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CARTA DE AGRADECIMIENTO DE PRACTICA PROFESIONAL

La Carta de Presentación - Servicio de Inserción Profesional ...

Salamanca, 30 de septiembre 2005 A la Att. Del Gerente: Estimado Señor. He leído atentamente la oferta de empleo que ustedes publicaron en el diario “..” de día 26 del presente mes solicitando un puesto de Economista. Esta es la razón por la que me dirijo a ustedes con la intención de ofrecerles mis servicios. Como podrán comprobar en mi currículum adjunto, me siento capacitado para cumplir con las tareas de este puesto, ya que he realizado funciones semejantes en la empresa “Sociedad Limitada” a través de un programa de prácticas. Confío en mi afán de superación y cuento con las aptitudes necesarias para aportar beneficios positivos a su empresa. Por las razones mencionadas desearía que tomaran en cuenta mi solicitud, y les agradecería la oportunidad de participar en las pruebas de selección para cubrir el citado puesto de trabajo... Servicio de Inserción Profesional, Prácticas y Empleo Universidad de Salamanca CARTA DE AUTOCANDIDATURA Este modelo se utiliza cuando envías tu currículum a diferentes empresas o instituciones sin que exista una oferta real. Es importante que muestres interés por esa empresa en concreto y por una… Salamanca, 30 de septiembre 2005 Estimado Señor. Teniendo conocimiento de su empresa estoy interesado en trabajar en ella. Quiero hacerle llegar mi candidatura para que la tenga en cuenta en el caso que inicien cualquier proceso de selección en su empresa y se corresponda a mi perfil académico y profesional. Como podrán comprobar en mi currículum, soy Licenciada en Sociología a la vez que poseo la Diplomatura en Trabajo Social. Confío en mi afán de superación y creo que cuento con las aptitudes necesarias para aportar beneficios positivos a su empresa. Por las razones mencionadas desearía que tomaran en cuenta mi solicitud, y les agradecería la oportunidad de mantener una entrevista con ustedes donde poder darles a conocer más ampliamente mi currículum. En espera de sus noticias, les saluda atentamente... Servicio de Inserción Profesional, Prácticas y Empleo Universidad de Salamanca CARTA DE AGRADECIMIENTO. Este modelo de carta se utiliza cuando ya has pasado una entrevista de selección y su objetivo es demostrar seriedad y dejar una buena impresión. Es importante que dirijas la carta a quien te entrevistó y deja claro que sigues interesado en la empresa. Rosalía Hernández Santacruz C/ Sou, 1 37707 Salamanca Teléfono:923674852 666999444 e-mail: Rohesan@internet.es Asociación Vida. Avda. Serena, 1 28000 Madrid.

1 y 2 CARTA DE PRESENTACIÓN - 1
by Anjoline 0 Comments favorite 103 Viewed Download 0 Times

ARTA DE PRESENTACIÓN DE ESTUDIANTES ________, ______ de ________ de 200____ Señor (a) ______________________________________________ (Indicar cargo y empresa) Presente .Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y a la vez presentarle al señor (ita) ____________________________________________, quién es alumno (a) de nuestro Centro Educativo y que por razones de estudio necesita realizar una pasantía en su empresa. Dicha modalidad formativa se desarrolla según lo dispuesto en la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Sin otro en particular, quedo de usted. Atentamente, ______________________________ Representante del Centro Educativo CARTA DE PRESENTACIÓN DE EGRESADOS ________, ____ de ________ de 200____ Señor (a) ______________________________________________ (Indicar cargo y empresa) Presente .- Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y a la vez comunicarle que el (la) señor (ita) ___________________________________________________, identificado (a) con D.N.I. _____________________________ es EGRESADO (A) de nuestra casa de estudios, de la Facultad (especialidad) de __________________________________________________, y desea desarrollar Prácticas Profesionales en su empresa, a fin de complementar la formación recibida en nuestra institución. Esta modalidad formativa laboral se desarrolla según lo dispuesto en la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Ponemos en su conocimiento que el período requerido por la Facultad (especialidad) para obtener el Grado Académico...

carta de presentación - Observatorio Ocupacional UMH

La carta de presentación es una herramienta imprescindible para buscar trabajo y, como tal, debemos poner todo nuestro empeño en hacerla lo mejor posible. En ella tenemos que manifestar nuestras expectativas profesionales, destacar nuestras cualidades profesionales y personales, y mostrar nuestro interés en la empresa. El objetivo principal es conseguir una entrevista, por lo que a través de la carta de presentación tenemos la oportunidad de despertar el interés de la persona que la va a leer y poner de relieve los datos específicos de nuestro currículum. Si no comprendemos la importancia de la carta de presentación, difícilmente redactaremos una adecuada. A continuación te damos algunas claves para redactar la carta de presentación con éxito: 1. Encabezado: Indica tus datos personales y de contacto en la esquina superior derecha y, en un nivel inferior y a la izquierda, los datos de la empresa. 2. Personaliza la carta: Antes de empezar a escribirla conoce, si es posible, el nombre de la persona encargada de esa selección en particular en la compañía y dirígete a ella. 3. Introducción: Empieza dando a conocer el objeto de tu carta, como por ejemplo cómo te enteraste de la oferta. Un largo preámbulo es la mejor forma de aburrir a alguien ocupado. Emplea un estilo directo y dinámico, con frases cortas que denoten una actitud positiva. 4. Explica tus motivos: En el párrafo siguiente destaca las razones por las que te interesa ese trabajo y esa compañía: puedes citar alguno de los proyectos que esté llevando a cabo, alguna noticia o un detalle llamativo de su web. ¡Investiga primero! 5. Véndete: ¿Qué te hace ser un buen candidato? En este apartado habla de tus puntos fuertes (competencias) que puedan ser de interés para la compañía, explicando cómo los has desarrollado según tu experiencia: prácticas en empresa, estancias en el extranjero, idiomas, concursos y actividades...

Cartas de Presentación - UGT Euskadi

1. INTRODUCCION Vivimos en una sociedad y el hecho de buscar trabajo por cuenta ajena implica relacionarnos con personas y organizaciones. Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación inicial y como tal tiene esa importancia. Generalmente ira acompañada del curriculum, bien respondiendo al anuncio de un periódico, bien en una autopresentación o como carta de agradecimiento. Es el envoltorio del curriculum, y por el bien del historial académico y profesional, para que no caiga en saco roto, hay que cuidar los detalles de redacción y de estilo. El objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece. Conviene no olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad. http://www.OficinaEmpleo.com Página 2 http://www.EmpleoyFormacion.com/ovef/buscar.htm Manual para realizar Cartas de Presentación OficinaEmpleo.com Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el curriculum y la carta que lo acompaña. En las páginas siguientes daremos algunos apuntes y consejos para la elaboración de una carta de presentación, esperando que les puedan servir de apoyo en este “trabajo” que es la Búsqueda de Empleo. 2. TIPOS DE CARTAS Vamos a presentar diversos ejemplos de cartas, a continuación un MODELO TIPO DE CARTA ...

Laporan Naratif Filantropi bencana Gempa Yogyakarta-Jateng oleh ...

Laporan Naratif Filantropi bencana Gempa Yogyakarta-Jateng oleh Perusahaan Filantropi masih merupakan terminologi yang belum cukup diketahui dan dipahami oleh masyarakat dunia usaha. Pendataan yang dilakukan oleh PPF dengan mengambil momentum penyaluran bantuan kepada korban bencana gempa Yogyakarta-Jateng oleh perusahaan, menghadapi hambatan pertama berupa keawaman subyek riset terhadap difinisi filantropi. Termasuk didalamnya, ketidak pahaman terhadap maksud dan tujuan sebuah upaya penguatan filantropi. Subyek riset juga sulit untuk memahami bahwa aksi kedermawanan bukan sebuah niat baik berlandaskan keikhlasan semata, namun juga perlu dikembangkan, dikelola secara profesional, transparan sehingga dapat berjangka panjang serta memberi manfaat yang maksimal guna mengatasi permasalahan sosial di sekitar. Hasil pendataan masih jauh dari yang diharapkan, namun berhasil memotret pemahaman mendasar dan cara pandang yang sangat berbeda antara PPF, sebagai sebuah lembaga yang bercita-cita meningkatkan mutu kedermawanan, dengan pelaku kedermawanan (perusahaan) yang beranggapan bahwa aksi filantropinya, bahkan tidak perlu diketahui oleh pihak lain. Subyek riset memiliki kekawatiran dan rasa tidak percaya yang cukup tinggi, menanggapi keinginan PPF untuk mengetahui pengalaman dan pola-pola filantropi yang mereka lakukan. Beberapa perusahaan mengungkapkan secara terbuka hal tersebut, sebagian besar lainnya langsung melakukan penolakan dan menutup diri terhadap berbagai upaya penjelasan dan pendekatan. Bencana gempa melanda wilayah Yogyakarta dan sebagian Jawa Tengah pada 26 Mei 2006, pukul 05.53 WIB, selama 57 detik dengan kekuatan 5,9 Skala Ritcher. Pusat gempa berada di lepas pantai Samudera Hindia, sekitar 38 km selatan Yogyakartakarta dengan kedalaman 33 kilometer1. Peristiwa ini menimbulkan kerusakan di 5 wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta yakni, Bantul, Sleman, Yogyakarta, Kulon Progo dan Gunung Kidul, serta 6 kabupaten di Jawa Tengah meliputi Klaten, Magelang, Boyolali, Sukoharjo, Wonogiri dan Purworejo. Bantul dan Kabupaten Klaten mengalami kerusakan paling parah. Total korban meninggal mencapai 5.857 jiwa, korban luka-luka 37.229 jiwa, rumah penduduk yang rata dengan tanah tidak kurang dari 84.643 rumah, sedangan rumah rusak parah dan ringan lebih dari 300.000 rumah2. Gempa juga meninggalkan kerusakan infrastruktur dan fasilitas publik. Sekitar 2.354 bangunan sekolah roboh3. Situs peninggalan sejarah seperti Keraton Yogyakarta, makam raja-raja di Imogiri, Candi Prambanan dan candi Ratu Boko juga mengalami kerusakan. Dalam hitungan jam, kabar kehancuran dan kondisi masyarakat korban gempa sudah disampaikan oleh media massa –terutama online, televisi dan radio—keseluruh penjuru tanah air. Liputan ini berlangsung terus, seiring munculnya aksi tanggap darurat dan kedermawanan...

PosteMobile Rivoluziona I Sistemi Di Pagamento Con La Tecnologia NFC

PosteMobile, disponibile il nuovo sistema di pagamento “contactless”. Grazie alla tecnologia NFC, nei negozi abilitati, si possono effettuare pagamenti con il telefonino, avvicinando semplicemente il cellulare al Pos dell’esercente. La SIM NFC, in cui è integrata una carta prepagata Postepay NewGift digitale, può essere acquistate nei Corner PosteMobile abilitati presenti negli uffici postali (l’elenco completo è disponibile su postemobile.it).

Solicitud de Empleo - Cosmos Ocean County Auto Parts

Solicitud de Empleo ciones para un empleo en la compañía. Para poder considerar minuciosamente sus conocimientos y capacidades especiales, agradeceremos complete nuestra Solicitud de Empleo. Esta solicitud de empleo estará vigente sólo por 30 días a partir de la fecha de la solicitud. Si usted desea ser considerado para un empleo posteriormente a esa fecha, deberá completar una nueva solicitud. Gracias Como una cortesía hemos traducido al español algunos de nuestros formularios para empleados estándar. Recuerde que las traducciones no siempre son precisas debido a los diferentes dialectos y a traducciones inexactas de ciertas palabras y frases. Si usted o sus empleados tienen dudas con respecto a los formularios en español, debe consultar la versión estándar en inglés para obtener el verdadero significado del formulario o consultar con su profesional de recursos humanos. (ESCRIBA EN LETRA IMPRENTA Y CONTESTE COMPLETAMENTE TODAS LAS PREGUNTAS) ADP TotalSource y sus clientes están plenamente de acuerdo con los principios de la Igualdad de Oportunidad de Empleo. Nuestra política es proporcionar empleo, compensación, y otros beneficios relacionados con el empleo sobre la base de cualidades, sin considerar raza, color, religión, nacionalidad, edad, sexo, condición de veterano, discapacidad, o criterio alguno que esté prohibido por la ley federal, estatal o local. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidad, nuestra política es proporcionar acomodaciones razonables, cuando se pidan durante el proceso de solicitud, a solicitantes elegibles con el fin de otorgarles una oportunidad plena y justa para ser considerados para un empleo. Como Empleadores que otorgan Igualdad de Oportunidad, pretendemos cumplir plenamente con las leyes de empleo federales y estatales aplicables y, la información requerida en esta solicitud se usará únicamente para propósitos consecuentes con esas leyes. Las solicitudes se aceptan solamente para puestos actualmente disponibles y se considerarán sólo por treinta (30) días a partir de la fecha de hoy o hasta que el puesto solicitado se ocupe, lo que ocurra primero. ANTECEDENTE LABORAL:: (Complete para todos los empleos de tiempo completo o parcial empezando por el empleador más reciente. Usted puede incluir como parte de sus historial laboral cualquier trabajo verificado realizado en una base de voluntario)...

solicitud de admisión a curso de formación profesional para el empleo

Nº de Registro de Entrada Fecha de Entrada (A rellenar por la Entidad) SOLICITUD DE ADMISIÓN A CURSO DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO 1 DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE Educación Primaria. (L.O.G.S.E.) Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria(L.O.G.S.E.) Formación Profesional Específica. Grado Medio. (L.O.G.S.E.) E.G.B., Bachillerato Elemental. Graduado Escolar. (L.G.E.) Certificado Escolaridad. (L.G.E.) Formación Profesional 1er Grado. (L.G.E.) Certificados de Estudios Primarios. (L.G.E.)(anterior a 1976) Bachillerato General. (L.O.G.S.E.) Formación Profesional Específica. Grado Superior. (L.O.G.S.E.) Bachillerato Superior, B.U.P., C.O.U., Preuniversitario. (L.G.E.) Formación Profesional 2º Grado. (L.G.E.) Titulación Universitaria Grado Medio. Titulación Universitaria Grado Superior. Pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o 45 años Pruebas de acceso a la Formación Profesional de Grado Medio Pruebas de acceso a la Formación Profesional de Grado Superior o a las Enseñanzas Artísticas Superiores Otros Declara poseer los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación. (ver Nota) OTROS CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO REALIZADOS (obligatorio indicar fecha finalización) Denominación del Curso Fecha de Finalización Entidad / Centro de Impartición Nota: En caso de señalar esta casilla habrá de justificarlo en el apartado 7 de la solicitud, debiendo acreditarlo documentalmente en caso de resultar seleccionado o durante el proceso de selección para su verificación. (Hoja 1 de 3) 5 EXPERIENCIA PROFESIONAL DE LA PERSONA SOLICITANTE Ocupación o Actividad Realizada Tiempo Fecha de Finalización Actividad / Razón Social de la Empresa 6 SITUACIÓN LABORAL ACTUAL DE LA PERSONA SOLICITANTE PERSONA TRABAJADORA EN ACTIVO (obligatorio indicar tamaño de la empresa) Razón Social de la Empresa: Actividad de la Empresa (5 caracteres): Ocupación o Actividad Realizada (8 caracteres) : Tamaño de la Empresa (Nº de Trabajadores): Tipo y Duración del Contrato: PERSONA DESEMPLEADA...

INFORME N° 003 - 08 TEMA Impuesto sobre los ... - MR Consultores

INFORME N° 003 - 08 Impuesto sobre los Ingresos Brutos. Actividad “Transporte de cargas”. Aplicación del régimen de anticipos mínimos. Informe Nº 36/96. Vienen las presentes a consulta a los efectos de que esta dependencia se sirva emitir opinión respecto de la situación que a seguir se expone: Se inician estas actuaciones con la presentación efectuada por un contribuyente del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, inscripto en el código de actividad NAIIB-99 602190 “Transporte automotor de cargas n.c.p”. El contribuyente expone que la declaración jurada del período fiscal 2006 no le fue recepcionada en el Municipio de Esteban Echeverría toda vez que el impuesto no se determinaba observando el régimen de anticipos mínimos (dispuesto en el art. 200 del Código Fiscal (T.O. 2004)). Asimismo, indica que según lo expuesto por la Oficina Descentralización de la citada comuna, no corresponde asimilar la actividad de “transporte de cargas” al supuesto de exclusión contemplado por la norma, esto es al de “oficio o profesión no organizado en forma de empresa”. Es preciso señalar que tal apreciación se funda, principalmente, en el hecho de que la actividad citada se puede desarrollar con prescindencia del contribuyente, titular del medio de transporte. El presentante no comparte dicho criterio, y entiende que siendo propietario de un solo camión que realiza fletes para terceros, y reali- zando dicha actividad en forma personal -sin ayuda de chofer-, corresponde la exclusión del citado régimen. En primer lugar, corresponde citar brevemente el marco normativo que regula el régimen de anticipos mínimos que en esta oportunidad se somete a consideración. El artículo 200 del Código Fiscal (t.o. 2004, modificado por Ley Nº 13.405) establece un régimen de anticipos mínimos del Impuesto sobre los Ingresos Brutos, los que deben fijarse por medio de las leyes impositivas. Dichos importes deberán ingresarse en concepto de anticipo bimestral, o mensual, según el caso. La misma norma dispone que quedan exceptuados de ingresar dicho mínimo quienes ejerzan profesiones u oficios no organizados en forma de empresa, definiendo asimismo que existe empresa cuando la actividad desarrollada constituya una organización y/o unidad económica, independiente de la individualidad del profesional que la ejerce y/o conduce, conforme lo establezca la reglamentación. En tal sentido, la Disposición Normativa Serie “B” Nº 1/04 (modificada por Disposición Normativa Serie “B” Nº 8/06) dispuso que “… Específicamente, en el caso de profesiones u oficios, los contribuyentes no estarán sujetos al pago de anticipos mínimos: a) cuando en el desarrollo de la actividad no se verifique la existencia de una organización funcional, económica o administrativa tal, que permita la prestación del servicio profesional, técnico o científico en forma independiente de la individualidad propia de contribuyente...

Selengkapnya - BPPSDMK
by nflplayer 0 Comments favorite 119 Viewed Download 0 Times

PETUNJUK TEKNIS PELAKSANAAN SELEKSI PENERIMAAN MAHASISWA BARU PENDIDIKAN TENAGA KESEHATAN TAHUN AKADEMIK 2013/2014 SIPENMARU DIKNAKES POLTEKKES KEMENKES KEMENTERIAN KESEHATAN RI BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SDM KESEHATAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TENAGA KESEHATAN KATA PENGANTAR Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya, sehingga Petunjuk Teknis Pelaksanaan Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru Pendidikan Tenaga Kesehatan (Sipenmaru Diknakes) Tahun Akademik (TA) 2013/2014 telah dapat diterbitkan. Tujuan pendidikan tenaga kesehatan adalah untuk menghasilkan tenaga kesehatan yang profesional dan berkualitas. Hal tersebut dapat dicapai melalui berbagai upaya yang salah satunya adalah melalui penjaminan mutu institusi pendidikan tenaga kesehatan. Penjaminan mutu diawali dengan penjaringan calon mahasiswa, tenaga pengajar yang tersertifikasi, proses pembelajaran yang berkualitas dan sarana penunjang yang memadai. Penyelenggaraan Sipenmaru Diknakes TA 2013/2014 ini merupakan salah satu upaya pengawasan dan pembinaan Pusat Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan untuk menjaring mahasiswa dengan kemampuan akademik yang baik agar tetap dapat memenuhi kebutuhan pembangunan kesehatan sekaligus tidak melepaskan diri dari sistem pendidikan secara umum. Petunjuk Teknis Pelaksanaan Sipenmaru Diknakes TA 2013/2014 ini merupakan penyempurnaan dari petunjuk teknis sebelumnya yang disusun sejalan dengan perkembangan kebutuhan program kesehatan dan kebijakan dalam penyelenggaraan pendidikan tenaga kesehatan. Hendaknya petunjuk teknis ini dapat dicermati dan dijadikan acuan oleh seluruh jajaran yang terlibat dalam penyelenggaraan Sipenmaru Diknakes TA Kesehatan merupakan hak azasi manusia sebagaimana termaktub dalam Undang-Undang Dasar 1945, dimana dinyatakan bahwa setiap orang berhak mempertahankan hidup dan kehidupannya. Lebih lanjut dinyatakan pula bahwa setiap orang berhak hidup sejahtera lahir dan batin, bertempat tinggal dan mendapatkan lingkungan hidup yang baik dan sehat serta berhak memperoleh pelayanan kesehatan. Kesehatan sebagai hak azasi manusia, mengandung suatu kewajiban untuk menyehatkan yang sakit dan berupaya mempertahankan yang sehat untuk tetap sehat. Untuk mewujudkan masyarakat mandiri untuk hidup sehat dan berkeadilan, diselenggarakan upaya kesehatan yang terpadu dan menyeluruh dalam bentuk upaya kesehatan perseorangan dan upaya kesehatan masyarakat, dengan pendekatan promotif, preventif, kuratif, rehabilitatif yang dilaksanakan secara terpadu, menyeluruh, dan berkesinambungan, sebagaimana yang diamanatkan dalam Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan...

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