro profesional le pertenece, y si quiere ganárselo debe recurrir a su habilidad para convencer a su entrevistador con argumentos sólidos. Infórmese sobre la empresa, sus características económicas, financieras y jurídicas; su localización, ambiente y lo que ofrece a su personal. Reúna los documentos y el material indispensable. No olvide llevar una libreta de notas y un bolígrafo. Lea varias veces el expediente que ha preparado: documentos personales, oferta de empleo, resumé, referencias, carta de presentación y solicitud...

informe sobre la obligación de presentar el modelo 720 de ...

MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS En el escrito de petición de informe se solicita criterio acerca de la obligación de presentar la declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero a que se refiere la disposición adicional decimoctava de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria (BOE de 18 de diciembre), en adelante LGT por parte de personas físicas que tuviesen su residencia habitual en el extranjero por alguna de las circunstancias previstas en el artículo 10 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE de 29 de noviembre), -en lo sucesivo LIRPF-, así como por parte de los miembros de organismos que, en virtud de sus estatutos, estén obligados a cumplir con sus obligaciones tributarias de imposición directa en España. Al respecto procede señalar que la regulación de la declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero a que se refiere la disposición adicional decimoctava de la LGT se desarrolla en los artículos 42 bis (obligación de informar acerca de cuentas en entidades financieras situadas en el extranjero), 42 ter (obligación de información sobre valores, derechos, seguros y rentas depositados, gestionados u obtenidas en el extranjero) y 54 bis (obligación de informar sobre bienes inmuebles y derechos sobre bienes inmuebles situados en el extranjero) del Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, aprobado por el Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio (BOE de 5 de septiembre). Esta regulación se completa con la Orden HAP/72/2013, de 30 de enero, por la que se aprueba el modelo 720, declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero, a que se refiere la disposición adicional decimoctava de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria y se determinan el lugar, forma, plazo y el procedimiento para su presentación (BOE de 31 de enero). En concreto, en el preámbulo de la citada Orden HAP/72/2013 se señala que: «…la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio y el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, han regulado consecuencias específicas para los contribuyentes obligados a tributar por dichos impuestos por la integridad de su renta, por lo que, claramente, la totalidad de dichos sujetos resulta también obligada a cumplimentar la nueva declaración informativa.»...

Informe Primer Semestre 2012 - Ministerio de Hacienda

Informe Primer Semestre 2012 El total de ingresos tributarios internos administrados por la Dirección General de Tributación (DGT) acumulado a junio 2012 fue de ¢896.377 millones, lo que origina un crecimiento interanual de un 10,9% (Cuadro 1). Este crecimiento acumulado en general es reflejado principalmente en los impuestos a los ingresos y utilidades y los que son propios de bienes y servicios. En lo que respecta a los impuestos sobre los ingresos y utilidades el crecimiento se debe a una mejora registrada propiamente en el impuesto a las utilidades, así como en algunas de las retenciones en la fuente, mientras que en el caso de los que corresponden a los de bienes y servicios, éste se concentra en el que corresponde al impuesto general sobre las ventas. Cuadro 1 Comparativo de Recaudación por Impuesto I Semestre 2012-2011, DGT -Montos en millones de colonesIMPUESTOS Impuesto sobre la Renta Impuesto General sobre las Ventas Impuesto a los Combustibles Impuesto Propiedad de Vehículos, Embar y Aeronaves Impuesto a los Derechos de Salida Impuesto Selectivo de Consumo Impuesto Especifico a las Bebidas Alcohólicas Impuesto a las Bebidas sin Alcohol y Jabones Impuesto al Traspaso de Bienes Inmuebles Impuesto Transferencia de Vehículos, Embar y Aeronaves Imp.Prod.Tabaco 9028 (Interno) Impuesto a los Casinos y Salas de Juego1) Timbre Educación y Cultura Impuesto Solidario de Vivienda El decrecimiento que presenta este Impuesto es que el I Semestre del 2011esta inflado por un error en la contabilización del mismo, pues se incluyeron en el mes de Mayo unos 175 millones de más que eran de una regularización de Impusto sobre la Renta, dado que la entidad financiera que digitó se equivocó y puso el código incorrecto. Ese error se corrigió hasta el mes Julio que reversaron contablemente el dinero. Fuente: Datos de la Contabilidad Nacional. Dicho crecimiento se observa para este primer semestre de manera dividida entre el componente de impuestos directos e indirectos, ya que de manera mayoritaria presentan un aumento significativo sus principales exponentes como lo son el impuesto sobre la renta y el impuesto general sobre las ventas respectivamente (Gráfico ...

F910V3 + INSTRUCCIONES - Ministerio de Hacienda

INFORME ANUAL DE RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA SEÑOR CONTRIBUYENTE Conforme el artículo 123 del Código Tributario, las personas naturales y jurídicas, sucesiones o fideicomisos que efectúen retenciones del Impuesto sobre la Renta ,tienen la obligación de remitir ,dentro del mes de enero, un informe por medios manuales, magnéticos, electrónicos de las personas naturales o jurídicas o entidades, a las que hayan realizado tales retenciones en el año inmediato anterior ,bajo la especificaciones técnicas que la Administración Tributaria proporcione para tal efecto. Dicho informe deberá contener: v Nombre, Razón o denominación Social. v Numero Identificación Tributaria v Monto sujeto a retención v Impuesto retenido. Asimismo, conforme el articulo 128 del Código Tributario cuando la Administración Tributaria lo requiera, la información a que se refieren los artículos 122,122,123-A, 124 y 125 del Código, deberá ser proporcionada en medios magnéticos con las especificaciones técnicas que establezca la Administración. 1. Debe presentarse el informe, completando los datos de identificación: NIT, Nombre del Agente de Retención, Nombre y firma del Representante Legal. En el sistema DET el aplicativo se puede obtener mediante la presentación de un diskette (3.5) con capacidad de 1.44 mb o del sitio WEB del Ministerio de Hacienda www.mh.gob.sv. 2. La información que esta Dirección General requiere, corresponde a todos los contribuyentes a quienes se les hubiere retenido Impuesto sobre la Renta durante el Ejercicio Fiscal que informa. 3. Este formulario está estructurado en 2 secciones: Sección “A”, donde deberá anotarse los datos de identificación de la Persona Natural o Jurídica que actúa como Agente de Retención y el ejercicio a que corresponde. Sección “B”, que incluye la información de la persona quién se le efectuó la retención. En la columna de Código de Ingreso, colocar el Código sobre la clase de ingreso sobre la cual se realizó la retención. El valor que deberá informarse en la columna de Ingresos Sujetos de retención será el total de los ingresos pagados en el ejercicio que se informa; que fueron objeto de retención y en la última columna el Impuesto retenido. 4. En el pie de página, deberá anotar el nombre y a firma del Agente de Retención y el sello correspondiente de la Entidad o Empresa. Toda modificación a este informe, deberá presentarla en este mismo formulario, registrando en la casilla No. 2 el número del informe modificado. 6. OFICINAS HABILITADAS PARA RECEPCIONAR INFORME ANUAL DE RETENCIONES v Oficina Central Condominio Tres Torres v Centro Express del Contribuyente Centro de Gobierno y Soyapango, v Centro Express del Contribuyente Santa y San Miguel,...

informe n° 095-2012-sunat/4b0000
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INFORME Nº 095-2012-SUNAT/4B0000 A propósito de la modificación al sistema de pagos a cuenta del Impuesto a la Renta dispuesta por el Decreto Legislativo N.º 1120, y respecto de su aplicación a partir del ejercicio gravable 2013 se consulta lo siguiente: 1. La comparación del coeficiente con el 1,5% a fin de pagar el monto que resulta mayor ¿sólo es obligatorio en los meses de enero a abril? 2. ¿De ejercer la opción que la ley establece, a partir de mayo hasta julio el coeficiente resultante del balance del período cuatrimestral (enero – abril) se compara con el coeficiente resultante del ejercicio anterior y se paga el monto que resulte mayor? 3. ¿Desde mayo a julio, el contribuyente puede suspender los pagos a cuenta, siempre que los coeficientes del ejercicio y del ejercicio anterior sean negativos? 4. ¿A partir de agosto y hasta diciembre procede la suspensión del pago a cuenta, si el coeficiente del ejercicio (operaciones de enero a julio) es negativo, sin necesidad de comparar con el 1,5%? Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo N.º 179-2004-EF, publicado el 8.12.2004, modificado por el Decreto Legislativo N.º 1120, publicado el 18.7.2012 (en adelante, TUO de la Ley del Impuesto a la Renta). De manera previa, cabe indicar que tal como se señaló en el Informe N.° 0872012-SUNAT/4B0000, la determinación de los pagos a cuenta de acuerdo con el artículo 85° del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta modificado por el Decreto Legislativo N.° 1120, resulta de aplicación a partir del pago a cuenta correspondiente al mes de agosto de 2012. Sin embargo, por los periodos agosto a diciembre de ese ejercicio debe tenerse en cuenta, además, la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria de dicho Decreto, lo cual fue analizado en el referido informe. Ahora bien, atendiendo a que las consultas materia del presente informe están dirigidas a establecer cómo se determinan los pagos a cuenta a partir del ejercicio gravable 2013, en este documento no se toma en cuenta las disposiciones transitorias que son de aplicación exclusiva al ejercicio 2012. 1. El primer párrafo del artículo 85º del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, señala que los contribuyentes que obtengan rentas de tercera categoría abonarán con carácter de pago a cuenta del Impuesto a la Renta que en definitiva les corresponda por el ejercicio gravable, dentro de los plazos previstos por el Código Tributario, el monto que resulte mayor de comparar las cuotas mensuales determinadas con arreglo a lo siguiente: a) La cuota que resulte de aplicar a los ingresos netos obtenidos en el mes, el coeficiente resultante de dividir el monto del impuesto calculado correspondiente al ejercicio gravable anterior entre el total de los ingresos netos del mismo ejercicio. En el caso de los pagos a cuenta de los meses de enero y febrero, se utilizará el coeficiente determinado sobre la base del impuesto calculado e ingresos netos correspondientes al ejercicio precedente al anterior. De no existir impuesto calculado en el ejercicio anterior o, en su caso, en el ejercicio precedente al anterior, los contribuyentes abonarán con carácter de pago a cuenta las cuotas mensuales que se determinen de acuerdo con lo establecido en el inciso siguiente. b) La cuota que resulte de aplicar el uno coma cinco por ciento (1,5%) a los ingresos netos obtenidos en el mismo mes...

INFORME DE AUDITORIA - Municipalidad de Arica

REPÚBLICA DE CHILE ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE ARICA DIRECCION DE CONTROL DEPARTAMENTO DE AUDITORIA RECOMENDACIÓN Solicitar se ordene Sumario Administrativo, para quienes resulten responsables de la Dirección de Administración y Finanzas de haber cometido esta negligencia inexcusable al no haber cumplido con los plazos establecidos, lo que significa que al momento de ser presentada se incluirán intereses, reajustes y multas. La situación amerita se tomen decisiones diligentes y oportunas, utilizando la herramienta computacional con que contamos y por lo que pagamos una fuerte suma mensual, lo que nos va ha permitir reducir los tiempos que ya están excedidos, en forma manual el tiempo se triplicará fácilmente, considerando que el universo es aproximadamente 5.000 funcionarios y prestadores de servicio, por doce meses del año. Comprometer a la Dirección de Administración y Finanzas a planificar el trabajo anual, considerando que desde el mes de Enero de cada año se está en condiciones de empezar a trabajar en la Operación Renta del año, para poder con tiempo superar las discrepancias e inconsistencias que se presenten y evitar el detrimento patrimonial causado tanto para el municipio como para sus funcionarios y prestadores de servicios. ...

Informe sobre los tributos locales en la provincia de Cádiz 2011

NFORME SOBRE LOS TRIBUTOS LOCALES EN LA PROVINCIA DE CADIZ, la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz les presenta la XV edición del Informe sobre los Tributos Locales en la provincia de Cádiz para el año 2011, con la finalidad de que este estudio siga constituyendo, como lo ha venido siendo a lo largo de 15 años, un instrumento a disposición de ciudadanos, empresarios, profesionales, Administraciones, y en general, de todos aquellos estudiosos e interesados en la materia. Ya lo decíamos en nuestra anterior edición, no corren buenos tiempos para nuestro tejido empresarial, el cual se está viendo seriamente resentido como consecuencia de una dura crisis económica, mermándose con ello el crecimiento económico y social de nuestra provincia. En base a lo anteriormente argumentado, pretendemos que con este informe los nuevos equipos de gobiernos de los Ayuntamientos que conforman nuestra provincia y que recientemente han tomado posesión de sus cargos, reflexionen sobre la necesidad de moderar y contener cualquier propuesta de incremento en lo referente a los impuestos, tasas y precios públicos para el año 2012, puesto que ello supondría seguir creando obstáculos a los empresarios que intentan superar esta difícil coyuntura económica. Incidiendo directamente sobre el contenido del Informe, en el mismo se procede a realizar un estudio objetivo y analítico de los principales tributos que afectan a las distintas actividades empresariales y profesionales que se desarrollan en los diversos municipios de la provincia de Cádiz, así como entre las 8 capitales de provincia de la comunidad autónoma de Andalucía. Para ello, y atendiendo a la materia sobre la que versa, resulta fundamental utilizar una serie de supuestos prácticos, que a modo de ejemplos simplifiquen el estudio, permitiéndonos de este modo ofrecer una información objetiva con la que podamos efectuar una comparativa para cada uno de los casos contemplados y en donde se reflejan los datos de los 44 municipios de la provincia de Cádiz, y que como viene siendo habitual, plasmamos gráficamente por medio de gráficos comparativos. Igualmente, y a fin de valorar la evolución que se produce de modo individualizada en cada municipio, continuamos incorporando en la segunda parte del informe dos gráficas que aglutinan los impuestos y tasas objeto de nuestro estudio, finalizando la tercera parte del mismo con una comparativa gráfica entre las 8 capitales andaluzas. Realizando un análisis global del presente Informe, podemos destacar entre las conclusiones finales que pueda extraer el lector, que para este año 2011 la mayoría de los municipios de la provincia han optado por no realizar modificaciones, especialmente al alza, en sus respectivas ordenanzas fiscales. Por tanto, realizamos una valoración positiva a la contención y moderación fiscal seguida durante este año por los Ayuntamientos, moderación que desde la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz se viene solicitando periódicamente, de modo más latente en los últimos tres años, y sobre la que como anteriormente hemos comentado, volvemos a insistir en vista a las próximas modificaciones fiscales que puedan ser aprobadas por los diferentes consistorios locales...

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